文档介绍：项城七中教师教研评估方案 
为了进一步提高教育教学质量,根据教育局文件精神,结合我校实际,特订教师教研评估方案如下:
1、教师教研评估方案参照河南省《教师绩效工资发放办法》及千佛阁中心校有关规定制订。该评估结果满分为100分,最终结果纳入年终个人量化。
2、每周星期五为固定教研活动时间,全体教师不得缺席,每缺一次扣2分。
3、开展上好“三课”活动,即备课组公开课、校级优质课、高效课堂观摩课。获得校级优质课的教师在学期考核中加记2分,职评中单列加3分。没有获得校级优质课的教师不得推荐市级以上优质课教师。
3、查教学计划执行情况,未按开学初教学计划执行的扣2分。
4、查导学案:依据教学进度,每缺备一节扣2分;环节不全,没有二次备课、反思不深刻的导学案案每节扣1分。
5、查学生作业:依据教学进度和常规要求少一次作业扣一分,未及时批改每次扣一分。作文每少一篇扣10分,未按时批改扣5分。
6、查考试测评:按教学进度进行单元检测,有质量分析,有讲评记录,缺一次或少一项分别扣款5分。月考、期中、期末考试按名次分别积15分、10分5分。
7、教师每月坚持听课不少于4节,少一节扣2分,听课记录无评课记载的视为没有听课,行政人员听课不少于5节。
8、教师要坚持读书活动,每月读书笔记要求在2000字以上,少于2000字的扣3分,少于1500字的扣5分。
9、教师必须参与教研活动,主讲四课;全期每一位教师主讲四课不少于2次,少讲一次扣5元分。
10、培优辅差:查培优辅差记载,问学生培优辅差情况,无记载、未培优辅差的每次分别扣2分。
11、查工作手册:工作手册必须按要求填写、真实,否则缺一项扣2分。
12、我校每月月底教务处组织学校常规考核小组对各科教师进行常规检查,检查者必须真实客观记录相关情况,对弄虚作假者连同该教师受罚。
13、教务处每月常规检查情况汇总,凡是被中心校通报的正面典型每人分别予以100元、50元的奖励。
14、常规月查结果作为评模评优依据。凡被教育局、中心校通报批评的与教师通报达2次及以上的一票否决。
教师教研评估方案
项
城
七
中
二0一二年八月