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乙 方： XXX
20XX
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二零二四年度安徽事业单位聘用合同范本精选
本合同目录一览
1. 合同订立依据及目的
合同订立依据
合同订立目的
2. 合同双方基本信息
聘用单位基本信息
聘用人员基本信息
3. 聘用岗位及职责
聘用岗位名称
聘用岗位职责
聘用岗位工作内容
4. 聘用期限
聘用起始时间
聘用终止时间
5. 工作时间及休假
工作时间规定
休息日及法定节假日
休假规定
6. 工资及福利待遇
工资标准
福利待遇
工资支付方式
7. 社会保险及公积金
社会保险缴纳
公积金缴纳
8. 职业培训与继续教育
职业培训
继续教育
9. 聘用人员的权利和义务
聘用人员的权利
聘用人员的义务
10. 违约责任
聘用单位的违约责任
聘用人员的违约责任
11. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
13. 合同生效及其他
合同生效条件
合同附件
合同解释
合同变更与解除
合同附件效力
14. 合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
1. 合同订立依据及目的
合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及聘用单位的实际情况，经双方协商一致，订立本合同。
合同订立目的
本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进聘用人员在本单位的稳定工作。
2. 合同双方基本信息
聘用单位基本信息
单位名称：安徽省事业单位
单位地址：省市区路号
法定代表人：X
聘用人员基本信息
姓名：X
性别：男/女
出生日期：年月日
身份证号码：
联系电话：X
住址：省市区路号
3. 聘用岗位及职责
聘用岗位名称
岗位名称：岗位
聘用岗位职责
（1）负责部门日常管理工作；
（2）参与制定和实施部门工作计划；
（3）完成领导交办的其他工作任务。
聘用岗位工作内容
（1）负责收集、整理和归档部门的相关资料；
（2）协助部门负责人处理日常事务；
（3）参与组织、协调和实施部门的活动；
（4）完成领导交办的其他工作任务。
4. 聘用期限
聘用起始时间
年月日
聘用终止时间
年月日
5. 工作时间及休假
工作时间规定
实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
休息日及法定节假日
每周休息日为星期六、星期日，国家法定节假日按国家规定执行。
休假规定
（1）带薪年休假：根据国家规定及聘用人员的工龄，享有相应的带薪年休假；
（2）病假：根据国家规定及聘用人员的实际情况，享有相应的病假；
（3）事假：根据国家规定及聘用人员的实际情况，享有相应的事假。
6. 工资及福利待遇
工资标准
聘用人员的工资按照国家及安徽省相关规定执行，具体工资标准为每月人民币元。
福利待遇
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；
（2）住房公积金；
（3）国家规定的其他福利待遇。
7. 社会保险及公积金
社会保险缴纳
聘用单位按照国家及安徽省相关规定，为聘用人员缴纳社会保险。
公积金缴纳
聘用单位按照国家及安徽省相关规定，为聘用人员缴纳住房公积金。
8. 职业培训与继续教育
职业培训
聘用单位应当为聘用人员提供必要的职业培训，以提高其业务能力和综合素质。培训内容应包括但不限于岗位技能、职业道德、法律法规等。
继续教育
聘用人员应积极参加聘用单位组织的继续教育活动，提升自身专业水平和学历层次。聘用单位应支持聘用人员通过自学、进修等方式提高自身能力。
9. 聘用人员的权利和义务
聘用人员的权利
（1）获得与岗位相应的工资报酬；
（2）享受国家规定的各项社会保险和福利待遇；
（3）参与单位的民主管理；
（4）依法提出意见和建议；
（5）享有法律法规规定的其他权利。
聘用人员的义务
（1）遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；
（2）履行岗位职责，完成工作任务；
（3）爱护公共财产，维护单位利益；
（4）保守单位秘密，不得泄露；
（5）积极参加单位组织的各项活动；
（6）履行法律法规规定的其他义务。
10. 违约责任
聘用单位的违约责任
（1）未按时足额支付工资的，应当支付违约金；
（2）未依法为聘用人员缴纳社会保险的，应当承担相应的法律责任；
（3）违反合同约定，解除聘用合同的，应当依法支付经济补偿。
聘用人员的违约责任
（1）未履行合同约定的义务，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任；
（2）违反合同约定，擅自离职的，应当支付违约金；
（3）泄露单位秘密，给单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。
11. 合同解除与终止
合同解除条件
（1）聘用人员严重违反聘用单位的规章制度；
（2）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；
（3）聘用人员被依法追究刑事责任；
（4）聘用单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
合同终止条件
（1）聘用期限届满；
（2）聘用人员达到法定退休年龄；
（3）聘用人员死亡或者被宣告死亡；
（4）聘用单位因故终止；
（5）法律、法规规定的其他情形。
12. 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
13. 合同生效及其他
合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同附件
本合同附件包括但不限于：
（1）聘用人员档案；
（2）工资支付凭证；
（3）社会保险缴纳凭证；
（4）其他相关文件。
合同解释
本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。
合同变更与解除
本合同如有变更，应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。
合同附件效力
本合同附件与本合同具有同等法律效力。
14. 合同签署及生效日期
本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的定义及范围
第三方定义
本合同中所称第三方，是指除聘用单位和聘用人员之外的，为合同履行提供相关服务或协助的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、培训机构等。
第三方介入范围
（1）为聘用人员提供职业培训、继续教育等服务；
（2）为聘用单位提供人力资源招聘、培训、咨询等服务；