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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
2025年度劳动合同解除与离职后服务协议
甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（劳动者）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、合同解除与离职原因
1. 合同解除
经甲乙双方协商一致，同意解除2025年度劳动合同。
2. 离职原因
乙方因______（具体原因）提出离职。
二、离职手续办理
1. 乙方应在收到甲方解除劳动合同通知之日起______个工作日内办理离职手续。
2. 乙方离职前，应完成工作交接，确保工作连续性和交接工作的顺利。
三、离职补偿与待遇
1. 离职补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
2. 离职待遇
乙方离职后的社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家及地方相关政策执行。
四、离职后服务协议
1. 服务期限
乙方同意在离职后______年内（具体时长）履行服务协议。
2. 服务内容
乙方在离职后不得从事与甲方业务范围相同或相近的经营活动，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。
3. 违约责任
如乙方违反服务协议，应向甲方支付违约金______元。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。
有权根据公司规章制度对乙方进行管理，包括但不限于考勤、工作安排等。
义务：
保障乙方的合法权益，提供符合国家规定的劳动条件。
按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。
2. 乙方权利与义务
权利：
享有劳动法律规定的各项权利，包括但不限于休息休假、社会保险等。
有权对工作条件提出合理化建议。
义务：
遵守公司的规章制度，履行工作职责。
按时完成工作任务，保证工作质量。
六、工作考核与奖惩
1. 考核方式
公司将对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为乙方工资调整和奖惩的依据。
2. 奖惩标准
根据考核结果，公司将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行相应的处罚。
七、工资支付与福利待遇
1. 工资支付
乙方工资按照合同约定的时间和方式支付，具体支付日期为______日。
2. 福利待遇
公司将为乙方提供法定社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准按照国家规定执行。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付工资的______%向乙方支付违约金。
如甲方违反合同约定，造成乙方合法权益受损，甲方应承担相应赔偿责任。
2. 乙方违约责任
若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定支付违约金。
如乙方违反合同约定，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______