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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
2025版企业员工试用期间劳动合同解除赔偿计算与支付方式
本合同目录一览
1. 合同解除条件与程序
合同解除的情形
合同解除的程序
合同解除的生效时间
2. 试用期间劳动合同解除的赔偿计算标准
赔偿计算依据
赔偿计算公式
赔偿计算因素
3. 赔偿金额的确定
赔偿金额的确定原则
赔偿金额的计算方法
赔偿金额的调整
4. 赔偿支付方式
赔偿支付时间
赔偿支付方式
赔偿支付责任
5. 赔偿争议的处理
赔偿争议的解决途径
赔偿争议的处理程序
赔偿争议的处理期限
6. 员工离职手续办理
离职手续办理流程
离职证明的发放
离职证明的内容
7. 保密条款
保密义务的范围
保密期限
违反保密义务的责任
8. 解除合同的后续事宜
员工档案的归档
社会保险关系的处理
劳动关系的终止
9. 合同的变更与解除
合同变更的条件
合同变更的程序
合同解除的条件
合同解除的程序
10. 合同的终止
合同终止的情形
合同终止的程序
合同终止的生效时间
11. 违约责任
违约责任的承担
违约责任的赔偿
违约责任的免除
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
13. 合同的生效与终止
合同生效的条件
合同生效的时间
合同终止的条件
合同终止的时间
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同解除条件与程序
合同解除的情形
（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；
（2）员工在工作期间因犯罪行为被依法追究刑事责任；
（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
（4）员工被证明不符合录用条件；
（5）双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定；
合同解除的程序
（1）一方提出解除合同意向，应提前书面通知对方；
（2）双方就解除合同事宜进行协商，达成一致意见；
（3）双方签署解除合同协议，明确解除合同的条件、赔偿金额及支付方式；
合同解除的生效时间
（1）解除合同协议签署后，双方应按照协议约定履行各自义务；
（2）合同解除协议生效后，双方劳动关系终止。
2. 试用期间劳动合同解除的赔偿计算标准
赔偿计算依据
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规；
（2）依据双方签订的劳动合同；
赔偿计算公式
（1）赔偿金额=（试用期间工资×试用月数）+（试用期间工资×1/12×试用月数×2）；
（2）试用期间工资按试用期间实际工资计算；
赔偿计算因素
（1）试用期间工资；
（2）试用月数。
3. 赔偿金额的确定
赔偿金额的确定原则
（1）公平、合理、合法；
（2）根据实际情况，兼顾双方利益；
赔偿金额的计算方法
（1）；
（2）如双方协商一致，可调整赔偿金额；
赔偿金额的调整
（1）根据实际情况，如员工存在严重过错，可适当降低赔偿金额；
（2）如员工提前通知公司解除合同，可根据双方协商结果，适当提高赔偿金额。
4. 赔偿支付方式
赔偿支付时间
（1）在解除合同协议生效后5个工作日内；
赔偿支付方式
（1）银行转账；
（2）现金支付；
赔偿支付责任
（1）公司负责支付赔偿金；
（2）如因公司原因导致赔偿金未按时支付，公司应承担相应责任。
5. 赔偿争议的处理
赔偿争议的解决途径
（1）双方协商解决；
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向人民法院提起诉讼；
赔偿争议的处理程序
（1）双方协商解决：自一方提出协商请求之日起，双方应在15日内协商解决；
（2）劳动争议仲裁委员会仲裁：自一方提出仲裁申请之日起，劳动争议仲裁委员会应在60日内作出仲裁裁决；
（3）人民法院诉讼：自一方提起诉讼之日起，人民法院应在6个月内作出判决；
赔偿争议的处理期限
（1）协商解决期限为15日；
（2）劳动争议仲裁委员会仲裁期限为60日；
（3）人民法院诉讼期限为6个月。
6. 员工离职手续办理
离职手续办理流程
（1）员工提交离职申请；
（2）公司审批离职申请；
（3）办理离职手续；
（4）发放离职证明；
离职证明的发放
（1）离职证明应在员工离职手续办理完毕后3个工作日内发放；
（2）离职证明应包括员工姓名、工号、入职时间、离职时间、离职原因等内容；
离职证明的内容
（1）员工姓名、工号；
（2）入职时间、离职时间；
（3）离职原因；
（4）公司盖章。
8. 保密条款
保密义务的范围
（1）涉及公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；
（2）涉及公司战略规划、经营决策等非公开信息；
保密期限
（1）自员工离职之日起计算，期限为3年；
（2）如员工违反保密义务，保密期限可延长至违法行为终止之日起2年；
违反保密义务的责任
（1）员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；
（2）公司可依法追究员工的法律责任。
9. 解除合同的后续事宜
员工档案的归档
（1）公司应在员工离职后15个工作日内将员工档案归档；
（2）归档档案应包括员工个人基本信息、工作经历、薪酬福利记录等；
社会保险关系的处理
（1）公司应协助员工办理社会保险关系的转移手续；
（2）员工离职后，公司不再承担社会保险费用；
劳动关系的终止
（1）合同解除后，双方劳动关系终止；
（2）公司不再承担与员工劳动关系相关的责任和义务。
10. 合同的变更与解除
合同变更的条件
（1）双方协商一致；
（2）不违反法律、行政法规的强制性规定；
合同变更的程序
（1）一方提出变更合同意向，应提前书面通知对方；
（2）双方就变更合同事宜进行协商，达成一致意见；
（3）签署变更合同协议，明确变更内容；
合同解除的条件
（1）合同约定的解除条件成就；
（2）双方协商一致解除合同；
合同解除的程序
（1）一方提出解除合同意向，应提前书面通知对方；
（2）双方就解除合同事宜进行协商，达成一致意见；
（3）签署解除合同协议，明确解除条件、赔偿金额及支付方式。
11. 争议解决
争议解决方式
（1）协商；
（2）劳动争议仲裁；
（3）诉讼；
争议解决机构
（1）双方协商解决的，可选择任意地点和时间；
（2）劳动争议仲裁，由所在地劳动争议仲裁委员会受理；
（3）诉讼，由合同履行地或者被告住所地人民法院管辖；
争议解决程序
（1）协商解决：自一方提出协商请求之日起，双方应在30日内协商解决；
（2）劳动争议仲裁：自一方提出仲裁申请之日起，劳动争议仲裁委员会应在60日内作出仲裁裁决；
（3）诉讼：自一方提起诉讼之日起，人民法院应在6个月内作出判决。
12. 合同的生效与终止
合同生效的条件
（1）双方签署合同；
（2）合同内容合法、有效；
合同生效的时间
（1）自双方签署合同之日起生效；
合同终止的条件