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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年便利店员工劳动合同续签流程规范
本合同目录一览
1. 合同续签的基本原则
续签条件
续签程序
2. 员工信息确认
员工个人信息
工作经历
3. 工作岗位及职责
岗位设置
职责要求
4. 工作时间及休息休假
工作时间安排
休息休假规定
5. 薪酬待遇
基本工资
绩效奖金
社会保险及公积金
6. 劳动合同解除与终止
解除合同的条件
终止合同的条件
7. 保密协议
保密范围
违约责任
8. 知识产权归属
员工创作的成果
公司拥有的知识产权
9. 违约责任及赔偿
违约责任
赔偿标准
10. 合同争议解决
争议解决方式
争议解决机构
11. 合同附件
附件一：员工入职登记表
附件二：岗位职责说明书
12. 合同生效及变更
合同生效日期
合同变更程序
13. 合同解除及终止通知
解除合同通知
终止合同通知
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条 合同续签的基本原则
续签条件
员工在合同期内表现良好，无违纪行为。
员工符合公司岗位要求，经公司评估认为可以续签。
员工与公司就续签事宜达成一致意见。
第二条 员工信息确认
员工个人信息
员工姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、婚姻状况、住址等。
员工联系方式，包括电话号码、电子邮箱等。
工作经历
员工之前的工作单位、工作时间、工作内容等。
员工在上一份劳动合同期间的绩效考核结果。
第三条 工作岗位及职责
岗位设置
员工所在岗位的名称、级别、岗位职责等。
岗位所需的专业技能、工作经验等要求。
职责要求
员工应按照岗位职责要求，完成各项工作任务。
员工应遵守公司的各项规章制度，确保工作质量和效率。
第四条 工作时间及休息休假
工作时间安排
员工工作时间为每日8小时，每周工作40小时。
工作时间具体安排由公司根据实际工作需要确定。
休息休假规定
员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
员工累计工作满一年后，享有带薪年休假。
第五条 薪酬待遇
基本工资
员工的基本工资按照公司规定执行，并根据岗位、绩效等因素进行调整。
基本工资每月支付，不得拖欠。
绩效奖金
员工可根据公司绩效奖金制度，获得相应的绩效奖金。
绩效奖金每月支付，不得拖欠。
社会保险及公积金
公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
社会保险和公积金缴纳比例按照国家规定执行。
第六条 劳动合同解除与终止
解除合同的条件
双方协商一致，可以解除劳动合同。
员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
终止合同的条件
合同期满，经双方协商一致，可以终止劳动合同。
员工达到法定退休年龄，合同自然终止。
第七条 保密协议
保密范围
员工在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等。
员工离职后，仍需保守公司秘密。
违约责任
员工违反保密协议，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。
员工离职后，未经公司同意，不得利用公司秘密开展竞争活动。
第八条 知识产权归属
员工创作的成果
员工在任职期间创作的属于职务作品的作品，其著作权归公司所有。
员工在任职期间创作的属于个人作品的作品，其著作权归员工所有，但公司享有在商业用途中使用该作品的优先权。
公司拥有的知识产权
公司拥有的所有专利、商标、版权等知识产权，员工在任职期间参与研发或设计，其贡献应归公司所有。
员工在任职期间接受公司资助或使用公司资源创作的作品，其知识产权归公司所有。
第九条 违约责任及赔偿
违约责任
员工违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应的违约责任。
公司违反合同约定，造成员工损失的，应承担相应的违约责任。
赔偿标准
员工因违反合同导致公司损失的，赔偿金额根据损失的具体情况确定。
公司因违反合同导致员工损失的，赔偿金额根据损失的具体情况确定，包括但不限于工资、福利、培训费用等。
第十条 合同争议解决
争议解决方式
双方应友好协商解决合同争议。
若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
争议解决机构
双方可协商选择仲裁机构解决争议。
仲裁机构的选择应以双方书面协议为准。
第十一条 合同附件
附件一：员工入职登记表
员工入职登记表应包括员工个人信息、工作经历、健康状况等。
附件二：岗位职责说明书
岗位职责说明书应详细列出岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。
第十二条 合同生效及变更
合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同变更程序
合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。
第十三条 合同解除及终止通知
解除合同通知
解除合同一方应提前30日书面通知另一方。
终止合同通知
终止合同一方应提前30日书面通知另一方。
第十四条 其他约定事项
本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。
第二部分：第三方介入后的修正
第一条 第三方概念界定
第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为提供专业服务、监督、评估或执行合同相关事宜的独立第三方机构或个人。
第三方的服务范围包括但不限于：合同履行的监督、项目评估、法律咨询、技术支持、人力资源服务等。
第二条 第三方责权利
责任
第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保合同执行的公正、公平和透明。
第三方对其提供的服务质量承担相应的责任，因第三方原因导致合同执行出现问题的，第三方应承担相应的责任。
权利
第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。
第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理化建议。
利益
第三方有权按照合同约定获得服务费用。
第三方有权在合同执行过程中，根据实际情况调整服务内容和服务方式。
第三条 第三方介入的额外条款及说明
甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括介入原因、介入时间、介入方式等。
第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够充分了解合同内容和执行情况。
第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。
第四条 第三方责任限额
第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：
第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额由双方协商确定。
第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，责任限额由双方协商确定。
第三方责任限额不得低于合同金额的5%，且最高不超过100万元人民币。
第五条 第三方与其他各方的划分说明
第三方在合同执行过程中，应保持独立性，不得与甲乙双方或合同执行中的其他方存在利益冲突。
第三方与甲乙双方的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不得干涉甲乙双方的其他业务。
第三方在执行合同过程中，如需与其他方合作，应事先取得甲乙双方的书面同意。
第六条 第三方介入的监督与评估
甲乙双方有权对第三方的工作进行监督和评估，以确保第三方履行合同约定的职责。
第三方应定期向甲乙双方提交工作报告，报告内容包括但不限于：工作进展、存在问题、改进措施等。