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国有公司人力资源管理系统的设计与实现
Design and implementation of state-owned enterprise human resource management system
作者：XXX
导师：XXX
北京交通大学
2025年5月
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北京交通大学
硕士专业学位论文
国有公司人力资源管理系统的设计与实现
Design and implementation of state-owned enterprise human resource management system
作者姓名：XXX 学 号：XXXXXXXX
导师姓名：XXX 职 称：XXXX
工程硕士专业领域：软件工程 学位级别：硕士
北京交通大学
2025年5月
摘要
随着计算机的普及和计算机技术的飞速发展，人们开始越来越多地运用计算机解决实际问题，人力资源管理系统作为软件产品越来越受到公司的关注，现在已经成为为公司管理层提供决策的重要工具。但是很长时间以来，公司对人力资源的管理方式是使用人工管理的办法，这种管理虽然成本低廉，但是缺陷却十分明显，如：效率低下、保密性差、任务繁琐错误率高以及产生的大量数据文献，查找、更新起来十分困难。
目前在计算机上使用的人力资源管理系统，与传统的人工方式相比具有无与伦比的优势，如：检索速度快、保密性高、存储数量大以及更新速度快等。这些优点能大幅度提高公司人力资源管理效率，是未来公司发展的重要工具之一。
本系统采用Visual C++软件与Microsoft SQL 2023数据库开发完毕，实现了系统登录，人事档案，人事管理和平常管理四个模块，其中系统登录涉及用户注册，密码修改，重新登录，退出登录；人事档案涉及档案录入，档案检索、应聘登记及应聘考核；人事管理涉及添加部门，用人申请，业务考核；平常管理涉及考勤录入，请假条，编辑工资单等等。本系统基本满足小型公司对人力资源的管理，界面和谐，符合用户使用习惯，能实际地提高工作效率。
关键词：人力资源管理系统；管理效率；Visual C++
ABSTRACT
With the continous development of science and computer all over the world,more and more people began to use computers to solve practical problems. Human Resources management System as software more and more companies concerned about by the company, now it has become an important tool for enterprise management decision. But for a long time, enterprise management of human resource management is that use of artificial methods, although the management cost is low, but the downside is very obvious, such as: low efficiency, poor confidentiality, tasks is cumbersome and error rate is high, and produced a large number of data files, it is very difficult to find and update up.
Currently the human resources management system use on the computer, compared with the traditional way of artificial has incomparable advantages, such as: the retrieval speed, high confidentiality, big storage quantity and update speed, etc. These advantages can greatly improve the efficiency of enterprise human resource management, it is one of the important tool for the development of future enterprise.
The system is use of Visual C++ software and Microsoft SQL 2023 database development completed,the realize of system user login,personnel files,personnel management and daily management four user login including user register,change password,log,log out;presonnel files including file input,file index,candidate register
and candidate assessment;presonnel management including add department,employ application,business accessment;daily management including attendance input,request for leave,edit payroll and so system can basically meet the needs of small business human resource management,user habits,can actually improve the work efficiency.
目录
摘要 ii
ABSTRACT iii
目录 iv
引言 1
项目背景 1
国内外研究现状 2
研究目标 3
个人主要工作 4
论文组织结构 4
2 系统概述 5
系统简介 5
系统必要性 5
系统目标 6
开发工具的选择 6
3 需求分析 8
系统的功能需求 8
员工登记管理 8
应聘登记管理 8
人事管理 9
业务考核管理 9
薪资管理 10
考勤管理 10
系统的非功能需求 10
系统的性能分析 11
技术可行性 12
使用可行性 12
4 系统总体设计 13
系统设计思想 13
系统模块描述 14