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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
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PERSONAL
二零二四年度产业园区入驻企业企业文化建设与员工关怀合同
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
合同双方名称
合同双方地址
合同双方法定代表人
合同双方联系方式
2. 合同目的和依据
合同目的
合同依据
3. 企业文化建设内容
企业文化理念
企业文化价值观
企业文化行为规范
企业文化活动组织
4. 员工关怀措施
员工福利政策
员工培训与发展
员工心理健康关怀
员工文体活动组织
5. 企业文化建设与员工关怀经费预算
经费来源
经费使用范围
经费使用监管
6. 企业文化建设与员工关怀实施计划
实施时间安排
实施步骤
实施责任主体
7. 企业文化建设与员工关怀考核与评估
考核指标
评估方法
考核与评估结果运用
8. 违约责任
违约情形
违约责任承担方式
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
10. 合同生效、变更与解除
合同生效条件
合同变更程序
合同解除条件
11. 合同解除后的处理
合同解除后的财产返还
合同解除后的债务清偿
12. 合同解除后的责任承担
合同解除后的违约责任
合同解除后的赔偿责任
13. 合同附件
附件一：企业文化建设与员工关怀活动计划
附件二：企业文化建设与员工关怀经费使用明细
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
合同双方名称
甲方：产业园区
乙方：入驻企业
合同双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
合同双方联系方式
2. 合同目的和依据
合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内就企业文化建设与员工关怀方面的合作内容、实施计划、考核评估及违约责任等事项。
合同依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
3. 企业文化建设内容
企业文化理念
乙方应积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，树立积极向上的企业文化理念。
企业文化价值观
企业文化行为规范
企业文化活动组织
乙方应定期组织企业文化活动，提高员工凝聚力，增强企业向心力。
4. 员工关怀措施
员工福利政策
乙方应按照国家规定，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
员工培训与发展
乙方应定期组织员工培训，提高员工综合素质，为员工提供职业发展规划。
员工心理健康关怀
乙方应关注员工心理健康，提供心理咨询和辅导服务，营造和谐的工作环境。
员工文体活动组织
乙方应定期组织员工文体活动，丰富员工业余生活，增强员工团队精神。
5. 企业文化建设与员工关怀经费预算
经费来源
本合同经费由乙方承担，具体数额根据实际情况协商确定。
经费使用范围
经费主要用于企业文化建设、员工培训、员工福利、员工心理健康关怀等方面。
经费使用监管
甲方对乙方经费使用情况进行监督，确保经费合理、合规使用。
6. 企业文化建设与员工关怀实施计划
实施时间安排
本合同自签订之日起生效，有效期为一年。
实施步骤
（1）乙方制定企业文化建设与员工关怀计划；
（2）甲方对乙方计划进行审核，提出修改意见；
（3）乙方根据甲方意见修改计划，并报送甲方备案；
（4）乙方组织实施计划，甲方进行监督和指导。
实施责任主体
乙方为实施主体，负责本合同内容的全面执行。甲方负责对乙方实施情况进行监督和指导。
8. 违约责任
违约情形
（1）乙方未按照本合同约定的时间和标准进行企业文化建设与员工关怀活动；
（2）乙方未按照本合同约定使用经费，导致经费浪费或违规使用；
（3）乙方未按照本合同约定提供员工福利，损害员工合法权益；
（4）乙方未按照本合同约定提供员工培训和发展机会；
（5）乙方违反本合同约定，给甲方或其他员工造成损失。
违约责任承担方式
（1）乙方应立即采取措施，纠正违约行为，并赔偿由此给甲方造成的损失；
（2）违约行为情节严重的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任；
（3）乙方应承担因其违约行为给甲方或其他员工造成的直接经济损失；
（4）乙方应承担因其违约行为导致甲方承担的任何法律责任。
9. 争议解决
争议解决方式
本合同争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
争议解决机构
本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。
10. 合同生效、变更与解除
合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同变更程序
任何一方要求变更本合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面文件后，变更部分即与本合同具有同等法律效力。
合同解除条件
（1）本合同约定的期限届满；
（2）合同双方协商一致解除；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）一方严重违约，另一方要求解除。
11. 合同解除后的处理
合同解除后的财产返还
合同解除后，乙方应将甲方提供的任何财产、资料等物品返还给甲方。
合同解除后的债务清偿
合同解除后，双方应按照本合同约定清偿各自债务。
12. 合同解除后的责任承担
合同解除后的违约责任
合同解除后，任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
合同解除后的赔偿责任
合同解除后，任何一方因其违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
13. 合同附件
附件一：企业文化建设与员工关怀活动计划
附件二：企业文化建设与员工关怀经费使用明细
14. 其他约定事项
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
本合同自签订之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
本合同签订后，任何一方不得擅自修改、补充或变更本合同内容。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入
第三方定义
在本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、监理机构等。
第三方介入情形
（1）甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务或协助；
（2）甲乙双方在争议解决过程中，需要第三方作为调解人或仲裁员；
（3）本合同约定的其他需要第三方介入的情形。
第三方选定
第三方由甲乙双方协商选定，或由合同约定程序产生。
第三方责任限额
第三方责任限额定义
本条款所指的“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的违约责任或其他法律责任，其赔偿总额不得超过本合同约定的金额。
第三方责任限额确定
第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。
第三方责任限额的调整
在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面通知对方，并经双方协商一致后，由双方签署书面文件予以确认。
16. 第三方权利与义务
第三方权利
（1）第三方有权根据本合同约定，独立、公正地履行其职责；
（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；
（3）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。