文档介绍:该【员工管理心理学与卓越团队领导力学员版 】是由【海洋里徜徉知识】上传分享,文档一共【155】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【员工管理心理学与卓越团队领导力学员版 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。主讲人:彭龙先生
11月16日ㆍ十堰
讲课单位:莱德(北京)
莱德(沈阳)
莱德(武汉)
莱德(宜昌)
莱德(襄樊)
莱德(十堰)
协办单位:十堰市邦辉国际大酒店
员工管理心理学与卓越团体领导力
---九型人格分析与个人、团体认知
预祝参会嘉宾工作愉快!
预祝参会嘉宾生意兴隆!
1
员工管理心理学与卓越团队领导力学员版
第1页
导 论
您在管理工作中碰到迷惑:
为何有员工总是没有标准?
为何有员工不能批评一句?
为何有员工批评再多都没关系?
……
九型人格学习将会告诉您答案。
2
员工管理心理学与卓越团队领导力学员版
第2页
学习九型人格目标:
一、个人:
了解真正自己,了解他人,帮助您融入团体,帮您合理规划
职业生涯。
二、企业:
帮助管理者洞悉员工行为动机,增强沟通效果。
帮助管理者掌握建立团体和知人善任技巧。
帮助管理者激发员工工作主动性。
帮助管理者提升领导才能。
三、日常交往:
改进人际关系。
建立良好友情关系。
四、社会、家庭帮助:
促进了解与关爱。
促进社会以及家庭友好与融洽。
导 论
3
员工管理心理学与卓越团队领导力学员版
第3页
课程内容
第一部分:九型人格概述
第二部分:九型人格分析及应用(重点)
第三部分:九型人格总结与实际利用(重点)
导 论
4
员工管理心理学与卓越团队领导力学员版
第4页
导 论
一、九型人格探讨、学习提醒
导论部分:大家只需听就行了,不需要考虑上下内容关系与联络、不需要考虑课程系统架构问题,伴随课程深入,大家会慢慢建立起对九型人格系统构架。
二、每种性格讲授方式
1、性格介绍:形象气质+身体语言+面部表情+着装特点+语气语气+惯用词汇+行为特征+性格解析+深层动机+表面手法
2、性格确认与区分:感觉自己是该类性格学员上台与大家分享(重点介绍)+祈祷文
3、自我修炼:性格改变(学习与躲避方向)
4、工作应用:提议 +(与该类型性格)相处之道+管理提议或案例分析
5、奖品派送:每种性格分享学员(只选一人)送一把“莱德--天堂牌”雨伞
5
员工管理心理学与卓越团队领导力学员版
第5页
导 论
性格测试
测试方法:
请您填写九型人格测试答卷,然后垂直加起您所选择答案
之总和,最高分数之三项很可能成为您基本性格型态。
测试要求:
限时10分钟,坦诚面对自己,凭直觉答题,不要过多思索。
6
员工管理心理学与卓越团队领导力学员版
第6页
1、服务他人、回应他人需求,对我而言是主要。……………………………… (A)
寻求对待事物和做事各种方法,对我而言是主要。…………………………………… (B)
2、面对困扰时,我会陷在里面。……………………………………………………… (A)
面对困扰时,我会想方法放轻松。…………………………………………………………… (B)
3、我向来认为自己是个平静、随和人。………………………………………… (A)
我向来认为自己是严厉、自律人。……………………………………………………… (B)
4、我喜欢社交生活且喜欢认识各样朋友。………………………………………… (A)
我对社交生活不感兴趣,而且怕与人交往。………………………………………………… (B)
5、做决定对我而言通常很困难。……………………………………………………… (A)
做决定对我而言极少有困难。………………………………………………………………… (B)
6、我向来是愿意支持他人、为他人付出、喜欢有些人为伴。……………………… (A)
我向来是严厉、抑制、喜欢讨论问题。……………………………………………… (B)
7、面对全新经验时,我通常会自问这是否精彩、有用。……………………………(A)
面对全新经验时,我通常会自问这是否好玩、有趣。……………………………………… (B)
8、我主要优点之一是主导各种情况能力。……………………………………… (A)
我主要优点之一是描述内在状态能力。………………………………………………… (B)
9、大致而言,我太开放、天真。……………………………………………………… (A)
大致而言,我太机敏、慎重。………………………………………………………………… (B)
10、我认为做事方法有很各种。……………………………………………………… (A)
我认为做事方法只有一个。………………………………………………………………… (B)
此份问卷共36条题目,请在每小题中选择你认为最恰当或最靠近描述自己性格行为句子A或B,请全部作答,并在答案纸上圈出,垂直加起来总和,最高分三项很可能成为你基本性格型态。
7
员工管理心理学与卓越团队领导力学员版
第7页
11、我主要优点之一是利用资源及实现计划。………………………………… (A)
我主要优点之一是提出新点子,使人们为之兴奋。………………………………… (B)
12、我健康及幸福因我强烈助人欲而受害。………………………………… (A)
我人际关系因我强烈自我而受害。………………………………………………… (B)
13、我向来有不易入睡困扰。…………………………………………………… (A)
我向来能轻易入睡。……………………………………………………………………… (B)
14、我一向做事欠缺信心且犹豫不决。…………………………………………… (A)
我一向做事充满信心当机立断。………………………………………………………… (B)
15、人们信赖我,因为我有自信且能够为他们着想。…………………………… (A)
人们信赖我,因为我很公正且会做正确事。………………………………………… (B)
16、我通常专注于自己情感,且喜欢让它一直连续下去。…………………… (A)
我通常会淡化自己情感,不会太注意它。…………………………………………… (B)
17、我或许一直都太被动、不够投入。…………………………………………… (A)
我或许一直都有太强支配欲和操纵欲。……………………………………………… (B)
18、大致而言,我是有条理且审慎。…………………………………………… (A)
大致而言,我是好刺激且愿意冒险。………………………………………………… (B)
19、我倾向帮助他人发觉他们正在犯错。………………………………………… (A)
我倾向和他人保持一定距离。………………………………………………………… (B)
20、我一向重视人关心与教养。………………………………………………… (A)
我一向重视人方向与诱因。………………………………………………………… (B)
8
员工管理心理学与卓越团队领导力学员版
第8页
21、我很以自己毅力及常识为傲。………………………………………………………… (A)
我很以自己创新、创造力为傲。……………………………………………………………… (B)
22、大致而言,我是个外向、擅社交人。………………………………………………… (A)
大致而言,我是个认真、自律人。……………………………………………………………… (B)
23、即使对方没有提出要求,只要我以为他们有所需要,我便毫不犹豫及主动帮助他们。 (A)
若对方没有提出要求,我不会主动地帮助他们。…………………………………………………… (B)
24、通常能够引发猛烈,情绪震荡情况都会吸引我。……………………………………… (A)
通常令我以为平静、舒适情况都会吸引我。…………………………………………………… (B)
25、因为想象力及好奇心,我想法一向很有冒险性。……………………………………… (A)
我想法一向很实际,只尝试着推进事物。………………………………………………………… (B)
26、驾驭及支配他人对我而言是较主要。…………………………………………………… (A)
受到他人重视及认同对我而言是较主要。………………………………………………………… (B)
27、面临麻烦时,我有能力将之处理。………………………………………………………… (A)
面临麻烦时,我会以自己喜欢东西慰劳自己。…………………………………………………… (B)
28、整体而言,我一直是凭直觉、个人主义。…………………………………………… (A)
整体而言,我一直是非常有组织力、负责任。………………………………………………… (B)
9
员工管理心理学与卓越团队领导力学员版
第9页
29、我因过于侵扰及干预他人而产生人际关系困扰。………………………………… (A)
我因过于逃避及缄默而产生人际关系困扰。………………………………………………… (B)
30、我向来自信且喜欢与人比较。………………………………………………………… (A)
我向来谦卑且喜欢以较慢步伐行事。……………………………………………………… (B)
31、我喜欢生活在自己小世界里。……………………………………………………… (A)
我喜欢让整个世界知道我存在。……………………………………………………………… (B)
32、我常受担心、不安全感及疑虑困扰。……………………………………………… (A)
我常受愤恨、理想主义及缺乏耐性困扰。…………………………………………………… (B)
33、我向来以自己在他人生活中所饰演主要角色为傲。……………………………… (A)
我向来以自己幽默及对新事物开放态度为傲。…………………………………………… (B)
34、我比较乐观且易于从挫折中恢复。…………………………………………………… (A)
我常处于情绪化且多愁善感。…………………………………………………………………… (B)
35、在许多情况下,我喜欢让自己在领导地位。………………………………………… (A)
在许多情况下,我宁可让他人在领导地位。…………………………………………………… (B)
36、我一向是专注且含有高度热衷。…………………………………………………… (A)
我一向是很自发、喜好玩乐。……………………………………………………………… (B)
10
员工管理心理学与卓越团队领导力学员版
第10页