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甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2025年度企业员工劳动合同资薪调整及福利保障事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 本合同期限届满前，甲乙双方应提前____个月（____天）协商续签事宜。
二、工作内容
1. 乙方同意在甲方处担任____岗位，工作内容为____。
2. 乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
四、劳动报酬
1. 乙方的基本工资为每月____元。
2. 乙方享有岗位工资、绩效工资、加班费等各项待遇。
3. 甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方的工资进行调整。
五、社会保险和福利
1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
（1）住房公积金；
（2）带薪年休假；
（3）节假日福利；
（4）员工体检；
（5）其他福利。
六、劳动纪律
1. 乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
2. 乙方应爱护公司财产，不得损害公司利益。
3. 乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
七、劳动合同的解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照国家规定和劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
八、争议解决
1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
九、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。
3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
甲方（用人单位）信息：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（员工）信息：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________