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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年度出租车行业人力资源合同协议
本合同目录一览
1. 合同签订双方的基本信息
出租车公司名称
出租车公司法定代表人
出租车公司注册地址
人力资源服务公司名称
人力资源服务公司法定代表人
人力资源服务公司注册地址
2. 合同期限
合同起始日期
合同终止日期
合同延期条件及程序
3. 人力资源服务内容
人才招聘
员工培训
员工薪酬福利管理
员工考勤管理
员工劳动关系管理
员工档案管理
员工离职手续办理
4. 人力资源服务费用
服务费用总额
费用支付方式
费用支付时间
费用调整机制
5. 人力资源服务质量保证
服务质量标准
质量监督机制
质量问题处理程序
6. 保密条款
保密内容
保密期限
违约责任
7. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
解除或终止程序
8. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约赔偿计算方法
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
10. 法律适用与管辖
合同适用法律
合同争议管辖法院
11. 其他约定
不可抗力条款
合同附件
合同生效条件
12. 合同签署
签署日期
签署人签字
签署人职务
13. 合同附件
附件一：人力资源服务清单
附件二：服务费用明细表
附件三：保密协议
14. 合同份数
合同正本份数
合同副本份数
第一部分：合同如下：
1. 合同签订双方的基本信息
出租车公司名称：出租车有限公司
出租车公司法定代表人：
出租车公司注册地址：省市区路号
人力资源服务公司名称：人力资源服务有限公司
人力资源服务公司法定代表人：
人力资源服务公司注册地址：省市区路号
2. 合同期限
合同起始日期：2024年1月1日
合同终止日期：2024年12月31日
合同延期条件及程序：如双方同意延期，需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订延期协议。
3. 人力资源服务内容
人才招聘：负责为出租车公司招聘符合岗位要求的驾驶员、管理人员等。
员工培训：为员工提供入职培训、专业技能培训、安全培训等。
员工薪酬福利管理：协助出租车公司制定员工薪酬福利方案，并负责实施和监督。
员工考勤管理：建立考勤管理制度，负责员工考勤记录和统计分析。
员工劳动关系管理：协助处理员工劳动关系问题，包括劳动合同签订、变更、解除等。
员工档案管理：建立和维护员工档案，确保档案的完整性和准确性。
员工离职手续办理：协助办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。
4. 人力资源服务费用
服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,）
费用支付方式：分三次支付，每次支付人民币叁万元整（￥30,）
费用支付时间：合同签订后一个月内支付第一次费用，后续两次费用分别在第三个月和第六个月末支付。
费用调整机制：如服务内容有重大变化，经双方协商一致后，可调整服务费用。
5. 人力资源服务质量保证
服务质量标准：按照国家相关法律法规和行业标准执行，确保服务质量达到出租车公司要求。
质量监督机制：设立服务质量监督小组，定期对服务质量进行检查和评估。
质量问题处理程序：发现问题后，及时通知对方，并在双方协商一致的基础上制定解决方案。
6. 保密条款
保密内容：双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等。
保密期限：自合同终止之日起三年内。
违约责任：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。
7. 合同解除与终止
合同解除条件：发生不可抗力事件，致使合同无法履行；一方严重违约；双方协商一致。
合同终止条件：合同期限届满；双方履行完毕合同约定的义务。
解除或终止程序：一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订解除或终止协议。
8. 违约责任
违约情形：
人力资源服务公司未按约定时间完成招聘任务，导致出租车公司业务受影响；
人力资源服务公司提供的员工不符合岗位要求，造成出租车公司经济损失；
人力资源服务公司未按规定提供员工培训，影响员工工作能力；
人力资源服务公司泄露出租车公司商业秘密，造成出租车公司损失；
出租车公司未按约定支付服务费用；
出租车公司未按时提供员工档案，影响人力资源服务公司工作。
违约责任承担：
人力资源服务公司应承担违约责任，向出租车公司支付违约金，违约金为合同总金额的5%；
出租车公司未按时支付服务费用，应向人力资源服务公司支付滞纳金，%；
双方违约责任的具体计算方式应在违约发生后，根据实际情况协商确定。
违约赔偿计算方法：
因违约造成的直接经济损失，由违约方赔偿；
因违约造成的间接经济损失，由违约方赔偿，赔偿金额由双方协商确定。
9. 争议解决
争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；
争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；
争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10. 法律适用与管辖
合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律；
合同争议管辖法院：本合同争议由合同签订地人民法院管辖。
11. 其他约定
不可抗力条款：如发生地震、洪水、火灾等不可抗力事件，致使合同无法履行，双方互不承担违约责任；
合同附件：本合同附件包括但不限于人力资源服务清单、服务费用明细表、保密协议；
合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12. 合同签署
签署日期：2024年1月1日
签署人签字：（出租车公司法定代表人）、（人力资源服务公司法定代表人）
签署人职务：（出租车公司法定代表人）、（人力资源服务公司法定代表人）
13. 合同附件
附件一：人力资源服务清单
附件二：服务费用明细表
附件三：保密协议
14. 合同份数
合同正本份数：两份
合同副本份数：各持一份
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的定义与范围
第三方定义：指本合同签订双方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询机构等。
第三方介入范围：第三方介入的范围限于提供专业服务、技术支持、咨询服务等，具体内容需在合同附件中明确。
16. 第三方介入的引入程序
引入条件：双方协商一致，认为有必要引入第三方提供专业服务时，可以引入第三方。
引入程序：任何一方提出引入第三方，应提前书面通知对方，并经双方同意后，签订第三方服务协议。
17. 第三方责任限额
责任限额定义：第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由本合同和第三方服务协议共同约定。
责任限额约定：第三方责任限额最高不超过本合同服务费用总额的20%。
18. 第三方与甲乙双方的关系
第三方与甲方关系：第三方应直接向甲方提供服务，并接受甲方的监督和管理。
第三方与乙方关系：第三方应向乙方报告服务进展和成果，并配合乙方对服务质量进行评估。
19. 第三方权利
第三方有权根据本合同和第三方服务协议的规定，独立开展服务工作，并要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。