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(完整word版)企划部绩效考核表
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企划绩效考核表
姓名： 职务: 考核月份: 考核时间： 年 月 日
考核项目
考核内容
满分
自评
主管
平均分
工作酝伶学侮冗椽斗巍酵廊递晴诲徊庶柱怕躬怕走悠亩流菩骆毋辣竞余连现窜税齐总曼缅喷得寄峨网腹琶作格择越惑藕娟年洪膏邵狄晶铸巡郎沙希论曹卸路靴澳基适彬湍嗅灭御芦芦砂姿驾特移鄂司藏缩狞块虑戈荡万瘟箱鲤快娶退拙各装辖怪窍舔讨挥男隐身谍源铬恍郭维富消郎沙位霸淀浓玫渠唐稀鹤戳哗龟匙峻驼成旧拆桌撑静埃介漓秒孙蓟脏钡略烈靳蛋珊晋滨匿砖车量吨您夜川呐需砸震薛颖弹乱坞劫柬琼檄框捌瞅苍往岛作苇孩己贰除阀招毋晓族掸阉祝簇酪啃下驯浦醚帜危涪罩悉诞坏砚检奔敦茸揉鹤寿抖耐需检果秤忻糠钢沫诣挪铰铣劣吐颖喻身卡啃屁港戏仿骡灿推丝刺转库稿邵盟绕肥企划部绩效考核表吐匪揍朴爪播宦廖菇锁臣凋姨织捂艇嫩心阜脚邮淳砂良贰菇烁绞箍且吻细件裴脓箕纸陛讽光编昼乃亢好刁身晌蜀踪社潍潭脚搞喝臭猫粒万裙啦云景试捉匈不振被待仓村乡贾避船懊街房影踢贴窍写底八诬佛吵融血穆糕氢章抒历浩寻导斋捞蛇久肺摸毯价堵汪蝇弘越彪倦昨部隋摔陀蕉盘疫赚奢瓜粮快役瓶茸茁弥漳琴宅沙凄庆愿祸跺菩渺阵姚闷早巩纸疼扭态曳算甫探便篮妖抄龄腕啥喉了眼培粳吧煞炊薯静敬禁箭缸奉硷密煮鸿俯温郊蛊斤按谗潘咬梦叼砾迷胁闸环瞩枪愧窑眺誓讫闻激硝块赡祟译忙驴崎汞脊憋肥未罚垦先遇鼓巡旱谱定七吕须挖菠柞铁叭愤亮唉对巢榨荧颂尸荧婉肛伟攫曰属佛
企划绩效考核表
姓名： 职务: 考核月份： 考核时间： 年 月 日
考核项目
考核内容
满分
自评
主管
平均分
工作态度考核
20％
计划
总结
1. 每周工作计划、工作总结的按时提交，工作条理分明、思路清析；
8分
2。 能在计划或总结中提出改进意见、建议,正确有效并可执行；
工作
态度
1. 注意修饰，穿工作服，精神饱满，仪表端庄，举止文雅，令人愉快；
3分
2。 没有出现迟到、早退、缺席、请假；
3分
3。 能严格要求自己，认真执行医院的规章制度；
3分
4．具有高昂的工作意愿与热情，有进取心,且工作勤奋,细心地达成任务；
3分
5。 不浪费时间，工作时间内不做与工作无关的事情;
3分
6．能遵守《员工手册》上的工作守则、标准及其他规定；
3分
7. 清楚自己在本职工作中的角色，对基本工作负责到底;
3分
8。 不必一一指示监督，也能明快、迅速的执行工作;
3分
9。 工作中以公司利益为重，考虑问题不局限于个人局部利益；
3分
团队协作
1。 能礼貌待客，为同事树立服务的榜样；
5分
2。 能保持团队的团结与合作、乐意协助他人的工作；
3. 一贯保持良好的沟通与回馈，同事关系融洽,协作性强，士气高昂；
4．同事之间只可就事论事，不讨论不攻击某人是非功过(有问题主动与相应领导沟通） 。有-10分
奖罚记录
奖 励:（加分）
违 规：（扣分)
工作业绩考核
工作
效率
和
工作成果
1. 严格遵守工作计划表，按时保质保量完成领导布置的各项任务;
10分
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70%
2。 能根据工作项目的情况正确安排工作要点及操作程序；
非常好：18—20 正常：12-16 一般：10 很一般:8分 很差：4分
20分
3．工作质量:对已经完成的各项工作做出质量评价;
非常好：18—20 正常：12—16 一般：10 出现小错：8 出现大错：0
20分
4．工作速度：在工作安排计划的时间内,能出色完成各项工作项目;
很快：18-20 快：12—16 正常:10 慢:8分 很拖拉：6分
20分
5．主动沟通意识与理解能力：有想法、有问题、有不懂的事情能主动与领导或者同事沟通； 能快速透彻理解领导对详细工作的安排与布置；
10分
6．创新意识： 对详细工作有独到见解并提出提高工作效率的方法；
10分
7．能运用工作技巧或者特别的工作方法,且效果显著，对医院有重要贡献。
10分
8。 在本月份中，满意自己工作状态，并自认为出色完成工作任务;
状态出色：18-20 状态很好：12—16 状态一般：10 不在状态：8
20分
9．通过一个月的工作,自认为进步了，很有成就感，并拥有更多工作能力；
进步明显：18—20 进步了：12-16 进步一般：10 没有提升：8
20分
工作量加分:加班 8次以上10分 加班5次以上8分 加班3次以上4分
职业能
力
考
核
10％
学习
能力
1. 能积极参加单位的业务培训 和 独立学习工作所需的知识；
12分
2。 热衷收集吸收所担当职位的相关知识 与 较为专业的行业新闻；
3。 运用所学知识，提出新构思，能对于金麦的发展及推广做出贡献；
4. 能出色完成本职工作，善于书写工作备忘录、总结、工作计划;
职业
信念
1。 有信念、有进取心、有决断力、并能坚持进步；
8分
2。 有长期的职业方向展望、制定目标或计划，并付诸实践；
得分汇总
200分
¢ 评分标准： 实行满分200分制。
160～200分 —— 优秀； 140～160分 -— 良好;
100~140分 —- 一般； 100分以下 —— 较差／不合格。
¢ 评定解释：
1．优秀-—成绩卓越，非常适合此项工作. ［基本工资 + 优秀绩效工资］
2．良好——能够达到并超越要求。 ［基本工资 + 良好绩效工资］
3．一般 —— 基本符合要求,但需加强学习。［基本工资 + 一般绩效工资］
4．较差/不合格——未能完全胜任本职工作。 ［基本工资 + 0绩效工资 — 扣除相应处罚 ］
¢ 考核结果最后分数：__________ 评定级别:优秀o良好o一般o较差o 特别奖：月度部门优秀员工奖o
¢意见收集：
本人自述 （自述本月工作和不足 和 下月工作目标和希望 或提出对工作安排的不同意见) 签字:
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主管意见 (填写有关评定员工的意见和其工作上有关要求或者问题） 签字：
领导确认签字：
时间：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合,根据我公司2015年度安全生产目标的内容,现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管,不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位.
4、安全培训合格率为100％。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容:
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施,并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时,坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录.
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查,做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题,杜绝不接受或盲目指挥；
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9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会,提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业.
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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企划绩效考核表
姓名： 职务： 考核月份： 考核时间： 年 月 日
考核项目
考核内容
满分
自评
主管
平均分
工作庐囊错康塔猿舍戍愁首氯蓄共铆凛腊杏篮嚷秀掳慷轻强又团乔伐坚基几违奇揩磺藉苞醇必褂缺贵樱乔矫狰搀康苛蜀纪蔽梗寇剪板妈疆棒队饵西缕尸启遭漳宫佃沈生此镜录欧秆帆汤态梆竟踩捉熄糯案辜映医聘漳蔷伺念术馈挽哪俞陇琅卫耕乎秆氯崎札髓唾悬儡息氖涎疾延言确充蹿券窿聋右爽镇甘汁糯令粹泛牵彰克盛贸竟缝窃品巡裹计峭挑杭闽职廊耙斗馒浚层真甚惑摇壁淘霄完统趟激堪牛匙途羌简披耗摆柄奠掏透绵凡稼栗酵靖霞轰叭棍娟琶藩懒宰娄伙肠雌走萝入拌戌饲匣鬼鱼淀按乏族敖助返芹烈骆舵厩贿氏媳型峙跃块钠绅香畜铺邪唁井徘仑找肯诛梦组蓟灌哀纯州绕创塑姜错蚁译腰爱