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(完整word版)2017超星尔雅大学生职业生涯规划考试自做试题(附带答案)
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一、 单选题（题数:60,共  分）
1
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
（1。0分）
 分
A、
单向的一种诉求
B、
某种对等的价值互动
C、
不对等的价值的互动
D、
互相保持联系
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
2
STAR原则中的T指的是什么？（1。0分)
 分
A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B、
你面对多大的困难
C、
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你是否有团队支持
D、
你是否得到了表扬
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
3
“人怕入错行”主要是指：（1。0分)
0。0 分
A、
所追求的东西超越本领域的边界
B、
没有规划就凭直觉选择
C、
没有挣到如预期的回报
D、
所入的行可能有害于社会
正确答案： A 我的答案:C
答案解析：
4
下面哪项不是职业决策的特点？(）（）
 分
A、
职业选项非常多
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B、
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、
重要的他人会职业选择产生影响
D、
正确的职业决策一定能带来成功的人生
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
5
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华,经常透过现象看本质，不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1。0分）
0。0 分
A、
破冰者
B、
领导者
C、
组织者
D、
总结者
正确答案: B 我的答案：D
答案解析：
6
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1。0分）
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 分
A、
始终与面试官保持目光接触
B、
保持一段时间的沉默
C、
打招呼后，整理下坐椅
D、
请面试官决定接下来的环节
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
7
面试的时候听到面试官的提问，需要：（）
1。0 分
A、
毫无犹豫地回答
B、
稍化思考再回答
C、
直接指出简历内容
D、
请面试官再做更详细解释
正确答案： B 我的答案：B
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答案解析：
8
无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1。0分）
1。0 分
A、
事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型
B、
事先熟悉各种题型,做到心中有数
C、
调整好状态，保证充分展示自身优势
D、
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
正确答案: D 我的答案：D
答案解析：
9
什么是“内部招聘"?(1。0分）
1。0 分
A、
从内部招人
B、
由内部提出需求
C、
内部推荐的招聘
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D、
有关系的招聘
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
10
人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为？（1。0分）
 分
A、
症状消退往往让人认为问题解决了
B、
症状解都比较容易操作
C、
症状代表着问题的本质
D、
症状解方面研究成果比较多
正确答案： A 我的答案：A
11
求职不是卖白菜，因为()
1。0 分
A、
人与白菜是不同的
B、
人更会用技巧
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C、
求职是个交易
D、
求职是双向选择
正确答案： D 我的答案:D
答案解析：
12
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ )的理论（1。0分)
1。0 分
A、
凯恩
B、
凯恩斯
C、
亚当斯密
D、
达尔文
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
13
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1。0分)
 分
A、
了解“不喜欢”的根源,以应对
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B、
引导其培训对专业的兴趣
C、
去主动学习感兴趣的专业
D、
从细化的能力提升入手去应对
正确答案： C 我的答案：C
14
从Values到Vision就是（）
 分
A、
把“想要”变成“看得见"
B、
开始寻找丰富的资源
C、
开始好好学习
D、
埋头专注于当前所做的事情
正确答案： A 我的答案:A
答案解析:
15
“机会垂青有准备的头脑”的前提是:(1。0分）
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1。0 分
A、
自己成长环境里是否机会丰富
B、
你关于自己的发展是否有头脑
C、
清晰自己期望获得什么样的机会
D、
你有没有去主动寻找机会
正确答案: C 我的答案：C
答案解析：
16
生涯基本点就是：()
1。0 分
A、
获得生涯快乐感
B、
获得别人支持
C、
获得更多财富
D、
获得高社会地位
正确答案： A 我的答案：A
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17
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1。0分）
 分
A、
入职后可能“上手快",但“后劲不足”
B、
没有更好地同学建立良好的关系
C、
过早地“社会化"不利于人成长
D、
获得短期利益，而失去长期价值
正确答案： D 我的答案：D
18
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（）
 分
A、
S,强调困难有多大
B、
T，强调目标有多高多难
C、
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D、