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工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者 彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教 训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。那么我们该如何写 一篇较为完美的总结呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比 较好，我们一起来看一看吧。
检验科工作总结大全检验科工作总结大全篇一
通过工作重点的落实与实施，取得了成效，营业现场的卫生和仪容 仪表有了明显的提升和进步，吧台的酒水平衡表、工资表、优秀员工评 比表等各项表格的填写都有了进步。厨房部门的卫生和物料保管也有了 提升，在本周的厨房管理当中杜绝了物料变质或因物料保管不当造成的 退菜事故。
检查工作中，现场发现问题主要是以下几点；
5）工作习惯和操作习惯，有待于提高十部饭口结束后检查中发现 冰柜内部及地面发现羊血块，进行处罚。
6）佐羊火锅厨房卫生不合格，没有更好的落实公司的工作重点， 已做了处罚和整改意见。
一部
三部
佐羊火锅：
十部：
联合路：
安全演习是为了防范安全的重点工作，各个部门前厅、后厨都能够
按照要求进行演习，现场针对工作当中容易发生的意外和突发事件，做 出的提前的预防培训。
检验科工作总结大全篇二
转眼间，担任班主任工作有几年了。从走上工作岗位的那一刻起， 我就思考着怎样才能做一个好教师、怎样才能当一个让学校和学生满意 的班主任，我是怀着这样一颗严肃负责的心来对待班主任工作的。
在过去的时间里，我有过许多困惑，遇到过很多不明白、不知该怎 样处理的问题，有过一些情绪，但是，在同事们的帮助下，在那份责任 的推动下，我解决了各种矛盾，坚定了自己的方向。作为一名教师，作 为班主任，我必须对学生负责，必须对学生家长负责，必须对学校负责, 也必须对自己负责一一毕竟这是我的工作，我无法逃避，我要尽我最大 的努力，将我的工作做到最好！抱着这样的思想，我踏踏实实、认认真 真地工作，虽然做得还不是最好，但我一直在努力；虽然还谈不上有什 么经验，但也有一些自己的想法。
要搞好班主任工作，就得多学习借鉴别人的经验，在实践中不断的 完善工作方法，并且不断完善班级管理制度。在班主任工作上，我的经 验不是很丰富。所以，遇到自己不容易解决的问题时，我会虚心地求教 其他的班主任，借鉴别人的做法；一些对人生、对学习会有所启发的文 章，能丰富思想，帮助我们在向学生说明某个问题时，有理有据，令学 生信服。
在整个管理班级的过程中，我还有一点体会，就是班级的事情，尽 量让学生自己去做。在大一时，我基本上是什么事情都自己来管，生怕 学生出差错，但是后来，我发现这样不仅自己累，而且学生养成了依赖 性，大事小事都要找老师。于是，我开始思考怎样来提高学生的自主能 力。在民主的对待他们的同时，充分发挥他们的自主性，适当的时候加 以引导。在上课和班级活动中，在其他任课老师的推荐中，我注意发现 哪些同学比较大胆，比较有能力，在此后平时的很多活动或事情都让学 生自己主持。比如每周班会先由学生干部自己总结班级的情况，在有些 需要注意的问题上由干部来提醒，在需要讨论的问题上由班干部来点评 同学发言，然后由我总结。
1、在班会课上对全班进行思想教育与快乐式管理
现阶段的大部分学生感到学习是不快乐的或对学习没兴趣，根据此 情况我对本学期的班会进行调整，现在的班会通常先由学生自己总结现 阶段班里的情况，然后是我做总结并以多种形式进行教育。最后做集体 游戏，在游戏中鼓励学生让学生在不影响集体的情况下充分展现自己的 潜力与能力，已达到让同学们感受到在集体生活、学习是快乐的，淡忘 学习是痛苦的，并找到自己应有的位置。
2、做好个别同学的思想工作
学生到学校读书，一方面是学习文化知识，另一方面是学习做人的 道理。对于一些思想上有波动、情绪不稳定、学习上有疑惑或者其他方 面需要老师来开导的学生，老师要耐心地、有针对性地给予帮助与引导。 对于那些比较调皮、经常犯错的学生而言，有些道理他们不是不懂，而 是不愿意去想，忘记了去做，而且每一次犯错后总是能给自己找很多的 借口，对待这样的学生，老师必须一次一次地耐心地找学生谈心，做他 们的思想工作。次数多了，老师不免有厌烦情绪和“恨铁不成钢”的失 望，这时，老师要控制自己的情绪，尽量不要对学生大发脾气，有力度 的批评是需要的，但还是尽量以思想教育为主，更不要辱骂。当某些很 让我生气的事发生后，我采取冷静法，先不找学生谈话，等自己冷静下 来重新调整思路后，用另一种方式再找学生谈。这时心平气和，思路清 晰，谈话往往能达到很好的效果。
另外，在班主任工作中，还要注意干部的助手作用，及时了解信息, 做好工作；要有全局和系统的观念，重视各任课老师和家长的密切配合 等等。
以上我主要谈了自己在班主任工作中的几点做法和体会，清醒地知 道，自己做得还很不够，离那些经验丰富的班主任还很远，但是，在今 后的工作中，我会不断地积累经验和教训，尽快提高自己。
检验科工作总结大全篇三
.人员的招聘（各部门的人力需求按招聘流程进行发布）
.新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立 与管制（电脑化）
.宿舍的安排及管理（每月进行评分）
.新进人员的教育训练（公司的厂纪厂规）
.负责全厂人员异动（转正、升职、调动、降职等各项手续办理）
.劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理
.核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分 发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室（如加班统计表、 出勤表、奖惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表）
.每日、月对全厂职员工的考勤工作（每日考勤日报表、每月人力
流动统计表、请假，迟到，旷工，奖惩手续办理、每日进行对全厂人员 的查卡、监卡等）
.内部公（通）告的处理及张贴回收（a、b、c公告）
对各类资料进行签收，整理并分类归档（厂内程序文件、内部联
络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资 料等分类整理）
.月底新工卡及饭卡的发放及配合财务薪资发放
.承办上级临时安排各项工作
在职期间，我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做 好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为 企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公 司推向一个又一个的颠峰。
从事实务工作的财会人员常常对撰写财务分析报告感到棘手。笔者 认为，只要掌握要领，平时多关心公司的运作，多动脑、多动笔、多借 鉴他人的方法，撰写财务分析报告就能得心应手。
1、财务分析报告的分类。财务分析报告从编写的时间来划分，可 分为两种：一是定期分析报告，二是非定期分析报告。定期分析报告又 可以分为每日、每周、每旬、每月、每季、每年报告，具体根据公司管 理要求而定，有的公司还要进行特定时点分析。从编写的内容可划分为 三种，一是综合性分析报告，二是专项分析报告，三是项目分析报告。 综合性分析报告是对公司整体运营及财务状况的分析评价;专项分析报 告是针对公司运营的一部分，如资金流量、销售收入变量的分析;项目 分析报告是对公司的局部或一个独立运作项目的分析。
2、财务分析报告的格式。严格的讲，财务分析报告没有固定的格 式和体裁，但要求能够反映要点、分析透彻、有实有据、观点鲜明、符 合报送对象的要求。一般来说，财务分析报告均应包含以下几个方面的 内容：提要段、说明段、分析段、评价段和建议段，即通常说的五段论 式。但在实际编写分析时要根据具体的目的和要求有所取舍，不一定要 囊括这五部分内容。
止匕外，财务分析报告在表达方式上可以采取一些创新的手法，如可 采用文字处理与图表表达相结合的方法，使其易懂、生动、形象。
检验科工作总结大全篇四
. 一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分 析、得出教训的基础。
.条理要清楚。语句通顺，容易理解。
.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结 中的问题要有主次、详略之分。
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期
检验科工作总结大全篇五
. 20xx年门诊、住院总收入10元，较去年增长3万元，增长率 10%；同时我科还完成了包括武装部入伍体检、公安局羁押体检、高考 体检、儿童保健免费体检、孕妇保健免费体检、本院职工免费体检等体 检工作。此外，我科为疾控中心免费疟疾检测250人次。
.积极开展院感检测工作。每月对医院各临床科室进行空气、物 表、医护人员手、消毒液及无菌物品等标本进行了检测，严格执行无菌 操作，确保每一份检测标本的培养结果真实有效，在传染病常规检测中 检出8例艾滋病阳性确诊病例，每当发现hiv、tp、hcv阳性患者都第 一时间通知临床科室，做好防护工作，确保医务人员不被感染，圆满完 成了院感的各项任务。
.今年我科在二级医院服务能力的检查中取得满分的优异成绩， 而为更好的开展三级医院晋升的准备工作，检验科依照三级医院服务能 力建设要求，细化了工作流程、实行分组化管理，成立了：仪器保养组、 质量控制组、试剂保管组、技术管理组，并且设立了专职的'技术总指 导，实行一人多岗，一岗多责。此次分组提高了每个人的工作积极性和 责任心，节约了人力物力，降低了成本，收到了较好的效果。
.注重检验质量，保证检验结果的准确性。质控小组成员共同规 范了临床实验室室内质量控制程序，坚持天天做，同时积极参加辽宁省 临床检验中心室间质量评价活动，在免疫、生化、血液、尿液等多个项 目评价中均取得了良好成绩，我们还参加了铁岭市市疾控中心艾滋病实 验室的hiv、tp的盲样检测工作均取得较好成绩，充分显示了我科实验 项目检测结果的准确性和在各实验室间的可比性。
.加强与临床医生沟通，重视临床科室的信息反馈意见，配合临 床开展了抗环瓜氨酸肽抗体、细胞角蛋白19片段测定、神经元特异性 烯醇化酶测定、溶贫三项、肝纤四项、耳聋基因检测、肺癌标志物三项、 尿微量蛋白与尿肌酎比值测定、抗中心粒细胞胞浆抗体测定、巨细胞病 毒dna检测等项目，为临床诊断、筛查肿瘤、肝硬化、遗传性血液病、 自身免疫病等提供了更详细的实验室依据。吸取临床意见，将过敏源筛 查由原本的定性检测改为定量检测。另外，为了更好地开展微生物检测、 响应国家卫计委的合理使用抗生素的号召，检验科在今年购置了全新的 微生物鉴定及药敏试验系统和血培养分析仪，提高了微生物检测质量和 速度，减少了人为和环境误差。再者，为了提高化学发光类检测项目的 检测速度，我科还购置了一台新产业化学发光分析仪，有效的缩短了患 者的等待时间。
.做好各实验仪器的维护和保养工作，当仪器出现故障时小问题 自己处理，大问题积极与药械科联系及时解决，既保证了我科各类仪器 的正常运行，又为医院节省了维修成本，在此感谢药械科对我科工作的 大力支持。
.我科积极参加医院的各项政治活动和业务学习，努力提高自身 思想认识和服务技能，提高检验队伍的整体素质，积极开展各项工作， 努力学习专业理论知识，解决业务上的疑难问题，由副主任组织每月一 次科内业务学习，每个人即是老师又是学生，授课人员精心备课，听课 人员认真听讲，大大提高了同志们的学。此外， 为了便于临床医生更好的理解、应用我科现有的检测项目，我科特意邀 请专家到我院授课，先后开展了微生物标本的正确采集与报告单解读、 过敏源筛查与食物不耐受检测的临床应用、妊娠期甲功的检测意义、 torch检测的临床应用、自身免疫疾病相关抗体检测及临床应用、血尿 常规报告单解读与图解。
.以提升服务能力、共创三级医院为工作重点，配合临床展开工 作，在现有设备基础上开展临床科室所需项目如：ck—mb质量测定、凝 血因子检测、血药浓度检测、肺炎衣原体、肺炎支原体igg> igm定量 测定、抗缪勒氏管激素amh检测等项目。
.督促科室人员参加职称考试，继续进行课内基础知识培训，尽
快提高全科的专业技术水平。
.引进1—2名大学生，使他们能尽早独立开展工作。
.加强科室文化建设制定科室的行为准则：爱岗敬业，遵章守法; 尊重他人，坦诚沟通。要求员工服从大局，既有分工又有协作，要具有 强烈的集体荣誉感和团队精神。工作做到四满意：患者满意，临床满意, 领导满意，自己满意。通过科室文化建设，使员工对科室的发展充满信 心，使科室的凝聚力加强。
.由于科室人员少，工作量大，不能派人到上级医院进修学习。
.没有很好地注重工作的方式方法，与人沟通技巧还需进一步提 升。
.需进一步加强科室梯队建设和科室文化建设。
20xx年我科取得的成绩是全科同志共同努力的结果，非常感谢院领 导和其他科室同志对我科工作的大力支持。20xx年我们将努力改进，取 长补短，始终将“团结协作，开拓进取”作为我们工作的核心和动力， 始终将“提高检验服务质量”作为我们的生命线，以更加旺盛的精力和 饱满的热情去完成明年的各项任务。