文档介绍：赢在行动
——高效人士的五项管理
积极的
心态管理
明确的目标管理
高效的
时间管理
有效的
学习管理
迅速的
行动管理
人
成
功
的
五
个
基
本
要
素
高效人士的五项管理
总述
高效人士的五项管理
一个成功人士一定要有乐观积极的态度,而乐观积极里面主要是包括做事认真,要品质,讲效率,要快,绝不拖延。比如说要坚守承诺,说到做到,比如说要保证完成任务,绝不找任何借口,对自己100%地负责。人要乐观、积极、正面的思考和自信,勇于接受挑战,包括爱与奉献。
在有限的时间里做最高效的事情。要事第一,20/80原则。
每个人都要学习,如何学习与改进。
所有以上这一切,都必须在行动中才有意义。这叫做对人的逼迫管理,也叫做升级管理或自我管理。
一个成功的人必定会设立明确的目标。他们把自己的工作、学习、家庭、生活、健康与财富、休闲都设立长期、近期的目标,甚至延伸到周、日。每天设定第二天的工作计划,每周末设定下一周的计划,每月末设定下一月的计划,每年底设定下一年的计划
总述
学习他人的知识,研究成功人士成功的方法与失败的原因。高效率的成功人士之所以成功,是因为他们有五个高效率的自我管理因素。
高效人士的五项管理
总述
良好的心态是成功人士的基础。人与人之间只有很小的差异,99%的部分是一样的,但正因为这极小的1%的差异,却造成了人与人之间巨大的差异。这个1%中很大一部分就是人是积极还是消极。
有一个秀才进京考试,做了一个梦,梦中有三个事情,他梦见自己在高墙上种白菜,在大雨中戴斗笠还打雨伞,与心爱的女人坐在床上背靠背。于是,他找人解梦。解梦的人说:“高墙上种白菜是白种;大雨中戴斗笠还打雨伞,是多此一举;与心爱的女人坐在床上背靠背那是没戏了”。而他的店家却说:“高墙上种白菜是高种,大雨中戴斗笠还打雨伞是万无一失,与心爱的人背靠背相坐不是没戏而是该翻身了”。结果他真的考得了功名。
第一项:心态管理
高效人士的五项管理
心态管理
消极心态树
抱怨忧虑
推诿绝望混日子
宿命被动空谈索取自满懒惰脆弱忌妒侥幸贪小利自闲自私
冷漠犹豫虚荣无聊怕苦拖沓
愤恨自悲气馁放纵虚伪
易怒急躁找借
狭隘怯懦
高效人士的五项管理
心态管理
高效人士的五项管理
愤世嫉俗,认为人性丑恶,与人不和;
没有目标, 缺乏动力,不思进取;
缺乏恒心,经常为自己寻找借口和合理化的理由;
心存侥幸,不愿付出;
固执己见,不能宽容人;
自卑懦弱,无所事事;
自高自大, 清高虚荣,不守信用,等等。
消极心态的人
心态管理
高效人士的五项管理
积极心态树
爱心自律
合群无私平常心激励
决心拼搏恒心创新进取心豁达真诚雄心虚心进取心热情乐观务实宽容心企图心信心勇气
开朗贡献信任责任感幽默理解沉着坚强成就感果断
心态管理
高效人士的五项管理
有必胜的信念;
善于称赞别人;
乐于助人,
具有奉献精神;
微笑常在,乐观自信;
能使别人感到你的重要。
积极心态的人
心态管理
高效人士的五项管理
知识
技能
态度
是什么?
怎么干?
意愿
态度与能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素,其中态度尤其扮演着带动的角色。
知识+技巧=能力
心态管理