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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
事业单位聘用合同续订书
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
聘用单位名称及地址
聘用人员姓名及身份证号码
2. 合同续订依据及目的
3. 聘用岗位及职责
岗位名称及性质
岗位职责描述
4. 工作时间及休息休假
工作时间安排
休息休假规定
5. 工资待遇
基本工资
奖金及津贴
工资支付方式及时间
6. 社会保险及福利待遇
社会保险缴纳
福利待遇规定
7. 职业培训及继续教育
职业培训安排
继续教育要求
8. 工作考核及评价
考核方式及内容
评价标准及结果运用
9. 合同期限及续订条件
合同期限
续订条件及程序
10. 违约责任及处理
违约情形及责任
违约处理方式
11. 合同解除及终止
合同解除条件
合同终止条件
12. 争议解决方式
争议解决途径
争议解决程序
13. 其他约定事项
保密条款
不可抗力条款
14. 合同生效及附件
合同生效条件
合同附件清单
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
聘用单位名称：事业单位
聘用单位地址：省市区路号
聘用人员姓名：
聘用人员身份证号码：110101199005050011
2. 合同续订依据及目的
本合同续订依据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规。
合同续订目的：为保障聘用人员合法权益，明确双方权利义务，促进事业单位健康发展。
3. 聘用岗位及职责
岗位名称：行政助理
岗位性质：专业技术岗位
岗位职责：
负责单位内部文件、资料的整理、归档和保管；
协助完成单位行政事务的办理；
参与单位各项活动的策划与组织；
完成单位领导交办的其他工作。
4. 工作时间及休息休假
工作时间：实行五天工作制，每日工作时间为8小时。
休息休假：
每周休息日为星期六和星期日；
国家法定节假日及单位规定的其他休假。
5. 工资待遇
基本工资：根据事业单位工资标准，每月基本工资为5000元。
奖金及津贴：
年终奖金：根据年度考核结果，发放年终奖金；
津贴：根据岗位性质和实际工作需要，发放相应津贴；
工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资。
6. 社会保险及福利待遇
社会保险缴纳：
聘用人员应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
单位按国家规定比例缴纳社会保险费。
福利待遇规定：
聘用人员享有国家规定的福利待遇；
单位根据实际情况，提供必要的福利保障。
7. 职业培训及继续教育
职业培训安排：
单位根据岗位需求，为聘用人员提供必要的职业培训；
聘用人员应积极参加单位组织的培训。
继续教育要求：
聘用人员应按照国家规定参加继续教育，提升自身素质；
单位支持聘用人员参加继续教育，并提供必要的条件。
8. 工作考核及评价
考核方式及内容：
考核方式为年度考核，每年度进行一次；
考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩和职业道德等方面。
评价标准及结果运用：
评价标准依据事业单位考核办法和岗位要求设定；
考核结果作为聘用人员晋升、调整工资和续订合同的依据。
9. 合同期限及续订条件
合同期限：本合同期限为三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。
续订条件及程序：
续订条件：聘用人员在本合同期内表现良好，无违纪违规行为；
续订程序：合同到期前一个月，双方协商一致，可签订新的聘用合同。
10. 违约责任及处理
违约情形及责任：
聘用人员违反合同约定，应承担相应的违约责任；
聘用单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。
违约处理方式：
违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；
违约处理方式按照国家相关法律法规和事业单位规定执行。
11. 合同解除及终止
合同解除条件：
聘用人员提出解除合同；
聘用单位提出解除合同，并符合法定条件；
因不可抗力导致合同无法履行。
合同终止条件：
合同期限届满；
双方协商一致解除合同；
其他法定终止合同的情形。
12. 争议解决方式
争议解决途径：
双方应通过协商解决争议；
协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决程序：
双方应在争议发生后30日内提出解决请求；
按照争议解决途径的程序进行。
13. 其他约定事项
保密条款：
聘用人员应保守单位商业秘密和内部信息；
违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
不可抗力条款：
因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；
不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。
14. 合同生效及附件
合同生效条件：
双方签字盖章后生效；
合同经单位法定代表人或其授权代表签字批准。
合同附件清单：
事业单位聘用合同续订书；
聘用人员身份证复印件；
其他相关证明文件。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的定义及范围
第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的，根据本合同约定提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。
人力资源招聘与配置；
职业技能培训与评估；
社会保险及福利待遇咨询；
法律事务咨询与代理；
其他经甲乙双方认可的第三方服务。
16. 第三方介入的审批与引入
第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；
第三方介入协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及支付方式等；
第三方介入协议的签订需经甲乙双方法定代表人或授权代表签字批准。