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乙 方： XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
二零二四年度【合同履行】劳务派遣服务合同协议
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
派遣单位信息
用工单位信息
派遣员工信息
2. 合同签订目的及依据
3. 派遣员工工作内容
工作岗位
工作地点
工作时间
工作职责
4. 派遣员工工作条件
工作环境
安全保障
劳动保护
5. 派遣员工工资及福利
工资标准
工资支付方式
福利待遇
奖金制度
6. 派遣员工合同期限
合同起始时间
合同终止时间
合同续签
7. 派遣员工离职手续
离职原因
离职通知
离职手续办理
离职补偿
8. 合同违约责任
派遣单位违约责任
用工单位违约责任
派遣员工违约责任
9. 争议解决方式
争议协商
争议调解
争议仲裁
争议诉讼
10. 合同解除条件
合同解除原因
合同解除程序
合同解除通知
11. 合同生效条件
12. 合同附件
派遣员工岗位说明书
派遣员工工资明细表
派遣员工福利明细表
其他相关文件
13. 合同签署
派遣单位代表签字
用工单位代表签字
派遣员工签字
14. 合同变更及终止
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
派遣单位信息
（一）名称：____________________
（二）住所：____________________
（三）法定代表人：________________
（四）联系方式：________________
用工单位信息
（一）名称：____________________
（二）住所：____________________
（三）法定代表人：________________
（四）联系方式：________________
派遣员工信息
（一）姓名：____________________
（二）性别：____________________
（三）出生日期：________________
（四）身份证号码：________________
（五）联系电话：________________
2. 合同签订目的及依据
本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间在劳务派遣服务中的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经协商一致，签订本合同。
3. 派遣员工工作内容
工作岗位：____________________
工作地点：____________________
工作时间：____________________
工作职责：
（一）遵守国家法律法规和公司规章制度；
（二）完成用工单位安排的工作任务；
（三）保守公司商业秘密；
（四）服从用工单位的领导和管理；
（五）参加用工单位组织的各项培训；
（六）其他双方约定的职责。
4. 派遣员工工作条件
工作环境：____________________
安全保障：____________________
劳动保护：____________________
5. 派遣员工工资及福利
工资标准：____________________
工资支付方式：________________
福利待遇：
（一）社会保险：____________________
（二）住房公积金：________________
（三）带薪年假：____________________
（四）其他福利：____________________
奖金制度：____________________
6. 派遣员工合同期限
合同起始时间：________________
合同终止时间：________________
合同续签：____________________
7. 派遣员工离职手续
离职原因：
（一）劳动合同期满；
（二）双方协商一致解除劳动合同；
（三）因派遣员工原因解除劳动合同；
（四）因用工单位原因解除劳动合同；
离职通知：____________________
离职手续办理：________________
离职补偿：____________________
8. 合同违约责任
派遣单位违约责任
（一）未按约定派遣员工，导致用工单位生产、经营受到影响，派遣单位应承担相应的赔偿责任；
（二）派遣员工发生安全事故，派遣单位未及时采取补救措施，派遣单位应承担相应的责任；
（三）违反合同约定，未按时支付派遣员工工资、福利，派遣单位应按日支付滞纳金，并赔偿员工损失；
（四）泄露用工单位商业秘密，派遣单位应承担相应的法律责任。
用工单位违约责任
（一）未按约定支付派遣员工工资、福利，用工单位应按日支付滞纳金，并赔偿员工损失；
（二）违反合同约定，擅自解除劳动合同，用工单位应支付相应的经济补偿；
（三）未提供符合合同约定的工作条件，导致派遣员工权益受损，用工单位应承担相应的赔偿责任；
（四）泄露派遣员工个人信息，用工单位应承担相应的法律责任。
派遣员工违约责任
（一）违反国家法律法规和公司规章制度，派遣员工应承担相应的法律责任；
（二）泄露公司商业秘密，派遣员工应承担相应的法律责任；
（三）违反合同约定，擅自离职，派遣员工应承担相应的赔偿责任；
（四）因派遣员工原因导致用工单位损失，派遣员工应承担相应的赔偿责任。
9. 争议解决方式
争议协商：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；
争议调解：协商不成，可申请劳动争议调解委员会进行调解；
争议仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
争议诉讼：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。
10. 合同解除条件
合同解除原因
（一）劳动合同期满；
（二）双方协商一致解除劳动合同；
（三）因派遣员工原因解除劳动合同；
（四）因用工单位原因解除劳动合同；
（五）因不可抗力导致合同无法履行；
（六）法律、法规规定的其他情形。
合同解除程序
（一）提出解除合同的一方应提前通知对方；
（二）双方应就解除合同的有关事宜进行协商；
（三）协商一致后，双方应签署解除合同协议；
（四）解除合同协议生效后，双方应按约定办理相关手续。
11. 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12. 合同附件
派遣员工岗位说明书
派遣员工工资明细表
派遣员工福利明细表
其他相关文件
13. 合同签署
派遣单位代表签字：________________
用工单位代表签字：________________
派遣员工签字：________________
14. 合同变更及终止
合同变更
本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签署变更协议。
合同终止
，双方应按照法律法规和本合同约定办理相关手续。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入概述
第三方定义
本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、担保方、仲裁机构等，其参与本合同的履行是基于甲乙双方的共同意愿，并需符合法律法规和本合同的相关规定。
第三方介入目的
第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同履行的效率，降低风险，保障甲乙双方的合法权益。
16. 第三方介入条件
中介方介入
（一）中介方介入需经甲乙双方同意，并签订中介服务协议；
（二）中介方应具备相应的资质和条件，能够胜任中介服务；
（三）中介方应遵守中介服务协议的约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。
咨询服务提供方介入
（一）咨询服务提供方介入需经甲乙双方同意，并签订咨询服务协议；
（二）咨询服务提供方应具备专业知识和技能，能够提供有效的咨询服务；
（三）咨询服务提供方应遵守咨询服务协议的约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。
技术服务提供方介入