文档介绍：HR 工具-文本范例
化学原料及成品制造业年终奖金制度
第一条依据
本细则依据本公司人事管理规章规定制定。
第二条适用范围
(一)本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本细则的规定办理。
(二)本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限,顾问、试用人员、临
时
人员均不适用。(但得视情况另行发给)
第三条奖金数额
从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
第四条按实际工作月数比例计算的范围
从业人员在年度内中途到职者,按实际工作月数比例计算,凡未满半个月者
以
半个月计,半个月以上以一个月计。
第五条凡在当年度奖金发放前,,,有下列情况之一者,有下列情况之一者,,,不发年终奖金,不发年终奖金::::
(一)辞职或解雇者。
(二)资遣者。
(三)停薪留职者(期间扣除)。
(四)其他原因中途离职者。
第六条凡年终奖金的发放计算基数标准如下::::
本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。
第七条奖惩的加扣标准
从业人员在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金。
(一)嘉奖一次:加发一日份薪额的奖金。
(二)小功一次:加发三日份薪额的奖金。
(三)大功一次:加发十日份薪额的奖金。
(四)申诫一次:扣减一日份薪额的奖金。
(五)小过一次:扣减三日份薪额的奖金。
(六)大过一次:扣减十日份薪额的奖金。
第八条请假旷工的扣减标准
(一)旷工者照天数计,每天扣减 2 日份薪额的奖金,不足一天者以一天计。
(二)凡年度内请事病假(合并计算)达 10 天以上者,每超过 1 天扣减 1 日份薪
额的奖金。(服务未满一年者,照比例折算)
第九条考绩加发标准
凡年度考绩依下列等级加发
(一)优等者加发 10 日份。
(二)甲等者加发 3 日份。
(三)乙等者不予加发。
第十条年度计算
由每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。
第十一条发放日期
每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。
第十二条实施及修订
本细则呈奉总经理核定后实施,修改时亦同。
仅供参考