协商解除劳动合同技巧3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
协商解除劳动合同技巧
本合同目录一览
解除劳动合同的定义
解除劳动合同的法定条件
双方协商解除劳动合同的原则
协商解除劳动合同的程序
协商解除劳动合同的时间节点
协商解除劳动合同的注意事项
解除劳动合同的书面通知
通知送达方式及时间
通知内容要求
解除劳动合同的经济补偿
经济补偿的计算方法
经济补偿的支付方式
解除劳动合同的离职手续
离职手续办理流程
离职手续办理时间要求
解除劳动合同的保密协议
保密协议的内容
保密协议的履行期限
解除劳动合同的竞业限制
竞业限制的范围
竞业限制的期限及补偿
解除劳动合同的争议解决方式
争议解决机构的选定
争议解决方式的选择
解除劳动合同的法律适用
合同解除的法律依据
法律适用的解释
解除劳动合同的生效条件
生效时间及效力
生效后的法律后果
解除劳动合同的变更
变更的条件
变更的程序
解除劳动合同的终止
终止的条件
终止的程序
解除劳动合同的违约责任
违约责任的认定
违约责任的承担
解除劳动合同的其他事项
特殊情况的处理
本合同目录的修订与解释
第一部分：合同如下：
解除劳动合同的定义
本合同所指的解除劳动合同，是指劳动者与用人单位在自愿或非自愿的情况下，依照法律规定和双方协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。
解除劳动合同的法定条件
劳动者解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十一条等规定。
双方协商解除劳动合同的原则
协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，尊重双方合法权益。
协商解除劳动合同的程序
双方协商解除劳动合同，应当就解除事由、补偿标准、离职时间等事项达成一致意见。
协商解除劳动合同的时间节点
双方协商解除劳动合同的时间节点，自达成一致意见之日起计算。
协商解除劳动合同的注意事项
协商过程中，双方应保持诚信，不得隐瞒事实真相；协商结果应书面记录。
解除劳动合同的书面通知
用人单位或劳动者单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方。
通知送达方式及时间
通知应当采用书面形式，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。
通知内容要求
通知内容应包括解除事由、解除日期、双方协商达成的一致意见等。
解除劳动合同的经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿的计算方法
经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工资 × 工作年限。
经济补偿的支付方式
经济补偿金应一次性支付给劳动者。
解除劳动合同的离职手续
劳动者离职前，应办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险关系转移等。
离职手续办理流程
劳动者向用人单位提出离职申请；用人单位审核离职申请；双方协商确定离职时间；劳动者办理离职手续。
离职手续办理时间要求
劳动者应在解除劳动合同之日起十五日内办理完毕离职手续。
解除劳动合同的保密协议
双方在解除劳动合同后，应继续履行保密协议的约定。
保密协议的内容
保密协议应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。
保密协议的履行期限
保密协议的履行期限，自劳动合同解除之日起计算。
解除劳动合同的竞业限制
劳动者解除劳动合同后，如从事与本单位有竞争关系的业务，应遵守竞业限制条款。
竞业限制的范围
竞业限制的范围应限于劳动者原岗位业务领域或与原岗位业务相关的领域。
竞业限制的期限及补偿
竞业限制期限不得超过两年，用人单位应按月支付劳动者竞业限制经济补偿。
解除劳动合同的争议解决方式
双方因解除劳动合同发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
争议解决机构的选定
争议解决机构由双方在合同中约定，如未约定，可选择劳动争议仲裁委员会或人民法院。
争议解决方式的选择
双方应本着友好协商的原则，优先选择协商或调解方式解决争议。
解除劳动合同的法律适用
本合同解除过程中产生的争议，适用中华人民共和国相关法律法规。
合同解除的法律依据
合同解除的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。
法律适用的解释
本合同中涉及的法律解释，以中华人民共和国最高人民法院的司法解释为准。
解除劳动合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
生效时间及效力
本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。
生效后的法律后果
合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
解除劳动合同的变更
合同解除后，如因特殊情况需要变更合同内容，双方应重新协商并签订补充协议。
变更的条件
变更条件包括但不限于法律法规的变动、双方协商一致等。
变更的程序
变更程序同协商解除劳动合同的程序。
解除劳动合同的终止
本合同解除后，劳动合同关系终止。
终止的条件
终止条件包括但不限于劳动合同期限届满、双方协商一致解除等。
终止的程序
终止程序同协商解除劳动合同的程序。
解除劳动合同的违约责任
双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
违约责任的认定
违约责任的认定依据本合同约定和法律规定。
违约责任的承担
违约方应按照合同约定或法律规定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
解除劳动合同的其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
特殊情况的处理
特殊情况的处理，参照本合同约定和相关法律法规。
本合同目录的修订与解释
本合同目录的修订与解释，以双方协商一致为准。
第二部分：第三方介入后的修正
第三方介入的概念
本合同中的第三方，是指为协助合同履行，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供专业服务的独立第三方。
第三方介入的范围
第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询、评估、监理、审计等。