导游劳动合同范本3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
导游劳动合同范本
本合同目录一览
1. 合同订立
合同双方基本信息
合同签订日期及地点
合同生效日期
2. 工作内容
工作岗位及职责
工作地点及范围
工作时间及班次
3. 工资待遇
基本工资
奖金及补贴
加班工资计算标准
薪酬发放时间及方式
4. 社会保险及福利待遇
社会保险缴纳
福利待遇
休假制度
5. 试用期
试用期期限
试用期工资
试用期考核
6. 考核与晋升
考核制度
晋升制度
培训与职业发展
7. 保密条款
保密范围
保密期限
违约责任
8. 竞业限制
竞业限制范围
竞业限制期限
违约责任
9. 解除与终止合同
解除合同的条件
解除合同的通知期限
终止合同的条件
终止合同的通知期限
10. 违约责任
违约行为的认定
违约责任的承担
违约金的计算
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
12. 合同附件
附件一：工作职责说明书
附件二：薪酬待遇明细表
附件三：社会保险缴纳明细表
13. 合同变更
合同变更的条件
合同变更的程序
合同变更的生效
14. 其他约定
通知方式
合同份数
合同文本效力
第一部分：合同如下：
1. 合同订立
合同双方基本信息
甲方（用人单位）：名称：___________
法定代表人（负责人）：___________
住所：___________
乙方（劳动者）：姓名：___________
身份证号码：___________
住址：___________
合同签订日期及地点
本合同于____年____月____日在___________签订。
合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 工作内容
工作岗位及职责
（1）按照甲方要求，组织、安排和实施旅游活动；
（2）向游客提供导游讲解服务；
（3）协助游客解决旅途中的问题；
（4）遵守国家法律法规和旅游行业规范；
（5）完成甲方交办的其他工作任务。
工作地点及范围
乙方工作地点为___________，工作范围包括___________地区。
工作时间及班次
乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
3. 工资待遇
基本工资
乙方基本工资为人民币____元/月。
奖金及补贴
（1）绩效奖金：根据乙方工作表现，每月可享受人民币____元绩效奖金；
（2）岗位补贴：因岗位特殊性，乙方每月可享受人民币____元岗位补贴；
（3）交通补贴：每月可享受人民币____元交通补贴。
加班工资计算标准
乙方加班工资按照国家规定计算，即：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。
薪酬发放时间及方式
甲方每月____日前将乙方上月工资发放至乙方指定的银行账户。
4. 社会保险及福利待遇
社会保险缴纳
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
福利待遇
（1）乙方享有国家法定节假日及带薪年休假；
（2）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；
（3）乙方享有甲方组织的年度体检。
休假制度
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假制度。
5. 试用期
试用期期限
本合同约定试用期为____个月。
试用期工资
试用期工资为人民币____元/月。
试用期考核
甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。
6. 考核与晋升
考核制度
甲方设立定期考核制度，对乙方的工作表现进行评估。
晋升制度
乙方根据工作表现和业绩，符合晋升条件的，甲方将按程序进行晋升。
培训与职业发展
甲方为乙方提供必要的培训，促进乙方职业发展。
8. 保密条款
保密范围
乙方在本合同履行过程中，因工作需要知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术资料等，均属于本合同的保密范围。
保密期限
本合同的保密期限自合同终止之日起____年。
违约责任
如乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
9. 竞业限制
竞业限制范围
在合同终止后____年内，乙方不得在___________地区从事与甲方业务直接竞争的工作。
竞业限制期限
本合同的竞业限制期限为合同终止后____年。
违约责任
如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。
10. 解除与终止合同
解除合同的条件
（1）甲方在乙方试用期内，如发现乙方不符合录用条件，有权解除本合同；
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除本合同；
（3）乙方因个人原因提出辞职，需提前____天书面通知甲方。
解除合同的通知期限
甲方解除合同，应提前____天书面通知乙方。
终止合同的条件
（1）合同期满；
（2）双方协商一致；
（3）法律法规规定的其他情形。
终止合同的通知期限
合同终止，双方应提前____天书面通知对方。
11. 违约责任
违约行为的认定
（1）甲方未按时足额支付乙方工资；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；
（3）乙方泄露甲方保密信息；