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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。
【答案】：D
2、企业劳动分工的形式不含（ ）。
【答案】：B
3、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。
【答案】：B
4、 （ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
【答案】：D
5、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。
【答案】：D
6、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。
～8
～10
～15
【答案】：D
7、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
【答案】：D
8、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
【答案】：D
9、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（ ）。
【答案】：A
10、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。
【答案】：D
11、（ ）分为工资和薪金两种形式。
【答案】：D
12、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )
【答案】：B
13、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
【答案】：D
14、（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
【答案】：A
15、考评周期除取决于绩效考评的（ ）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
【答案】：B
16、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（ ）。
，同意后回家处理
，边想解决问题的办法
【答案】：C
17、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。
【答案】：D
18、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（ ）。
【答案】：D
19、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
【答案】：A
20、可以用工资总额占（ ）的合理比重来推算合理的工资总额。
【答案】：A
21、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。
【答案】：C
22、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
【答案】：D
23、资源的有限性称为资源的()
【答案】：A
24、职业道德修养包括（ ）等。
、职业礼仪修养、职业道德理论修养
、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
、职业道德情感修养、职业道德意志
、职业交谈修养、职业接待修养?
【答案】：C
25、（ ）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
【答案】：D
26、岗位横向分类的最后一步是划分()
【答案】：A
27、一般而言。ES0的主要对象是( )。
【答案】：A
28、被培训者受训期间的工资福利（ ）。
【答案】：C
29、( )又称为“华德决策准则”。
【答案】：A
30、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。
【答案】：A
31、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。
、多角度
【答案】：D
32、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
【答案】：D
33、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
【答案】：C
34、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。
【答案】：C
35、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
【答案】：B
36、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
37、关于定员定额的表述正确的是（ ）。
、指导分配的基本依据
，定员定额标准分为单项标准和综合标准
【答案】：D
38、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。
【答案】：C
39、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。
【答案】：D