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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年度保安员职业培训及就业合同范本
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
双方名称
法定代表人
住所地
联系方式
2. 培训内容及目标
培训课程设置
培训时间安排
培训目标设定
3. 培训费用及支付方式
培训费用总额
费用支付方式
付款时间及期限
4. 培训师资及教学方法
师资力量要求
教学方法及手段
考核及评估方式
5. 培训场地及设施
培训场地要求
培训设施配置
场地使用费用
6. 培训期间的管理与考核
培训期间的管理要求
考勤制度
考核内容及标准
7. 就业服务内容
就业信息提供
就业推荐及指导
就业协议签订
8. 就业待遇及薪酬
薪酬结构
薪酬支付方式
社会保险及福利待遇
9. 合同期限及续约
合同期限
续约条件及程序
10. 违约责任及处理
违约情形及责任
违约处理方式
11. 争议解决方式
争议解决原则
争议解决途径
12. 合同生效及终止
合同生效条件
合同终止条件
13. 合同变更及解除
合同变更程序
合同解除条件
14. 其他约定事项
合同附件
合同附件效力
合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条 合同双方基本信息
双方名称
甲方：________保安服务有限公司
乙方：________保安员
法定代表人
甲方法定代表人：________
乙方法定代表人：________
住所地
甲方住所地：________
乙方住所地：________
联系方式
甲方联系方式：________
乙方联系方式：________
第二条 培训内容及目标
培训课程设置
培训课程包括但不限于：职业道德、法律法规、保安技能、应急处理、消防知识等。
培训时间安排
培训总时长为______个月，具体培训时间安排如下：
培训阶段 | 培训时长（天） | 开始日期 | 结束日期
理论培训 | ______天 | ______年____月____日 | ______年____月____日
实操培训 | ______天 | ______年____月____日 | ______年____月____日
培训目标设定
1. 掌握保安服务的基本知识和技能；
2. 熟悉相关法律法规，提高法律意识；
4. 具备应对突发事件和紧急情况的能力。
第三条 培训费用及支付方式
培训费用总额
培训费用总额为人民币______元。
费用支付方式
乙方应在培训开始前支付全部培训费用，支付方式为现金或银行转账。
付款时间及期限
乙方应在培训开始前______个工作日内支付培训费用。
第四条 培训师资及教学方法
师资力量要求
甲方聘请具有丰富经验和专业知识的保安员作为培训教师。
教学方法及手段
采用理论教学与实操相结合的教学方法，包括课堂讲授、案例分析、实地操作等。
考核及评估方式
培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括理论知识和实操技能。考核合格者，视为培训合格。
第五条 培训场地及设施
培训场地要求
甲方提供符合培训要求的场地，包括教室、实操场地等。
培训设施配置
甲方负责提供培训所需的设施，包括教学设备、器材等。
场地使用费用
场地使用费用已包含在培训费用中，无需乙方另行支付。
第六条 培训期间的管理与考核
培训期间的管理要求
乙方应遵守甲方制定的培训管理制度，服从管理，确保培训顺利进行。
考勤制度
乙方应按时参加培训，如有特殊情况，需提前向甲方请假。
考核内容及标准
第七条 就业服务内容
就业信息提供
甲方将为乙方提供保安员的就业信息，包括招聘信息、企业介绍等。
就业推荐及指导
甲方将根据乙方的情况，为其推荐合适的就业岗位，并提供就业指导。
就业协议签订
乙方在甲方推荐下成功就业后，需与用人单位签订就业协议。
第八条 就业待遇及薪酬
薪酬结构
乙方就业后的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。
薪酬支付方式
甲方将每月支付乙方工资，具体支付日为每月______日。
社会保险及福利待遇
甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方还将享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
第九条 合同期限及续约
合同期限
本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
续约条件及程序
合同期满前一个月，如双方无异议，可书面提出续约意向。续约时，合同期限可延长______个月。
第十条 违约责任及处理
违约情形及责任
1. 甲方未按照合同约定提供培训服务或就业机会，应承担违约责任，赔偿乙方相应损失。
2. 乙方未按合同约定参加培训或就业，应承担违约责任，赔偿甲方相应损失。
3. 任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方实际损失。
违约处理方式
1. 双方协商解决；
2. 协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十一条 争议解决方式
争议解决原则
双方应本着友好协商、公平公正的原则解决争议。
争议解决途径
1. 双方协商解决；
2. 协商不成，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁；
3. 仲裁不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十二条 合同生效及终止
合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同终止条件
1. 合同期满；
2. 双方协商一致解除合同；
3. 因不可抗力导致合同无法履行；
4. 一方违约，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正。
第十三条 合同变更及解除
合同变更程序
1. 双方协商一致；
2. 以书面形式签订变更协议。
合同解除条件
1. 双方协商一致解除；
2. 因不可抗力导致合同无法履行；
3. 一方严重违约；
4. 法律法规规定的其他解除情形。
第十四条 其他约定事项
合同附件
本合同附件包括但不限于：
1. 培训计划；
2. 培训考核标准；
3. 就业协议样本；
4. 其他相关文件。
合同附件效力
合同附件与本合同具有同等法律效力。
合同附件清单
合同附件清单如下：
1. 培训计划
2. 培训考核标准
3. 就业协议样本
4. 其他相关文件
第二部分：第三方介入后的修正
第一条 第三方定义
第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可或邀请的，提供培训服务、就业推荐、技术服务、法律咨询、财务审计等服务的独立法人或其他组织。
第三方的介入应基于甲乙双方的共同意愿，并符合法律法规的规定。
第二条 第三方责任限额