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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
二零二五年度职业培训服务合同及离职限制承诺
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
合同双方名称
合同双方法定代表人
合同双方地址
合同双方联系方式
2. 培训项目及内容
培训项目名称
培训内容概述
培训目标
培训时间安排
培训地点
3. 培训师资及教学资源
培训师资情况
教学资源配备
培训师资变动及调整
4. 培训费用及支付方式
培训费用总额
费用支付方式
费用支付时间
逾期支付处理
5. 培训效果评估
评估方式
评估时间
评估结果应用
6. 离职限制承诺
离职限制期限
离职限制范围
违约责任
离职限制解除条件
7. 合同履行及变更
合同履行期限
合同变更程序
合同解除条件
8. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约赔偿
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
10. 合同生效及终止
合同生效条件
合同终止条件
合同解除程序
11. 合同附件
附件一：培训计划
附件二：师资介绍
附件三：培训费用明细
12. 合同签订及生效日期
13. 合同份数及保管
合同份数
合同保管
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
合同双方名称
培训方：职业培训学校
接受方：有限公司
合同双方法定代表人
培训方法定代表人：
接受方法定代表人：
合同双方地址
培训方地址：市区路号
接受方地址：市区路号
合同双方联系方式
培训方联系人：
联系电话：138xxxx5678
接受方联系人：赵六
联系电话：139xxxx5678
2. 培训项目及内容
培训项目名称
职业技能提升培训
培训内容概述
培训课程设置
专业技能课程
管理能力课程
沟通技巧课程
实践操作培训
案例分析
培训目标
提升员工职业技能水平
增强团队协作能力
提高员工综合素质
培训时间安排
培训周期：三个月
每周培训时间：两个工作日
具体培训时间以培训计划为准
培训地点
市区路号培训学校
3. 培训师资及教学资源
培训师资情况
具备相关专业资格和丰富教学经验的教师
每位教师负责的课程及课时
教学资源配备
实用教学设施
教学资料及教材
培训师资变动及调整
培训师资如有变动，需提前通知双方
如因特殊情况需要调整师资，需经双方协商一致
4. 培训费用及支付方式
培训费用总额
培训费用：人民币贰拾万元整（￥200,）
费用支付方式
分阶段支付：合同签订后支付总额的30%，培训结束后支付总额的40%，结业考核通过后支付总额的30%
费用支付时间
支付时间：每个阶段对应费用支付日期前10个工作日
逾期支付处理
逾期支付将按照银行同期贷款利率计算滞纳金
5. 培训效果评估
评估方式
考核方式：理论知识考核、实践操作考核
评估机构：由培训方负责组织实施
评估时间
理论知识考核：培训结束后两周内
实践操作考核：培训结束后一个月内
评估结果应用
评估结果作为培训效果反馈给双方
根据评估结果对培训内容进行调整优化
6. 离职限制承诺
离职限制期限
离职限制期限：自培训结束之日起六个月内
离职限制范围
限制范围：接受方员工
限制行为：跳槽至同行业竞争对手或从事同类业务
违约责任
违约方需支付违约金人民币壹拾万元整（￥100,）
离职限制解除条件
接受方员工离职原因非因培训方原因
接受方员工离职前已找到下家且与下家签订正式劳动合同
8. 违约责任
违约情形
培训方未按照约定提供培训服务
接受方未按照约定支付培训费用
接受方员工违反离职限制承诺
违约责任承担
培训方未履行培训服务，接受方有权要求培训方退还已收取的培训费用，并承担相应的违约金
接受方未按时支付培训费用，培训方有权暂停或终止培训服务，并要求接受方支付滞纳金
接受方员工违反离职限制承诺，需向培训方支付违约金
违约赔偿
违约金的计算方式为：违约金额的20%
9. 争议解决
争议解决方式
双方应友好协商解决争议
协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼
争议解决机构
无争议解决机构
争议解决程序
双方应在争议发生后30日内提交书面争议报告
争议解决机构或法院应根据双方提交的争议报告进行审理
10. 合同生效及终止
合同生效条件
双方签字盖章后生效
合同终止条件
合同履行完毕