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第一部分 单选题(500题)
1、集体合同的主件是（ ），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
【答案】：B
2、（ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
【答案】：A
3、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
【答案】：A
4、集体合同在履行过程中，（ ）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
【答案】：B
5、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）
【答案】：B
6、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
，实行并岗或由一人兼职兼岗
，按比例核算定员人数
、三线人员的定员人数
，一切从零开始
【答案】：B
7、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
％
％
％
％
【答案】：C
8、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
【答案】：B
9、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（ ）
，将考评者强制分配到好中差等多个类别
，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
，克服平均主义
【答案】：C
10、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（ ）。
【答案】：A
11、下列关于拓展训练的说法错误的是（ ）。
【答案】：A
12、同一种测试方法对一组应聘者在（ ）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
【答案】：A
13、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（ ）。
【答案】：D
14、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（ ）
【答案】：D
15、管理岗位知识能力规范的内容不包括（ ）
【答案】：B
16、（ ）是做好培训评估的保证。
【答案】：A
17、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（ ）。
A.“荣”与“辱”的判断
B.“真”与“假”的判断
C.“有”与“无”的判断
D.“美”与“丑”的判断
【答案】：A
18、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。
【答案】：B
19、参与式培训法是（ ）的方法。
【答案】：B
20、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。
【答案】：A
21、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
【答案】：C
22、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。
【答案】：A
23、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
【答案】：B
24、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。
【答案】：C
25、（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
【答案】：A
26、（ ）是现代培训活动的首要环节。
【答案】：A
27、搞好培训工作的关键是（ ）。
【答案】：C
28、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
【答案】：D
29、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
【答案】：C
30、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。
【答案】：D
31、（ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
【答案】：B
32、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
【答案】：D
33、人力资源教育开发的重点是( )。
【答案】：A
34、生产岗位技能规范不包含（ ）内容。
【答案】：B
35、招聘收益成本比的公式为（ ）。
=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
【答案】：B
36、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )
【答案】：B
37、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。
【答案】：D
38、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。
【答案】：A