文档介绍：摘要
无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务,还是职业中介的跨地域供需信息沟通,或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型,其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方,寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些;都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。
为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求,推出了人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具,有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本设计,就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。
关键字
信息系统的需求价值快速获得职位需求信息人才招聘解决方案
目录
一、概述…………………………………………………………………1
二、怎样开发一个招聘信息管理系统…………………………………………5
(1)编程工具的选择……………………………………………………………………5
(2)编程环境的实现…………………………………………………………………5
三、需求分析…………………………………………………………6
(1)功能需求分析………………………………………………………6
(2)数据流程图…………………………………………………………7
(3)管理流程…………………………………………………………8
(4)数据库设计…………………………………………………………9
…………………………………………………………10
…………………………………………………………11
(5)系统设计与实现…………………………………………………………13
…………………………………………………………13
…………………………………………………………14
四、程序设计…………………………………………………………14
(1)主页面…………………………………………………………14
(2)查询用人公司/单位………………………………………………………………1 5
(3)查看和录用管理…………………………………………………………15
(4)主要代码…………………………………………………………16
五、系统的运行、测试和维护……………………………………18
六、结论与体会………………………………………………………………19
总结………………………………………………………………19
体会………………………………………………………………19
参考文献……………………………………………………………………………2 0
概述
在求职毕业生的眼中,通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势:其一、信息量大且更新快。这么大的求职队伍,招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球,在人才网站里,可以随时查询数万条信息,而且信息更新速度很快,每天更新的职位都很多,关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求;其二、招聘网络平台功能强大,提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询,快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息,当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位,很大程度上节省了求职者的时间;其三、求职无地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会,特别是对于异地求职者,如果采取传统的求职方式,恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多,但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会;其四、经济实惠。如果通过现场招聘会求职,求职者要花不少钱制作精美的简历,外加交通、通讯等费用,而这些在网络求职中都可免去。而且各个证书只要一次扫描到计算机里,就可以发给多家网络招聘单位,免去了印刷的高成本费用。正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率,因而受到了广大求职毕业生的青睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧,网络求职也变得也越来越火
二、怎样开发一个招聘信息管理系统?
(1)编程工具的选择
是Windows应用程序开发工具,使目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。提供了大量的控件,这些控件可用于设计界面和实现各种功能,减少了编程人员的工作量,也简化了界面设计过程,从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。故而,实现本系统c#是一个相对较好的选择。
(2)编程环境
运行环境:本软件应使用
Window2000、Windows XP 操作系统
开发环境:本软件应使用
Windows20