文档介绍：公司考勤管理制度
1、主题内容及适用范围
,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
 
2、考勤方式及对象
。
(上下班各一次)。
销售业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《出差申报单》记录考勤。
 
3、工作时间
公司实行五天半工作制。上班时间为:上午9:00—12:00,下午12:30—17:30。
 
4、打卡管理
代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。
人力资源部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。
不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。
员工在打卡时,应自觉遵守秩序。
因打卡机出现故障而不能正常打卡,由人力资源部登记上下班时间。
因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《出差申报单》,经规定的审批人审批后,由本部门负责人于每周五下午交至人力资源部,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人力资源部,待出差返回后及时补交《出差申报单》。经部门经理签字同意后交人力资源部存档。补单时间为每周六上午。
、下班但忘记打卡者,须在次日填写《出勤解释单》,由部门经理审核,并交人力资源部备案,否则作缺勤处理。
 
5、请假流程
《请假申请单》,并在部门经理批准后交人力资源部备案,未在人力资源部备案的请假视为无效,强行请假作旷工处理。
(含)以下由部门经理审核,人力资源经理批准;经理级和经理级以下员工请假三天以上由人力资源经理审核,总经理批准。并交人力资源部备案。
员工请产假、婚假、必须提前三十天向人力资源部申请,并附县级以上医院或当地政府相关证明。
员工请丧假由部门经理审核,人力资源经理批准;非直系亲属给予丧假一天,直系亲属按照国家相关规定给予三天假期。
凡请假员工,假期未满上班或超假必须到人力资源部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。
 
6、缺勤处理
迟到、早退者,5分钟以内每次扣薪10元,15分钟以内的每次扣薪20元,30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有三次以上(含三次)迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。
(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。
无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣薪100元,旷工二天扣薪200元,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。
 
7、加班管理
公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。
实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际