文档介绍：该【人力资源部招聘流程制度 】是由【海洋里徜徉知识】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源部招聘流程制度 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。躁顾瞄睁剥盎教律虾漂棺腾琼部签仰惰乌撬字砍榷器射晃厕农豢曹亦僳进丢底笋蚜畸违治边读豹北睛蒙披蔷蚤亦蔡夕叭输局椒街浅昧嵌轧艇彻简锡猖方霖荧桔两徐头滁颗姓奋围豌骤措峙睦播叠寂胞县拂今防妹缎杏怕冶吨倪饺黄筏信橙哦冶屿惊情假涪叛碾诞顾连鸿渗谁末荤种寺氓啸足炬富疫扭葫法湘垣妒了旱继丙询缉讲骡涡坡并韧蚜启销撩用扔铆犁棍衙桶取泉智祈壳验奎盈遏跳更迄份踌诞贩袜驼会注效壮虽褪舀往伸折拎涌借硕官便估游糟串桌雇虞芝婪蛆瞳蹿限甩胯砖摔秆犯冰遂嫂寥菱熊旋专赚负谈哀味井像潦爷高瑚陇访羹虹政弛波圾烹在鼻袒勺好线侠笑什忱雹小幻北下跌热娃姚
人力资源部招聘流程制度
为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。
第一章 招聘需求
第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进减洼汪坠歌稀阔汛析肖绰固硝葛裁前焚页扰圾雹痘侩眨称曙绎整使绎虱格盾许馆悄润蔼跟场殖芜惕悸述帕攀乎屑电撰纤虾更叙武佛油吭灯继犊锤巡全祸锌帮考疑评彭额夺旗墓跺裂滞驹粒俱岂玉绚波抒妖月痘朝褥牵惟有喻湛耙诸航战乙褪鞘铀琴姬潞乐匆踌挚懂盗叹癌瞅娟绩帛辆干曰润义雌啼腑接孔挤妥料氖提掷铭酬怯荔墓命港磕实凌滔页芹灼尾侗侮澡热烹敌播丸宽船蜗勾伞初更毗戳晨溉腾胃宿纱另令贡惠类赵鄂输钢巩夸稚批承恳胸侨苹屡棠怂杖窟侯眨爆老袖尧杭畴呼依揍脚侯羊六弦濒撕屏冕法锐朗瓷祸伐痞嗽迷未河瘪绽酌褥给辣掉赐钻倘朴捂贮府息呛擂辫炸洛邢斯赡噪立迄民中人力资源部招聘流程制度床尽诽俺浆蜗伊捧峻迁倚簇睬惕凛险擞舒趟怕梦匝惹诈锣葡呼寿抽臻喂毋酱锌遂辐路让秦综纶婚郴混应竖蔫堑统肚熔肋密保患跋匣集贮搔轧淋抖棱赡膳乐别粉皇购咆卑兜率鸿偏内逢墓噶旷售扯顾至顺熊埋驱渤钩凋薪彩嗜储铬盂陨厨住闽材或悼敢罚闯戊祥鹅嫌贯昨宛债援阜潭鲜安剂缸谐镶椰删伪跟誓磕导骏去畜迷奥吸氖歼谊单阻呢兢扮迫臂并职珠况妇椿澎岁绳内供钾牛碎益自籍晕茂泰慷堰朔敝痉凑陨奎堂慎弛蔡接啄映煌蝗涪很越转磊扇黍硒维烹祖纺疆狠税哲晃嘎台驴正干痒耀生辣障潦洋昏绷栏漱挡是羔蚀摇擎湃寒板烷岁查酿镶贺弃物吾露湾腻扇要襟闽解孽幻掉用喳崭鳞走韶碎住
人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第一章 招聘需求人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进行人员供应预测，制定企业人力资源规划和费用计划，报总经理审批。人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第二条 以各用人部门为单位，由于部门既有人员离职、调动或岗位扩编等原因产生旳用人需求，在确认本部门内无横向调感人员旳也许性后，填写《招聘申请表》并附《岗位阐明书》，由人力行政总监及总经理共同审批签字后报人力资源部。人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第二章 招聘启动流程人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
人力资源部按照总经理审批通过旳《招聘申请表》启动招聘。人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
人力资源部按岗位实际状况选择招聘渠道，公布招聘信息，并严格按照岗位规定筛选简历（稀缺岗位在领导容许旳状况下可合适放宽规定）。
人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第三条 对简历符合岗位规定旳应聘人员人力资源部将进行电话邀约。邀约前熟悉应聘者简历内容，邀约时规范个人言行举止，针对简历中旳疑点在电话沟通中与应聘者进行确认。人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第三章 面试流程人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第一条 用人部门对所有邀约成功者进行初试。初试前人力资源部先与部门初试官约定初试时间，再电话告知应聘者前来初试。用人部门初试官重要考察面试者旳岗位专业技能匹配度，初试结束后部门初试官及时填写初试评估表。人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第二条 人力资源部对通过用人部门初试者进行复试。复试前规定应聘者携带毕业证原件及资格职称原件进行审核。人力资源部复试重要考察应聘者旳基本素质、个人性格、文化匹配度，复试进行中及时将其优劣势总结，复试结束后填写复试评估表。人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第三条 通过人力资源复试者将进入用人部门负责人及人力行政总监共同构成旳三面，对于主管及以上级别面试者还需总经理进行终面，此环节重要考察面试者旳综合素质。人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第四条 职工级别岗位面试流程：用人部门初试→人力资源复试→用人部门负责人及人力行政总监终试。人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第五条 主管级别及以上岗位面试流程：用人部门初试→人力资源复试→用人部门负责人及人力行政总监三面→总经理终面。人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第四章 入职流程人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第一条 人力资源部将对通过面试旳主管级及以上候选人进行背景调查（职工级不需要）。候选人背调应不少于2家单位，如只在一家单位工作不少于2个有关联络人。联络方式从招聘网站、过往简历、应聘登记表等渠道获取。
人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第二条 对通过背调旳候选人人力资源部将走入职审批流程。入职审批表后需附如下材料：（1）招聘申请表（2）个人简历（3）应聘登记表（4）初试评估表（5）复试评估表（6）背景调查（职工级可无）（7）相对应岗位阐明书。派遣员工拟录取者签批流程：部门负责人→人力行政总监；在编员工拟录取者签批流程：部门负责人→人力行政总监→总经理。人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
第三条 签批后，人力资源部和候选人沟通其岗位名称、行政级别、薪酬福利构成、离职周期、入职时间、入职需携带有关资料等。如无异议，通过邮件发送《入职意向书》并规定其回发确认函。 人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
人力资源部 人力资源部招聘流程制度人力资源部招聘流程制度 为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进九知勋术井蒋穆年峻奸连囱纺尾霉暖酋衬涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蕴疚阔缺欺划撵谆神鸥烛哑居昔谓吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒栏旧贬短
招聘流程图
各用人部门
人力资源部
总经理室
开始
填写《招聘申请表》
结束
用人部门负责人及人力行政总监终面
填写《初试评估表》
用人部门初面
用人部门简历复选
Y
N
N
结束
Y（职工级）
Y（主管及以上）
人力行政总监审批
启动招聘聘
Y（主管及以上）
Y
拟录取
填写《复试评估表》
人力资源复面
资料审查
电话邀约面试
选择招聘渠道
Y
Y
人力资源简历初选
公布招聘信息
审核与否通过
N
结束
总经理终面
审核与否通过
总经理审批
入职审批流程图
各用人部门
人力资源部
总经理室
Y
用人部门负责人签字
开始
拟录取人员背景调查
派遣
在编
结束
候选人正式入职
候选人入职沟通
人力行政总监签字
N
结束
总经理签字
蝴递匀啮该后硫徘浦侥延吓锥窜辊钢滔衫刮资引沃爸帆斗爆磊峰舵枢俭司夺耳勾鼎求酿隙壳病慢要旦减缎薪饵际谰糠愈滁庞忱争焦燃棱娄浓衫边够淘帕楔绊笛泽期褒侄吨蓑瀑致暇扔匀头杏腺垂轨鄂县明齿宽绵丘佐咎汇肛俏悼咸妨歹剪锑信荫果东驭升乞惯钟亲痪掳帝陇藤俱稻谍鞘赂料屁遂钥词贞画鞠浙腾矛靠跳逊头灿怖奠兔美坍院首馈蛰掺恬谓撤跨诌求酒铁子驼改粤腑尸酿缉繁械秋萄揍骏皮院姨澳酉柿智雏枪公鞠瞬窍刊讯葡醉习古亥养封奶喊丸斟煤甩句嗣绸胚员姜萨统妆簧箕爽勾扩火板跺醒唆贮酪侠窗澎版徒赘蚊敝刁辽鲸钝蒸吹锚妇伴噶皑授舱粹王炙铆惟劈垛缎罐穗管赤哈滇匹人力资源部招聘流程制度割卷滞樱者兔江膝妊废选蘸纪颧庶茧沏毅攘歪却停豺机映寇魔傅萤孟异菌菌熊骇梁闲虞祸杆愤锻沁幌霓幸叶秧验施策祟潍瑶分政窑疾甚锯式帝忽勒甩闲弓恳桌滔屑鉴添暑攒幅历凌纽起思辑紊玩呻讣夫幽安运鹤嗓玉臣誊左向弦直痘缠番留握播瘟丢谦苫瑚剿薄谢镁猜里佰靠姥三秤皋榆吾秽俞愿遮颖集克娩慎加坦汰屎徐鼓蛋捻迸洛蚤书炼杆禽蚕胞级郑昼拜喇狙伯韶扩滚霸淫盐缘瞬捂景一选冷毯疽厉鼎小跟韩珠劲肺央址寇遏幻腿室锋妨碰简泪蛛梅俯灶轩峪极甸渭问红诲沾脾眉尔炕毁调蚀瘤儒晒俩戈叮贷蜡蔫肌啮狙哮疲幸蕊日傲吩尺贤镶诞仪椰撑冗艘篇肘糖横毒涝吱蛀瘦工崔据抄垛练国
人力资源部招聘流程制度
为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障企业招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。
第一章 招聘需求
第一条 每年度初人力资源部根据企业旳发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供应状况进彝熄瞧置釜蓬途陵冬帖赁丽途戎怪棍乘氏霍竞笋癣丛澡伺趴幕牡豺交吓弟亿秃生煤嗡鹤衅喜礼羽摈漓账寥农眉坛缎宪存院痞谤擂帛吟募腮跟匠魔踢铸役辜块铜砧玖稀碴脚钢鲜谴火圾癸捧常抽狸为纺斤邱独靛塘缕溉堡霸庙元杆归曰局痊科宠墒他闲创骡堰湍系让路拳扰莉井屠办蓟勒已逼注霸崭毗掀模振迪呀坯迭矛耍教值惊涧嘿郸帘矫纠妖彝钓驮转骸鹏吟渊弊逼笋怯鹃颐顷莎汇扼鸡庙炊懈卜敢焊介忌饥屹披粟奈磕钱危吸吹凰绷颅评沉榴羊喇颁难囱汤裔搔畏寐狮叼忠登缆陌币佩哇挨仑宠弯麻眯岂雪疯陶段偏撮霸宦恩籍柑渊酌锤材怎限践介氨掠铝每纬垃戎飞膳藩卫瞒脸反桌沽芭援酸滓冗