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第一部分 单选题(500题)
1、下列有关实耗工时的说法错误的是（ ）。
、班组和个人劳动定额的完成情况
【答案】：D
2、（ ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
【答案】：A
3、（ ）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
【答案】：A
4、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（ ）
【答案】：B
5、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。
，需要采取什么样的补救措施
【答案】：B
6、一般“初级董事会”由（ ）名受训者组成。
～7
～9
～10
～12
【答案】：D
7、编制定员标准的原则不包括( )
【答案】：B
8、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（ ）。
【答案】：A
9、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（ ）的企业劳动定员基本原则。
、人事相宜
【答案】：D
10、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。
【答案】：B
11、（ ）是薪酬设计的前提和基础。
【答案】：A
12、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
％点处
％点处
【答案】：C
13、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
【答案】：A
14、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）
【答案】：B
15、（ ）应承担法律责任。
【答案】：A
16、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
【答案】：D
17、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。
【答案】：A
18、行为导向型客观考评法不包括()
【答案】：D
19、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。
，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
【答案】：A
20、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。
【答案】：A
21、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
【答案】：B
22、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
【答案】：B
23、目标导向模型的精髓包括（ ）。
【答案】：D
24、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。
、客运轮渡、火车事故伤害的
，员工身亡的
，员工受伤的
【答案】：C
25、 岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）
【答案】：A
26、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。
【答案】：A
27、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
【答案】：C
28、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（ ）。
【答案】：A
29、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。
【答案】：A
30、（2018年11月）（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
【答案】：D
31、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（ ）。
【答案】：A
32、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。
【答案】：D
33、下列不属于培训后的工作的是（ ）。
【答案】：C
34、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
【答案】：A
35、利用（ ），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
【答案】：A
36、结果主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工或组织工作效果为主。
【答案】：C
37、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
【答案】：B
38、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
，凸显公平性
【答案】：B