文档介绍：黑林镇小学
幼儿教师工资发放方案(讨论稿)
为提高幼儿教育实施水平,改革内部管理机制,积极落实县教育局提出的逐步提高幼儿教师待遇的指示精神,调动广大幼儿教师的工作积极性,使黑林镇的幼儿教育走上一个新的发展水平,特制订本方案。
幼儿教师工资发放与幼儿教师的工作量挂钩,工作量具体体现在招收的幼儿数。
第一部分:招生奖励工资:教师基本工资根据招生收费情况确定,以12人为基础,12人以下的只发额定工资;12人以上的,人均每多招生2人即加工资20元。低于上学期招生数10人的,每少招一人降低20元;该园收费总额不足支出的,以收费总额为限确定该园教师总工资额,平均金额即为该园教师个人基本工资额。
招生数与工资对照表
人数
奖励金额
43-44
780
41-42
760
39-40
740
37-38
720
35-36
700
33-34
680
31-32
660
29-30
640
27-28
620
25-26
600
23-24
580
21-22
560
19-20
540
17-18
520
15-16
500
13-14
480
11-12
0
第二部分:考核工资
按一定的比例在幼儿教师中按出勤、备课、听课、两课两操、技能、环境卫生等考评评出一等奖占三分之一奖50元;二等奖占三分之一奖30元;三等奖占三分之一奖20元。凡是出勤被中心校通报的、不备课的,正常活动不参加的取消考核工资。
考核由中心校组织。
第四部分:其他
教师奖励如获得专业技能、优质课、论文等奖励参照黑林镇小学教师奖励办法执行。在小学代课的幼儿教师工资由中心校具体研究决定,获得的学科