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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )
【答案】：B
2、运动员体育津贴属于（ ）。
?
【答案】：A
3、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )
【答案】：B
4、职业化的核心是()
【答案】：C
5、表面效度是指（）。
【答案】：A
6、绩效考评的内容不包括（ ）。
【答案】：D
7、以下关于考评周期的表述，不正确的是（ ）。
，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
【答案】：D
8、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）。
【答案】：B
9、专业性薪酬调查是由（ ）针对薪酬状况所进行的调查。
【答案】：B
10、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。
【答案】：C
11、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
【答案】：D
12、与其他公司协作的能力属于（ ）。
【答案】：B
13、培训课程内容应以（ ）为出发点去选择并组合。
【答案】：B
14、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。
【答案】：A
15、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
，又注重趋势分析
，还调查其他薪酬形式
，区域性较强
、精细完整准确
【答案】：D
16、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
【答案】：A
17、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。
【答案】：C
18、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。
、业务战略和功能战略
【答案】：A
19、动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。
【答案】：A
20、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。
【答案】：C
21、培训有效性评估的方法不包括（ ）。
【答案】：D
22、培训规划的主要内容不包括( )。
【答案】：B
23、人力资源管理开发的手段不包括（ ）。
?
【答案】：C
24、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）
【答案】：C
25、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
【答案】：B
26、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
【答案】：C
27、(2017年11月)（ ）不属于选择最优培训方法的基本要求。
，使用范围广泛
、课程目标相适应
【答案】：A
28、以下事故中，属于重大事故的是（ ）。
，20人重伤
，但无人员伤亡
【答案】：B
29、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）
【答案】：D
30、常用于管理培训的现场培训方法是( )。
【答案】：C
31、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。
【答案】：C
32、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
【答案】：C
33、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）
【答案】：B
34、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。
【答案】：C
35、根据劳动法的规定。（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
【答案】：D