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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
河南矿工劳动合同书书(2025版)
本合同目录一览
1. 合同订立
合同双方基本信息
合同签订时间
合同生效时间
2. 工作内容与岗位
工作岗位
工作内容
工作地点
3. 工作时间与休息休假
工作时间
休息休假
工作时间调整
4. 工资待遇
基本工资
奖金与津贴
工资支付方式
工资调整
5. 社会保险与福利
社会保险
福利待遇
社会保险缴纳比例
6. 劳动保护与职业健康
劳动保护
职业健康
安全生产
7. 劳动合同解除与终止
解除条件
解除程序
终止条件
终止程序
8. 违约责任
违约情形
违约责任
违约赔偿
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决期限
10. 合同附件
附件一：劳动合同
附件二：岗位说明书
附件三：社会保险缴纳明细
11. 合同变更
变更条件
变更程序
变更内容
12. 合同解除与终止的补偿
解除与终止补偿标准
补偿支付方式
补偿争议解决
13. 合同解除与终止后的劳动关系
劳动关系终止后的待遇
劳动关系终止后的档案管理
劳动关系终止后的社会保险
14. 其他约定事项
合同履行过程中的其他约定
合同履行过程中的争议处理
合同履行过程中的其他事项
第一部分：合同如下：
1. 合同订立
合同双方基本信息
用人单位名称：河南省某矿业有限责任公司
用人单位法定代表人：
用人单位地址：河南省某市某区某街道某号
劳动者姓名：
劳动者身份证号码：05678
劳动者住址：河南省某市某区某街道某号
合同签订时间：2025年1月1日
合同生效时间：自合同双方签字盖章之日起生效
2. 工作内容与岗位
工作岗位：矿工
工作内容：
按照岗位要求进行井下作业；
遵守矿业安全生产规定，确保自身和他人安全；
完成用人单位安排的其他工作任务。
工作地点：河南省某矿业有限责任公司所属矿井
3. 工作时间与休息休假
工作时间：
标准工作时间：每月工作20天，每天工作8小时；
特殊工作制度：因工作需要，实行综合计算工时制。
休息休假：
每周休息两天；
国家法定节假日放假；
休息日调休、年假等按照国家及公司相关规定执行。
4. 工资待遇
基本工资：
基本工资标准：根据岗位及公司规定确定；
基本工资支付周期：每月支付一次。
奖金与津贴：
依据工作表现及公司规定发放奖金；
依据岗位及公司规定发放津贴。
工资支付方式：
工资通过银行转账方式支付至劳动者本人账户；
每月10日前支付上月工资。
工资调整：
根据公司经济效益及劳动者表现，定期调整工资；
工资调整方案需经双方协商一致。
5. 社会保险与福利
社会保险：
用人单位为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
劳动者本人缴纳个人部分。
福利待遇：
提供劳动者住房补贴；
提供职工食堂；
依法为劳动者缴纳住房公积金。
社会保险缴纳比例：
各项社会保险的缴纳比例按照国家及地方政策执行。
6. 劳动保护与职业健康
劳动保护：
用人单位提供符合国家规定的劳动保护用品；
用人单位建立健全劳动保护制度，确保劳动者安全。
职业健康：
用人单位定期对劳动者进行职业健康检查；
用人单位为劳动者提供职业病防治措施。
安全生产：
用人单位建立健全安全生产制度；
用人单位定期组织安全生产教育培训。
8. 劳动合同解除与终止
解除条件
劳动者解除合同的条件：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
a) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b) 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
c) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
d) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
e) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
f) 劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位解除合同的条件：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
用人单位生产经营发生严重困难的；
法律、行政法规规定的其他情形。
解除程序
双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；
用人单位单方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
劳动者单方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
终止条件
劳动合同期满，双方同意不再续签的；
劳动者达到法定退休年龄的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
终止程序
劳动合同期满或者双方协商一致终止劳动合同的，应当签订书面协议；
因劳动者达到法定退休年龄、死亡、被宣告失踪或者死亡、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，用人单位应当依法办理劳动合同终止手续。
9. 争议解决
争议解决方式
双方发生劳动争议，应当协商解决；
协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
争议解决机构
劳动争议调解委员会；
劳动争议仲裁委员会；
人民法院。
争议解决期限
劳动争议调解期限为自申请调解之日起30日内；
劳动争议仲裁期限为自申请仲裁之日起60日内；
人民法院审理劳动争议案件，适用法律规定的诉讼时效。
10. 合同附件
附件一：劳动合同
附件二：岗位说明书
附件三：社会保险缴纳明细
11. 合同变更
变更条件
双方协商一致，认为需要变更劳动合同的；
因不可抗力致使劳动合同无法履行，经双方协商，认为需要变更劳动合同的。
变更程序
双方协商一致变更劳动合同的，应当签订书面协议；
变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
变更内容
工作内容、工作地点、工作时间、休息休假；
工资待遇；