文档介绍：该【2025版餐饮企业员工试用期规范与劳动合同 】是由【金】上传分享，文档一共【17】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025版餐饮企业员工试用期规范与劳动合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甲 方： XXX
乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版餐饮企业员工试用期规范与劳动合同
本合同目录一览
1. 试用期定义及范围
试用期的起始时间
试用期的结束时间
试用期的工作内容
试用期的考核标准
2. 员工录用条件
学历要求
专业技能要求
身体健康要求
其他要求
3. 试用期工资及福利待遇
基本工资
奖金及补贴
社会保险及公积金
其他福利待遇
4. 试用期工作安排
工作岗位及职责
工作时间及班次
工作地点
工作环境
5. 试用期考核内容及方式
考核内容
考核方式
考核结果
考核申诉
6. 试用期解除条件
员工单方面解除合同
用人单位单方面解除合同
双方协商解除合同
试用期解除合同流程
7. 试用期劳动合同的签订及变更
合同签订
合同变更
合同续签
8. 试用期劳动合同的终止
试用期期满
试用期解除合同
试用期劳动合同终止流程
9. 试用期员工离职手续
离职通知
离职手续办理
离职证明
10. 试用期员工保密协议
保密内容
保密期限
违约责任
11. 试用期员工竞业限制
竞业限制范围
竞业限制期限
违约责任
12. 试用期员工培训及晋升
培训内容
培训方式
晋升条件
晋升流程
13. 试用期员工违纪处理
违纪行为
违纪处理方式
违纪申诉
14. 试用期员工合同争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决期限
第一部分：合同如下：
1. 试用期定义及范围
试用期的起始时间
员工自正式入职之日起，开始计算试用期，试用期不少于一个月，最长不超过六个月。
试用期的结束时间
试用期结束时间为员工正式入职之日起满一个月至六个月。
试用期的工资
试用期工资按正式工资的80%计算，且不得低于当地最低工资标准。
试用期的考核标准
试用期考核标准包括工作能力、工作态度、团队协作、工作业绩等方面，具体考核标准由公司另行制定。
2. 员工录用条件
学历要求
专业技能要求
应聘者需具备与应聘岗位相关的专业技能，如烹饪、服务、管理等。
身体健康要求
应聘者需身体健康，能适应餐饮行业工作强度。
其他要求
3. 试用期工资及福利待遇
基本工资
试用期基本工资按正式工资的80%计算，且不得低于当地最低工资标准。
奖金及补贴
试用期员工享有公司规定的奖金及补贴，具体标准由公司另行制定。
社会保险及公积金
试用期员工按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例由公司按照当地政策执行。
其他福利待遇
试用期员工享有公司规定的其他福利待遇，如员工餐厅、节日慰问等。
4. 试用期工作安排
工作岗位及职责
试用期员工需按照公司安排，从事指定岗位的工作，并履行相应岗位职责。
工作时间及班次
试用期员工的工作时间及班次按照公司规定执行，包括法定工作时间、加班时间等。
工作地点
试用期员工的工作地点为公司指定的餐饮场所。
工作环境
公司为试用期员工提供安全、舒适的工作环境。
5. 试用期考核内容及方式
考核内容
试用期考核内容包括但不限于：工作能力、工作态度、团队协作、工作业绩等。
考核方式
试用期考核采取定期考核和随机抽查相结合的方式进行。
考核结果
试用期考核结果分为合格、不合格两种，具体标准由公司另行制定。
考核申诉
试用期员工对考核结果有异议的，可在接到考核结果之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
6. 试用期解除条件
员工单方面解除合同
员工在试用期内，如发现公司存在欺诈、隐瞒等违法行为的，可单方面解除劳动合同。
用人单位单方面解除合同
（1）不符合录用条件的；
（2）严重违反公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
双方协商解除合同
试用期员工与用人单位双方协商一致，可以解除劳动合同。
试用期解除合同流程
（1）提出解除合同申请；
（2）双方协商；
（3）签订解除劳动合同协议；
（4）办理离职手续。
7. 试用期劳动合同的签订及变更
合同签订
试用期劳动合同自员工入职之日起签订，合同期限为试用期长度。
合同变更
试用期劳动合同如需变更，需双方协商一致，并签订书面变更协议。
合同续签
试用期劳动合同到期后，如员工和用人单位均同意，可续签劳动合同。
8. 试用期劳动合同的终止
试用期期满
试用期期满后，如员工考核合格，且双方无异议，劳动合同自动转为正式劳动合同。
试用期解除合同
试用期解除合同按照第六条的规定执行。
试用期劳动合同终止流程
试用期劳动合同终止，需双方签署终止协议，并办理相应的离职手续。
9. 试用期员工离职手续
离职通知
试用期员工提出离职，需提前至少三天以书面形式向公司提出离职申请。
离职手续办理
离职手续包括但不限于：归还公司物品、办理社保关系转移、财务结算等。
离职证明
公司应在员工离职后，出具离职证明，证明员工在公司的任职时间、离职原因等。
10. 试用期员工保密协议
保密内容
员工在试用期内接触到的公司商业秘密、技术秘密等，均需予以保密。
保密期限
保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。
违约责任
员工违反保密协议，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任。
11. 试用期员工竞业限制
竞业限制范围
员工在离职后，不得在同行业或相关领域内与公司存在竞争关系的单位工作。
竞业限制期限
竞业限制期限自员工离职之日起计算，不少于一年。
违约责任
员工违反竞业限制协议的，应向公司支付违约金。
12. 试用期员工培训及晋升
培训内容
公司为试用期员工提供入职培训、岗位技能培训等。
培训方式
培训方式包括但不限于：集中培训、在线学习、师傅带徒弟等。
晋升条件
员工晋升需满足公司规定的晋升条件和考核标准。
晋升流程
员工晋升需按照公司规定的晋升流程进行，包括申请、考核、审批等。
13. 试用期员工违纪处理
违纪行为