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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
工资争议处理授权
本合同目录一览
1. 定义与解释
争议定义
处理方式解释
2. 权限授予
授权范围
授权期限
授权撤销
3. 争议处理流程
提出争议
调查核实
调解协商
裁决执行
4. 争议解决机构
机构选择
机构职责
机构更换
5. 证据提供与使用
证据提供要求
证据审查与使用
证据保密
6. 保密条款
保密内容
保密期限
违约责任
7. 法律适用与争议解决
法律适用
争议解决方式
争议解决地点
8. 通知与送达
通知方式
送达地址
送达时间
9. 不可抗力
不可抗力定义
不可抗力处理
不可抗力通知
10. 合同的修改与补充
修改方式
补充内容
修改生效
11. 合同的终止与解除
终止条件
解除条件
终止或解除程序
12. 违约责任
违约定义
违约责任承担
违约赔偿
13. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决地点
14. 合同的生效、修改、补充和解除
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
争议定义
本合同所指“争议”是指劳动者与用人单位之间因工资支付、加班费、福利待遇等问题产生的分歧或纠纷。
（1）工资支付标准不一致；
（2）加班费计算有误；
（3）福利待遇发放不符合规定；
（4）其他涉及工资的争议。
处理方式解释
本合同所指“处理方式”是指劳动者与用人单位之间通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决工资争议的方法。
（1）双方协商解决；
（2）向调解组织申请调解；
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）向人民法院提起诉讼。
2. 权限授予
授权范围
劳动者授权用人单位代表其处理工资争议。
（1）接受争议调解；
（2）参加仲裁或诉讼；
（3）签署和解协议；
（4）代为收取赔偿金。
授权期限
本授权自合同签订之日起生效，至争议解决完毕之日止。
若争议未在授权期限内解决，授权自动失效。
授权撤销
劳动者有权随时撤销授权。
撤销授权应书面通知用人单位，并自通知送达之日起授权失效。
3. 争议处理流程
提出争议
劳动者应在发现工资争议后，及时向用人单位提出。
劳动者提出争议时，应提供相关证据。
调查核实
用人单位应在收到争议提出后，及时进行调查核实。
用人单位应在调查核实过程中，保障劳动者的合法权益。
调解协商
劳动者与用人单位应积极进行调解协商，寻求争议解决方案。
调解协商过程中，双方应遵循公平、公正、自愿的原则。
裁决执行
若争议经调解协商无法达成一致，可申请仲裁或诉讼。
仲裁或诉讼裁决生效后，双方应按照裁决结果执行。
4. 争议解决机构
机构选择
劳动者与用人单位可协商选择争议解决机构。
争议解决机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会和人民法院。
机构职责
争议解决机构负责对工资争议进行调查、调解、仲裁或审理。
争议解决机构应依法保护劳动者和用人单位的合法权益。
机构更换
劳动者与用人单位可协商更换争议解决机构。
更换争议解决机构不影响争议的继续处理。
5. 证据提供与使用
证据提供要求
劳动者与用人单位应按照争议解决机构的要求提供相关证据。
提供的证据应真实、完整、有效。
证据审查与使用
争议解决机构应依法审查证据，确保其真实、合法、有效。
争议解决机构应依法使用证据，不得滥用。
证据保密
争议解决过程中，争议双方和争议解决机构应保守证据秘密。
未经争议双方同意，不得向第三方透露证据内容。
8. 通知与送达
通知方式
通知应以书面形式进行，包括但不限于邮寄、电子邮件、传真或直接交付。
通知应在争议发生后的五个工作日内发出。
送达地址
劳动者的送达地址为劳动合同中注明的住所地或通知的住所地。
用人单位的送达地址为劳动合同中注明的单位地址。
送达时间
通知应在正常工作时间内送达。
若在正常工作时间外送达，应视为次一工作日送达。
9. 不可抗力
不可抗力定义
不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且劳动者和用人单位无法预见、无法避免、无法克服的情况。
不可抗力处理
发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。
在不可抗力事件持续期间，合同履行相应中止。
不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。
不可抗力通知
通知应包括不可抗力事件的发生时间、地点、原因和影响等。
10. 合同的修改与补充
修改方式
合同的修改与补充应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。
补充内容
补充内容应与本合同相关，不得违反法律法规。
修改生效
合同的修改与补充自双方签字或盖章之日起生效。
11. 合同的终止与解除
终止条件
合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致终止等。
解除条件
合同解除条件包括但不限于劳动者违反合同约定、用人单位违反合同约定等。
终止或解除程序
合同终止或解除应提前三十日通知对方，并说明理由。