文档介绍：人力资源和社会保障局创先争优活动工作方案
根据区创先争优活动领导小组关于印发《2011年全区创先争优活动公开承诺的指导意见》的通知(曾创先争优发〔2011〕2号)、关于印发《关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的指导意见》的通知(曾创先争优发〔2011〕3号)、关于印发《关于在创先争优活动中做好群众评议工作的指导意见》(曾创先争优发〔2011〕4号)的通知的通知的文件精神,结合我局工作实际,制定如下工作方案。
一、指导思想
     认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以“率先发展,加快推进新时期人力资源和社会保障工作,为区域经济社会发展提供人才智力支撑和社会保障”为主题,以“学赶先进、干事创业、争当先锋”为载体,坚持“民生为本、服务为基、人才为先”工作主线,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,充满***地干事创业,饱含真情地促进和谐,满腔热情地服务群众,在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业,争当先锋。
二、活动内容
(一)党组织党员公开承诺
1、公开承诺的目的
公开承诺是为了使基层党组织和广大党员认真履行职责,更好地通过创先争优活动为基层群众、中心工作服务,确保活动取得实实在在的效果。
2、公开承诺的主要内容及方式方法
各支部党组织和党员要立足本行业和本职岗位、自身实际,自愿承诺为群众办理2-3件实事好事;深入查找自身存在的突出问题,公开承诺改正1-2个缺点和不足。承诺内容主要内容包括所办事项、完成期限、预期效果和改正缺点的措施、期限等。
要做好公开承诺点评工作。党员作出承诺后,要召开专题组织生活会,党支部书记逐人点评,党员互相点评,提出来意见建议,对承诺内容作进一步修改完善;党支部及党支部书记作出公开承诺后,以书面形式上报党委,由党委书记进行点评,然后进行完善。
3、履行承诺的具体要求
党组织和党员要按照承诺事项的目标要求、完成时限,制定切实可行的履诺计划,明确履诺的具体步骤、推进措施,并自觉实施。各支部和每名党员都要订制履诺记实本,每半月记录一次履诺情况,每季度自我评价一次,每半年党组织评定一次。党组织要建立党员公开承诺管理台帐,实行动态管理,对承诺事项落实情况进行考评验收,合格的予以销号。
(二)领导点评
领导点评是指上级党组织对下级党组织、各党组织负责人对其所属基层党组织、各基层党支部对党员开展创先争优活动情况进行的指导性评价。通过点评,促进各级基层党组织和广大党员正确把握开展创先争优活动的总体要求和目标方向、努力找准自身存在的差距和问题、切实对照所作的承诺扎
实工作,更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动我局创先争优活动深入、有序、健康开展。
1、领导点评的责任主体和对象
领导点评的责任主体原则上根据党组织隶属关系确定。基层党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点评,基层党组织班子成员由党组织主要负责人点评,党员由其所在党支部负责人点评。
我局的领导点评对象为局属各党支部和全体共产党员。党组书记点评机关党支部、局属单位党支部及其书记,各党支部书记负责对本支部党员进行点评。
2、领导点评的主要内容
领导点评要结合学****贯彻党的十七届五中全会精神,紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产赏的基本要求,将党组织围绕中心履职尽责、党员立足岗位发挥作用、党组织和赏兑现承诺取信于民等情况作为主要内容。
(1)对基层党组织的点评,重点围绕以下五个方面进行
①对开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩、存在的总理和努力方向;
②要围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况进行点评;
③要对共性承诺、履职承诺、实事承诺的落实情况进行点评;
④要对开展“五亮五比五创”活动,扎实践诺情况进行点评;
⑤对基层党组织书记,主要点评其带头创先争优和组织党员开展创先争优的情况。
(2)对党员的点评,重点围绕以下四个方面进行
①对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向;
②要重点围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行点评;
③要对承诺的落实情况进行点评;
④要对参加“五亮五比五创”活动,认真践诺的情况进行点评。
3、创新点评方式
集中点评。通过召开支部党员大会、支部委员会或基层党组织书记会议等方式,对基层党组织、党员进行点评。必要时,可以召开专门会议进行点评。
专题点评。各级党组织负责人对所属基层党组织、党组织负责人和党员,就创先争优活动中的专题开