文档介绍：试析目前企业工人的地位和作用论文
..毕业摘要:目前,企业中工人的地位得不到重视,逐渐成为社会的弱势群体,笔者根据目前工人在企业中的状况作一简单阐述。
关键词:企业;工人;地位
“工人”从字形上看,可以理解为“顶天立地的人”,从简意上可以理解为“工作的人”,从政治上可以引深理解是一个阶级即“工人阶级”。工人是社会历史发展到一定阶段的产物。中国工人的地位和作用,无论从中国革命的过程中还是在社会主义建设的过程中..毕业,那作用都是不可忽略的。省港工人大罢工到安源运动,到广州三次武装起义,许许多多的工人运动它对推动中忆。解放后中国工人阶级积极领导和参与了社会主义的建设:第一辆汽车,第一列火车,第一架飞机,第一艘轮船等…第一个都离不开中国工人的辛勤和汗水,这些说明了中国工人阶级主力军、主人翁的的地位和作用是不可动摇的。但是,随着中国建设事业的发展,特别是改革开放三十年来,我国生产力和生产关系得到进一发展和调整,虽然说工人的主人翁地位在总体上没有大的变化。但在部分或相当一部分中小型企业中。特另0是在一外资和私企中,他们的地位利作用都发生了很大的变化,就业和岗位面临巨大挑战。看不起病,买不起房,孩子上不起学等重大事情,存在实际困难,有的甚至连一般的温饱都受到影响。企业中工人的地位严重动摇有逐渐成为社会弱势群体的趋势。这些值得国家和社会包括我们每个人都必须正视和关注的问题。为什么这么说呢,这是有理论和事实依据的,主要表现在以下几个方面。
1 有的工会组织形同虚设
工人群众“参政议政”作为民主管理一项重要内容,在中国工会章程中是明确规定的。但是一些中小型企业管理者,却熟视无睹。认为所谓的民主管理也就是每年召开一次职代会,宣读一下文件,讨论讨论而已。而事实也正是如此,对于职工提出的合理化建议根本不予理会,更不用说落实执行。民主管理还是厂长经理说了算,形同虚设。而工会作为工人的组织机构也是自身难保。有些企业管理者借口改革整动、精简机构人员,首先想到改掉的就是这些群众组织。在基层把专职的工会主席改为兼职的,人员由四五人减为一二人,有的甚至是光杆司令。可想而知如何为工人呐喊撑腰了。
2 基本的劳动权利得不到保障
企业管理者为了达到自己的目的,无视《劳动法》、《工会法》如何规定,在“减员增效”上可以说是毫不留情,先裁掉远的、不听话的,再减去不吭气的,留下的是自己的亲信和绝对关系。普通工人被排斥,没有岗位,有的工人想上岗还得请客送礼说好话。没办法的只能面对现实,下岗待业或流入社会或自寻出路,基本的劳动权利被剥夺了。收入差距拉大,劳资矛盾凸显。
企业整顿以后,普通工人从主要岗位上下来了。有的则失去了岗位,连生存都成了困难。管理者和被管理者的收入差距不断的拉大,有的甚至是以倍数为计算单位。有的人豪宅、名车、美女尽情享受,而有的人工资低,甚至低于社会最低工资,更不用说与社会平均工资相比较了。有的私企和外企老板甚至对工人犯错,进行罚跪、毒打。这些在报纸上时有报道。主体地位引起质疑,劳资矛盾加剧,打架滋事、刑事案件屡有发生,成为建立和谐社会的潜在危险。
4 各方面待遇无法实现
工人待遇降低以后,企业面临各种困难,拖欠工人工资屡见不鲜。国家规定缴纳的“五险一金”无法保障,职工退休面临