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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
【答案】：B
2、对本单位的安全生产，总工程师应承担（ ）。
【答案】：C
3、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
【答案】：C
4、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
【答案】：D
5、关于道德评价，正确的说法是（ ）。
，没有客观依据和标准
，但不能做自我道德评价
【答案】：B
6、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )
【答案】：D
7、编制定员标准的原则，不包括（ ）。
【答案】：B
8、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（ ）。
【答案】：D
9、绩效管理的重心是（ ）。
【答案】：D
10、()是当前人员招聘面试发展的主流。
【答案】：A
11、员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
【答案】：C
12、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。
【答案】：C
13、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。
【答案】：C
14、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。
【答案】：D
15、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
【答案】：B
16、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
【答案】：B
17、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。
【答案】：A
18、关于福利的本质的表述，不正确的是()
、特殊福利和困难补助
【答案】：B
19、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（ ）。
【答案】：A
20、劳动法所规定的劳动标准为()
【答案】：D
21、柯氏评估模型中最困难的测评是()
【答案】：A
22、以下关于信度分类错误的是（ ）。
【答案】：B
23、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
【答案】：B
24、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。
【答案】：C
25、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。
【答案】：B
26、（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
【答案】：D
27、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。
【答案】：B
28、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
【答案】：C
29、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
【答案】：B
30、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
【答案】：D
31、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。
，总是说个没完没了
【答案】：A
32、下列不属于四六工作制的特点是()
，需要增加人员过多，必然加大成本
，每班6小时工作制
【答案】：A
33、员工的基本特征不包括( )
【答案】：D
34、(2015年5月)（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
【答案】：C
35、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
【答案】：B
36、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
【答案】：A
37、考评方法的（ ）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
【答案】：A
38、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
【答案】：C
39、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
【答案】：A