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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
派遣劳动合同书范本模板一2025年通用
本合同目录一览
1. 合同签订双方基本信息
. 派遣单位基本信息
. 用工单位基本信息
. 派遣员工基本信息
2. 合同期限及生效
. 合同期限
. 合同生效时间
. 合同续签
3. 派遣岗位及工作内容
. 派遣岗位
. 工作内容
. 工作地点
4. 工作时间及休息休假
. 工作时间
. 休息休假
. 工作班次
5. 劳动报酬及支付方式
. 基本工资
. 试用期工资
. 薪酬结构
. 支付时间
. 支付方式
6. 社会保险及住房公积金
. 社会保险
. 住房公积金
. 缴费比例
7. 福利待遇
. 带薪年休假
. 产假
. 陪产假
. 其他福利待遇
8. 派遣员工的权益保障
. 依法签订劳动合同
. 依法缴纳社会保险
. 依法支付工资
. 其他权益保障
9. 派遣员工违约责任
. 派遣员工提前解除合同
. 派遣员工违反劳动纪律
. 派遣员工违反保密协议
10. 派遣单位的违约责任
. 派遣单位提前解除合同
. 派遣单位违反劳动纪律
. 派遣单位违反保密协议
11. 合同解除与终止
. 合同解除条件
. 合同终止条件
. 合同解除程序
12. 争议解决
. 争议解决方式
. 争议解决机构
. 争议解决程序
13. 其他约定
. 不可抗力
. 法律适用
. 合同份数
. 合同附件
14. 合同签署日期及签字盖章
第一部分：合同如下：
1. 合同签订双方基本信息
. 派遣单位基本信息
. 单位名称：________
. 单位地址：________
. 法定代表人：________
. 联系电话：________
. 用工单位基本信息
. 单位名称：________
. 单位地址：________
. 法定代表人：________
. 联系电话：________
. 派遣员工基本信息
. 员工姓名：________
. 性别：________
. 出生日期：________
. 身份证号码：________
. 联系电话：________
2. 合同期限及生效
. 合同期限
. 合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
. 合同生效时间
. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
. 合同续签
. 本合同期满前，如双方同意续签，应提前________日书面提出续签意向，并经双方协商一致后，续签本合同。
3. 派遣岗位及工作内容
. 派遣岗位
. 派遣员工在用工单位从事________岗位工作。
. 工作内容
（1）________；
（2）________；
（3）________；
. 工作地点
. 派遣员工的工作地点为________。
4. 工作时间及休息休假
. 工作时间
. 派遣员工实行________制，每日工作________小时，每周工作________小时。
. 休息休假
. 派遣员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。
. 工作班次
. 派遣员工的工作班次为________班次。
5. 劳动报酬及支付方式
. 基本工资
. 派遣员工的基本工资为每月________元。
. 试用期工资
. 派遣员工在试用期内，工资为每月________元。
. 薪酬结构
. 派遣员工的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
. 支付时间
. 派遣员工的工资每月________日支付。
. 支付方式
. 派遣员工的工资以银行转账方式支付至________银行账户。
6. 社会保险及住房公积金
. 社会保险
. 派遣员工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
. 住房公积金
. 派遣员工应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。
. 缴费比例
. 社会保险及住房公积金的缴费比例按照国家和地方的相关规定执行。
8. 派遣员工的权益保障
. 依法签订劳动合同
. 派遣单位应与用工单位依法签订书面劳动合同，明确派遣员工的权益和义务。
. 派遣员工在用工单位的合法权益，由派遣单位负责保障。
. 依法缴纳社会保险
. 派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，并确保社会保险的及时缴纳和转移。
. 依法支付工资
. 派遣单位应按月足额支付派遣员工的工资，不得拖欠。
. 其他权益保障
. 派遣员工享有国家规定的其他劳动权益，包括但不限于职业培训、劳动保护等。
9. 派遣员工违约责任
. 派遣员工提前解除合同
. 派遣员工提前解除合同，应提前________日向派遣单位提出书面申请。
. 派遣员工提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。
. 派遣员工违反劳动纪律
. 派遣员工违反劳动纪律，用工单位有权按照规定对其进行处罚。
. 派遣员工违反保密协议
. 派遣员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。
10. 派遣单位的违约责任
. 派遣单位提前解除合同
. 派遣单位提前解除合同，应提前________日通知用工单位，并支付相应的违约金。
. 派遣单位违反劳动纪律
. 派遣单位违反劳动纪律，用工单位有权要求派遣单位承担责任。
. 派遣单位违反保密协议
. 派遣单位违反保密协议，应承担相应的法律责任。
11. 合同解除与终止
. 合同解除条件
. 发生下列情况之一，任何一方可解除合同：
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除；
（3）法定或约定解除条件成就；
（4）不可抗力。
. 合同终止条件
. 发生下列情况之一，合同终止：
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致终止；
（3）法定或约定终止条件成就。
. 合同解除程序
. 一方要求解除合同时，应提前________日书面通知对方，并说明理由。
12. 争议解决
. 争议解决方式
. 双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
. 争议解决机构
. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
. 争议解决程序
. 争议解决按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。
13. 其他约定
. 不可抗力
. 因不可抗力导致合同无法履行或不能履行的，双方互不承担责任。
. 法律适用
. 本合同适用中华人民共和国法律。
. 合同份数
. 本合同一式________份，派遣单位、用工单位和派遣员工各执________份。
. 合同附件
（1）________；
（2）________；
（3）________。
14. 合同签署日期及签字盖章
. 合同签署日期：________年________月________日。