文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（夺分金卷） 】是由【金】上传分享，文档一共【158】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（夺分金卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库
第一部分 单选题(500题)
1、职能制结构适用于（ ）。
【答案】：C
2、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
【答案】：A
3、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
【答案】：C
4、工作时间的种类不包括（ ）。
【答案】：D
5、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。
，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
，根据学员的情况进行取舍
【答案】：C
6、（ ）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
【答案】：D
7、（ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
【答案】：A
8、企业组织机构设置的原则不包括()
、权力制衡的原则
【答案】：C
9、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（ ）。
【答案】：A
10、下列关于特别任务法的说法错误的是（ ）。
【答案】：C
11、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。
【答案】：D
12、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（ ）。
【答案】：D
13、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（ ）
【答案】：C
14、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
【答案】：A
15、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )
【答案】：A
16、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（ ）。
【答案】：B
17、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
【答案】：A
18、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（ ）。
、消除偏差，减少失控期间的损失
、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
【答案】：A
19、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（ ）。
【答案】：D
20、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
【答案】：A
21、（ ）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
【答案】：D
22、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
【答案】：B
23、培训后的管理效率评估必须得到（ ）的大力支持。
【答案】：C
24、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。
、学后比较
【答案】：D
25、在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库
:3
:5
:10
:20
【答案】：C
26、培训项目的（ ）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
【答案】：A
27、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。
【答案】：C
28、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
【答案】：B
29、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。
【答案】：C
30、企业培训制度的基本内容不包括( )。
【答案】：C
31、（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
【答案】：B
32、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。
【答案】：D
33、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
【答案】：C
34、（2015年5月）（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
【答案】：A