文档介绍：该【职位廉能管理学习材料与职位设置及薪酬待遇工作意见汇编 】是由【1875892****】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职位廉能管理学习材料与职位设置及薪酬待遇工作意见汇编 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。
职位廉能管理学习材料与职位设置及薪酬待遇工作意见汇编
职位廉能管理学习材料
一、宣传全覆盖，引导社会各界共参与
宣传是先导。在开展风险岗位廉能管理工作中，一是进行了针对性宣传。针对不同的单位、人群、地点和时间进行分类、分批宣传。如：对执纪执法单位和部门，该县在其单位召开动员大会时，要求涉及该单位的中层以上干部都要对该项工作进行表态发言，电视台记者、党风廉政监督员一同出席大会，电视台要跟踪报道该单位的落实情况，实现社会各界大宣传和同监督的良好局面；对服务窗口单位，要求其制定服务承诺等相关制度，并印发服务承诺等宣传小册子，加强风险岗位的宣传。又如，对干部职工进行了《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》、《廉政准则》等党纪条规的学习宣传；对普通群众进行了以岗位风险危害、开展该项工作的意义、加强岗位监督等为内容的宣传。二是进行了多样性宣传。自全市召开该项工作动员会来，该县先后召开了全县动员大会、组织知识测试、编发工作简报、悬挂横幅标语、制作公益广告牌，在社区、街道等显要位置，设置了固定宣传栏和流动宣传栏。我们深入农村、社区、公园等，大力宣传该项工作的重要性，并鼓励群众积极帮助身边单位、身边干部查找风险点、制定防控措施，对规避风险的单位和个人可向县纪委举报。三是进行了全过程宣传。先后对风险岗位廉能管理工作的不同阶段进行有效宣传。在动员部署阶段，该县着重宣传了在去年试点单位县财政局和煌固镇的经验和做法。在查找廉能风险阶段和制定防控措施阶段，又对新涌现出来的先进单位进行了宣传。如县煤炭局深入7个乡镇、18个煤矿企业进行了广泛的征求意见。在此基础上，该局完善及新制定5项规章制度，促进了该局的廉洁从政和效能提升。该做法在宣传之后，随后县卫生局、地税局等单位进行了更为细致、全面、有效地查找风险点，从而出现了百舸争流的好局面，有力推动了全县风险岗位廉能管理工作的开展。
职位廉能管理学习材料
一、宣传全覆盖，引导社会各界共参与
宣传是先导。在开展风险岗位廉能管理工作中，一是进行了针对性宣传。针对不同的单位、人群、地点和时间进行分类、分批宣传。如：对执纪执法单位和部门，该县在其单位召开动员大会时，要求涉及该单位的中层以上干部都要对该项工作进行表态发言，电视台记者、党风廉政监督员一同出席大会，电视台要跟踪报道该单位的落实情况，实现社会各界大宣传和同监督的良好局面；对服务窗口单位，要求其制定服务承诺等相关制度，并印发服务承诺等宣传小册子，加强风险岗位的宣传。又如，对干部职工进行了《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》、《廉政准则》等党纪条规的学习宣传；对普通群众进行了以岗位风险危害、开展该项工作的意义、加强岗位监督等为内容的宣传。二是进行了多样性宣传。自全市召开该项工作动员会来，该县先后召开了全县动员大会、组织知识测试、编发工作简报、悬挂横幅标语、制作公益广告牌，在社区、街道等显要位置，设置了固定宣传栏和流动宣传栏。我们深入农村、社区、公园等，大力宣传该项工作的重要性，并鼓励群众积极帮助身边单位、身边干部查找风险点、制定防控措施，对规避风险的单位和个人可向县纪委举报。三是进行了全过程宣传。先后对风险岗位廉能管理工作的不同阶段进行有效宣传。在动员部署阶段，该县着重宣传了在去年试点单位县财政局和煌固镇的经验和做法。在查找廉能风险阶段和制定防控措施阶段，又对新涌现出来的先进单位进行了宣传。如县煤炭局深入7个乡镇、18个煤矿企业进行了广泛的征求意见。在此基础上，该局完善及新制定5项规章制度，促进了该局的廉洁从政和效能提升。该做法在宣传之后，随后县卫生局、地税局等单位进行了更为细致、全面、有效地查找风险点，从而出现了百舸争流的好局面，有力推动了全县风险岗位廉能管理工作的开展。
二、教育全方位，确保干部职工齐认识
加强教育是有力推进风险岗位廉能管理工作的重要措施。一是开展了廉政教育。开展风险岗位廉能管理工作的过程，就是一次权力观和廉洁从政教育的过程，是党员干部自我提醒、自我约束、自我监督的过程。该县通过召开会议、组织学习讨论、观看警示教育片等，对干部职工进行廉政风险教育，先后在干部职工中巡回播放了《平凡中的闪光》、《腐败案件警示录》等10多个正反面的教育片，6月还在全县县级干部中播放了《落马的县官》，在纪念建党“90”周年之际，会同组织部门一同要求各地各单位要加强宗旨观念教育，牢记党的光辉发展历程，坚定理想信念，做一个忠诚于党、忠诚于人民的人。通过廉政教育，使大家充分认识到，只要有岗位，就会有权力，有权力就会有风险。二是开展了政策教育。县纪委对风险岗位廉能管理工作的实质进行了深刻领会，特别是容易引起误解的地方，做到了及时向干部职工解读、说明，不让他们背上思想包袱。比如在风险查找阶段，要注重开展了“三个不等于”教育：风险不等于问题。风险是一种可能性，只是可能发生的险，而问题是客观存在的弊端和不足，查找风险是找可能性，不是找现实问题；查风险不等于找问题。查风险是查找发生危险的可能性，不是某个干部职工已经存在的问题，不是针对个人的，而是针对岗位和部门，不管谁在这个岗位上、在这个部门里，风险同样存在；有风险不等于有腐败。腐败是已经发生的为谋取私利而滥用公共权力或公共职位的行为，而风险是指干部职工在工作和日常生活中发生不廉洁和有关效能问题的可能性，是不确定的，如果防范和改进得好就不会发生。干部思想观念端正了，工作才能顺利开展。三是开展了培训教育。4月举办了全县风险岗位廉能管理工作培训班，全县各单位分管领导和具体工作人员参加了培训学习，并且进行了业务测试。会后，各单位也自行召开了风险岗位廉能管理领导小组的业务培训会，同时全县8个派出机构纪工委和纪委机关廉政室分赴各辖区单位进行宣传教育和业务指导。
三、文化全渗透，形成廉洁高效新局面
廉政文化在整个反腐倡廉工作中起到了潜移默化的作用。县纪委充分利用近年来开展廉政文化活动与开展风险岗位廉能管理工作相结合的优势，促进风险岗位廉能管理工作的深入开展。一是开展廉政文化“六进”活动。继续推进廉政文化“进机关、进学校、进社区、进企业、进家庭、进农村”的“六进”活动。开创了廉政文化进医院活动，打造了县血防站和田墩卫生院两个廉政文化示范点建设，有力推进了医院纠风建设和风险岗位廉能管理工作；又如，县财政局把廉能管理中的岗位职责、工作流程等做到了“六个上”，即上墙面，上桌面、上讲台，上网络、上简报、上电子屏幕，还编印《财苑清风》一书。县教育局将廉政文化进学校和进家庭有机结合起来，将中华传统美德教育融入廉政教育，使学生从小树立良好的品行观念，摒弃腐败行为。同时要求学生回家宣传风险岗位工作，实现“岗位风险家家找、防控措施人人思”的浓厚氛围。二是编印了《县镇（乡、街道）领导干部岗位职责风险点简明概括词》。在调查研究和广泛征求意见的基础上，于今年3月编印和分发了《县镇（乡、街道）领导干部岗位职责风险点简明概括词》，使镇（乡、街道）开展此项工作能明晰重点、总结完善，也为县委各部门、县直各单位开展此项工作提供了参考。三是征集创作“干部”之歌。召集全县音乐协会中优秀作词、作曲人员根据实际，创作谱写10余首歌颂该县干部“勤政廉政、务实高效”为主题的新歌曲，以此激发干部风清气正、廉洁自律、勤政为民。如《高唱廉能正气歌》、《别说我土》、《桥》等歌曲在该县《纪检监察信息》、《灵山之歌》等刊物上采用。在建党90周年唱红歌个人比赛时，上述歌曲中有的获了奖。
职位设置及薪酬待遇工作意见
一、适用范围
本意见适用于在社会福利、社会救助、社会慈善、社区建设、残障康复、优抚安置、劳动就业、司法矫治、卫生服务、老年人服务、青少年服务、婚姻家庭服务等领域提供社会服务的社会服务机构。
二、实施原则
（一）遵循科学合理，适应社会工作职业化、专业化发展的原则；
（二）坚持实行职位总量、结构比例和最高等级控制的原则；
（三）坚持职位名称、职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应的原则。
三、职位名称与等级
（一）基础社工的职位名称与等级
基础社工指一线服务类社工。我市一线服务类社工人才职位从低到高分为员级、初级、中级和高级四个等级，即社会工作员、助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师。其中，员级为社会工作员；初级分为助理社会工作师一级、助理社会工作师二级二档；中级分为社会工作师一级、社会工作师二级、社会工作师三级三档。高级社会工作师待国家出台该职称政策后另行确定。
（二）专业管理类社工的职位名称与等级
专业管理类社工指督导类社工。我市督导类社工人才职位从低到高分为督导助理、初级督导、中级督导和高级督导四级。
（三）行政管理类社工的职位名称与等级
行政管理类社工指社会工作服务机构行政类从业人员。我市行政管理类社工职位从低到高分为助理级（干事级）、部门主任级（项目主管级）、副秘书长级（副总干事级）和秘书长级（总干事级）四级。
四、任职资格与晋升条件
坚持德才兼备的标准聘用。符合如下基本条件：遵守国家宪法和法律，履行社会工作专业守则。具有岗位所需的专业、能力或技能水平，取得相应的证书（社会工作员、行政管理类除外），具备适应岗位要求的身体条件。同时，按以下规定实行聘用及晋升：
（一）基础社工的任职资格与晋升条件
：未考取社会工作者职业水平证书的人员，具备社会工作及相关专业本科、大专学历的，首次聘用时暂定为社会工作员岗位；具有高中或中专以上学历，且在社会工作领域实际从事社会工作满5年，经过社会工作专业系统培训并达到相应要求的现有社会工作从业人员，暂定为社会工作员岗位。上级有关部门出台社会工作员评价办法后，以上级单位的评价办法为准。
：持有助理社会工作师职业水平证书。考取证书后首次聘用为二级助理社会工作师。原则上二级助理社会工作师晋升聘用为一级助理社会工作师的工作时间不低于2年。
：持有中级社会工作师职业水平证书。考取证书后首次聘用为三级社会工作师。原则上社会工作师区间内由低到高晋升聘用每级工作时间不低于3年。
：待国家明确该职称政策后另行确定。
（二）专业管理类社工的任职资格与晋升条件
：大专及以上学历。
：担任督导助理需具有助理社会工作师及以上资质；担任初级督导、中级督导需具有社会工作师及以上资质；担任高级督导需具有高级社会工作师资质。
：晋升督导助理，需获得大专或本科学历、学位，并具有至少2年的社工实务或督导工作经验；获得社会工作及相关专业研究生学历、学位者，需具有至少1年社工实务工作经验。晋升初级督导，需具有至少2年督导助理工作经验。晋升中级督导，需具有至少3年初级督导工作经验。晋升高级督导，需具有至少5年中级督导工作经验。
（三）行政管理类社工的任职资格与晋升条件
行政管理类社工需具有大专及以上学历，有行政管理相关岗位工作经验、良好的文字表达和语言沟通能力。达到报考条件后，3年内应考取社会工作者职业水平证书。
五、薪酬水平指导价
社会服务机构社会工作专业人才薪酬，按照岗位职责、工作业绩和资历等要素确定。建议应由基本工资、职位工资、绩效工资和福利补贴四部分构成，各自权重比例由机构根据实际情况计算，其中，基本工资所占权重比例应不低于75%。社会服务机构要严格执行社会保障政策，按时足额缴纳各项社会保险，签订劳动合同，自觉接受有关部门的检查和考核。