快速解除劳动协议范例3篇.docx

文档介绍：该【快速解除劳动协议范例3篇 】是由【山清水秀教育】上传分享，文档一共【54】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【快速解除劳动协议范例3篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。20XX
专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
快速解除劳动协议范例
本合同目录一览
1. 合同解除的条件
解除合同的法定条件
解除合同的协商条件
解除合同的程序条件
2. 合同解除的通知
解除通知的形式
解除通知的送达
解除通知的期限
3. 合同解除的程序
解除合同的申请
解除合同的审查
解除合同的批准
4. 合同解除的效力
合同解除的法律效力
合同解除的经济补偿
合同解除的后续处理
5. 合同解除后的权益处理
休假待遇
工资待遇
社会保险待遇
其他权益处理
6. 合同解除的争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
7. 合同解除的保密条款
保密内容的界定
保密期限
违约责任
8. 合同解除的终止条款
合同终止的条件
合同终止的程序
合同终止的效力
9. 合同解除的违约责任
违约责任的承担
违约责任的计算
违约责任的追究
10. 合同解除的争议管辖
争议管辖的约定
争议管辖的变更
争议管辖的执行
11. 合同解除的法律适用
法律适用的原则
法律适用的具体规定
法律适用的解释
12. 合同解除的附件
附件一：解除合同通知书
附件二：合同解除协议
附件三：其他相关文件
13. 合同解除的其他约定
其他约定的内容
其他约定的效力
其他约定的变更
14. 合同解除的生效日期
第一部分：合同如下：
1. 合同解除的条件
解除合同的法定条件
劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动者被依法追究刑事责任的。
解除合同的协商条件
劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，且用人单位同意解除的；
用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，且劳动者同意解除的。
解除合同的程序条件
解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者支付经济补偿；
解除劳动合同应当办理相关手续，并妥善处理劳动者的工作交接。
2. 合同解除的通知
解除通知的形式
解除通知应当采用书面形式；
解除通知应当载明解除劳动合同的事实、理由、日期及用人单位的联系方式。
解除通知的送达
解除通知应当送达给劳动者本人；
劳动者本人不在的，可以送达给劳动者指定的代收人；
劳动者本人或代收人拒收的，可以留置送达。
解除通知的期限
解除通知应当在解除劳动合同前送达劳动者；
用人单位未在规定期限内送达解除通知的，解除劳动合同无效。
3. 合同解除的程序
解除合同的申请
劳动者或用人单位提出解除劳动合同的申请；
双方就解除劳动合同的事项进行协商。
解除合同的审查
用人单位对解除劳动合同的申请进行审查；
用人单位应当自收到解除劳动合同申请之日起十五日内作出决定。
解除合同的批准
解除合同的申请经审查批准后，用人单位应当与劳动者签订解除劳动合同协议；
解除劳动合同协议应当载明解除劳动合同的事实、理由、日期及用人单位的联系方式。
4. 合同解除的效力
合同解除的法律效力
合同解除后，劳动合同关系终止；
合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。
合同解除的经济补偿
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
工资按照劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
合同解除的后续处理
用人单位应当为劳动者办理离职手续；
劳动者应当将工作交接完毕。
8. 合同解除后的权益处理
休假待遇
劳动者在本单位工作未满一年的，按照实际工作时间的比例支付年休假工资；
劳动者在本单位工作满一年不满十年的，按照本年度应休年休假天数的100%支付年休假工资；
工资待遇
劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位应当按照解除或终止劳动合同前一个月的工资支付工资；
如果劳动者在解除或终止劳动合同前已经领取了工资，用人单位应当按照实际工作时间支付工资。
社会保险待遇
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险至合同解除或终止当月；
劳动者解除或终止劳动合同后，社会保险待遇按照国家规定办理。
其他权益处理
劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位应当退还劳动者个人缴纳的社会保险费；
劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位应当支付劳动者依法应当享受的福利待遇。
9. 合同解除的争议解决
争议解决方式
争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼；
双方应当优先选择协商和调解解决争议。
争议解决机构
协商和调解可以通过用人单位内部劳动争议调解委员会进行；
仲裁和诉讼应当向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
争议解决程序
劳动争议发生后，双方应当自知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内向争议解决机构提出；
争议解决机构收到申请后，应当及时审查，决定是否受理。
10. 合同解除的保密条款
保密内容的界定
保密内容包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；
保密内容的具体范围由双方在合同中约定。
保密期限
保密期限自合同解除之日起计算，一般为两年。
违约责任