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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
【答案】：C
2、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。
【答案】：D
3、核定企业定员的基本方法不包括()。
【答案】：C
4、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。
【答案】：B
5、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。
，又能节约劳动力
、满负荷和充分利用工时的原则
【答案】：D
6、在面试过程中，考官不应该( )。
【答案】：C
7、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。
【答案】：C
8、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
【答案】：D
9、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（ ）。
【答案】：A
10、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。
％
％
％
％
【答案】：C
11、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
【答案】：A
12、（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
【答案】：A
13、薪酬可分为货币薪酬和（ ）。
【答案】：C
14、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
【答案】：B
15、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（ ）的提问方式。
【答案】：C
16、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
【答案】：C
17、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
【答案】：C
18、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。
，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
【答案】：B
19、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
【答案】：A
20、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。
℃
℃
℃
℃
【答案】：C
21、组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
【答案】：B
22、下列选项中属于管理类劳动标准的是（ ）。
【答案】：C
23、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（ ）缴纳失业保险。
％
％
％
％
【答案】：A
24、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
～18岁的劳动者
【答案】：D
25、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
【答案】：A
26、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（ ）。
【答案】：B
27、直接形式的薪酬不包括()
【答案】：C
28、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
【答案】：B
29、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。
【答案】：A
30、（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
【答案】：B
31、符合“公道”本质要求的说法是（ ）。
，不存在普遍认可的公道
、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
【答案】：D
32、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（ ）。
【答案】：D
33、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
【答案】：A
34、（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
【答案】：A