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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
【答案】：A
2、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。
【答案】：D
3、 员工自我保护机制的特点不包括（ ）
【答案】：D
4、（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
【答案】：A
5、行为导向型的主观考评方法不包括( )
【答案】：B
6、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。
【答案】：A
7、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
【答案】：B
8、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )
【答案】：B
9、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。
【答案】：B
10、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（ ）
【答案】：D
11、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
【答案】：C
12、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
【答案】：B
13、(2016年11月) （ ）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
【答案】：A
14、目标管理法是由（ ）提出的。
【答案】：A
15、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）
【答案】：B
16、关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。
，在我国该技术已经很成熟和规范
，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
【答案】：D
17、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
【答案】：B
18、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
【答案】：C
19、（ ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
【答案】：A
20、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。
【答案】：D
21、（ ），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
【答案】：B
22、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
，应做好员工的思想工作
【答案】：A
23、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。
＝工时定额/工作时间
＝劳动定额×定额完成率
【答案】：A
24、（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
【答案】：D
25、(2016年11月)人员流向属于（ ）要素的评价指标。
【答案】：D
26、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
【答案】：D
27、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
【答案】：B
28、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。
【答案】：C
29、在面试过程中，考官不应该( )。
【答案】：C
30、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗。
【答案】：D
31、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。
【答案】：D
32、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（ ）。
【答案】：D
33、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）
【答案】：C
34、（ ）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
【答案】：C
35、（ ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
【答案】：A
36、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。
【答案】：B
37、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（ ）。
【答案】：D
38、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。
【答案】：A