1 / 6
文档名称:

五险一金-养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险,住房公积金.doc

格式:doc   大小:1,579KB   页数:6页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

五险一金-养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险,住房公积金.doc

上传人:170486494 2018/3/11 文件大小:1.54 MB

下载得到文件列表

五险一金-养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险,住房公积金.doc

文档介绍

文档介绍:**公司功过奖惩制度
公司为鼓励和提高各位同事工作的积极性、主动性及执行力度特制定了月度内功过奖励制度,由各部门负责人根据部门员工工作态度、工作业绩及执行力度情况将公平、公正的给予表扬、批评、记功、记过、大功、大过等奖励情况。
以下是各种奖励的对应形式:
表扬 3分(给予工资总额的3%奖励)
批评 3分(扣除工资总额的3%工资)
记功 5分(给予工资总额的5%奖励)
记过 5分(扣除工资总额的5%工资)
大功 10分(给予工资总额的10%奖励)
大过 10分( 扣除工资总额的10%工资)

奖惩周期:以月度为单位时间,每月一次
奖惩规则:公平、公正、客观、事实
奖惩办法:在同月度内功过可以相抵,如11月内员工甲同时获得大功和记过一次,批评一次,则实际上甲同事最后可以获得奖励的工资计算方式为:10分-5分-3分=2分,则由甲同事的总工资=总工资+总工资*2%,
奖惩权限及奖惩程序:由各部门负责人行使奖惩权限,并与每月10号前将自己部门所有奖惩得分上报更高一级审批,批后汇总至人事行政主管处,(外区则由外区办事处负责人报至生产总监签字确认后上报至公司人事行政主管)统一汇总至总经办由董事长批核后财务按实际得分发放奖金。深圳总部PMC、行政和财务部三大部门对公司各部门负责人均有考核权限。
具体奖惩上报程序为:湖北办事处(胥总、刘总)------>河北办事处(张总)------>生产总监(李总)------>总部行政部(杨主管)------>总经办(陈总)
深圳总部上报程序为:各部门主管------>总部行政部(杨主管)------>总经办(陈总)
本制度生效时间:2010年11月份正式执行。
人事行政部
2010-11-18
附:
功过奖惩审批表
部门:
年月
序号
部门
姓名
职位
奖惩原因
奖惩分数
奖惩金额(元)
部门经理/总监
行政部
总经理
说明:奖励为正数,惩罚为负数;

最近更新

二零二五年度鱼塘承包与渔业环境保护合作合同.. 8页

二零二五年度餐饮连锁品牌区域代理合作协议范.. 9页

二零二五年度钢琴制作与销售许可合同 9页

人力资源管理与新质生产力的融合 7页

人力资源期末论文-从迪士尼看企业文化建设与人.. 4页

人力资源存在的问题及解决方法 9页

二零二五年度航空展览馆展厅装修与模型制作合.. 9页

第一讲货币资金应收预付 60页

二零二五年度竞业禁止人才引进与保留服务合同.. 9页

事业单位人力资源管理中绩效考核的应用 5页

中小型企业调研报告中小型企业的人才储备研究.. 5页

二零二五年度生物科技产品标准购销合同模板 9页

中国古代哲学论文题目(2) 5页

二零二五年度深观察韩国版广场协议管窥:中韩.. 10页

【财务会计论文】低碳经济下财务会计问题探讨.. 5页

【2025《浅析百草味公司的内部控制环境问题及.. 4页

二零二五年度服装行业供应链优化采购合同 9页

二零二五年度智能办公搬迁与能耗管理合同 10页

《人力资源管理(三)》复习资料 5页

“双碳”背景下我国环境会计信息披露研究现状.. 5页

W公司导入绩效管理的教训 6页

HRM系统人力资源管理应用案例分析 6页

二零二五年度律师事务所与律师助理劳动合同续.. 7页

二零二五年度幼儿园连锁经营收购合作协议 8页

2025版人力资源管理培训 6页

二零二五年度学生校园体育运动意外伤害赔偿合.. 8页

二零二五年度大型水利枢纽建筑工程水电及水利.. 9页

二零二五年度城市基础设施建设监理合同 8页

2025年人力资源年终总结范本(四) 3页

2025届清华大学中学生标准学术能力诊断性测试.. 6页