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广州赛宝环境技术中心
3月
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OHSMS健康安全法律法规知识专家讲座
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概 述
劳动保护——保护劳动者在劳动生产过程中安全和健康。
职业安全卫生——劳动保护 同一概念、相同内容、不一样名称。
职业安全卫生法规（劳动保护法规）
广义：指国家相关保护劳动者全部法律法规。
狭义：指国家为了改进劳动条件，保护劳动者在劳动过程中安全和健康而制订各种法律法规总和。
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立法目标
保护劳动者安全与健康。
例1：日本《劳动安全卫生法》
要求企业主职责必须经过创造愉快舒适工
作场所环境和改进劳动条件；应确保在工作场所
工作劳动者安全和健康；
劳动者除了恪守预防劳动灾害必要事项外，必
须尽可能帮助实施企业主和其它相关人员要求实
施相关要求。
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立法目标
例2：英国职业安全与卫生法（1974年）
a）保障工作人员健康、安全和福利
b）保障非工作人员健康或安全不受工作人员活动影响
c）控制有害物质排入大气
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权利与义务
不对等性，尤其强调对雇主职责（任）
雇主必须按国家法令、改进劳动条件，搞好安全卫生，保护劳动者生命安全和身体健康。
职业卫生法律法规是雇主和劳动者双方必须共同恪守。
是调整雇员和雇主在劳动生产过程中，保护劳动者生命安全和身体健康而发生相互权利、义务关系。
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法规/法律科学性
职业安全卫生法律法规制订是以大量科学试验数据为依据。如：《建筑安装工程安全技术规程》《劳动卫生标准》等。
职业安全卫生法律法规、标准、规程等包括社会科学和自然科学两大领域基础理论和应用科学技术理论。
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法律法规强制性
职业安全卫生法律法规含有国家强制性，是国家权力表达，严重违反组成犯罪时要受到法律制裁。
职业安全卫生法律法规是一切相关企业、机关和人员都必须严格恪守，认真执行。
对于不服从管理，违反规章制度，或者强迫工人违章冒险作业，造成重大伤亡事故时，要负法律责任。
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法律法规作用
有利于建立和维护良好劳动关系和劳动秩序；
有利于规范管理者与劳动者行为；
确保了劳动者在生产过程中生命安全和健康；
促进劳动条件逐步改进，消除生产中不安全原因和不卫生情况；
加强了劳动保护工作，实现安全生产，是提升劳动生产率主要确保；
对于深入加强企业管理有主动促进作用。
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法律法规知识讲座
（1）职业安全卫生法律-----勞動法, 消防法,职业病防治法,
安全生产法等
（2）职业安全卫生行政法规
（3）地方性OHS行政法规
（5）相关法律法规
（6）职业安全卫生标准
（7）国际劳工条约（20多个条约）
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国外职业安全卫生立法概况
(1)劳工法规
英国：第一条禁止雇9岁以下童工，工作时间不得超出
12小时，禁止儿童上夜班。
(2)工厂立法
18英国<学徒健康与道德法>1833年英国<工厂法>
(3)职业安全卫生立法
美 1970 全美《职业安全卫生法》 全球第一部
日 1972 《日本劳动卫生法》
美 1974年10月1日 《劳动安全卫生法》
德 1974年 《职业安全法》
加拿大 1978年 《职业卫生与安全法》
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