文档介绍：四川省xx中学
中层干部管理暂行办法
 
第一章  总    则
 
第一条为建立科学规范的学校中层干部管理制度,培养造就一支政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬的中层干部队伍,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《射洪县科级干部管理规定》精神,结合全区教育系统实际,制定本办法。
第二条学校中层干部是指:
主任、副主任,团委书记。保卫科长以及享受中层待遇的工会干部。
第三条团委书记实行双重管理。团委书记的产生,可以先竞争候选人资格,然后再按照相关选举程序进行选举。团委书记选举产生后,学校党组织报团县委审批后,再报县教育局党委备案。
第四条学校中层干部管理必须坚持下列原则:
(一)党管干部原则;
(二)任人为贤、德才兼备原则;
(三)群众公认、注重实绩原则;
(四)公开、平等、竞争、择优原则;
(五)民主集中制原则;
(六)依法办事原则。
第五条明确管理职责,严格管理程序。学校中层干部的聘任权限在各处室、各部门实行宏观管理。按照一定的程序聘任中层干部后,报县教育局党委备案。
中层干部的产生
第七条学校中层干部实行竞争上岗。
第八条学校中层干部必须具备下列条件:
(一)具有履行岗位职责所必需的政治理论水平,认真学理论和“三个代表”重要思想,有正确的政治立场、观点和方法,能够运用正确的理论分析和解决实际问题。
(二)认真贯彻执行党的教育方针,遵守国家的法律、法规及相关政策,有为师生服务的思想,品行端正,业务精湛,善于管理,具有较强的教育教学业务能力、管理水平和实际工作经验。
(三)热爱教育事业,热爱本职工作,具有较强的奉献精神,具有一定的组织协调能力和创新能力。
(四)能够团结同志,密切联系群众,以身作则,顾全大局,具有较强的执行能力。
(五)能够正确行使权力,依法办事,清正廉洁,作风民主,办学行为规范。
第九条竞争中层干部职务的,应具有下列资格:
(一)竞争中层正职的需任副职2年以上或具有中级以上技术职务,且聘任年限2年以上;竞争副职的需从事教育教学工作3年以上。
(二)竞争中层干部的人员中学须具有大学本科及以上学历。
(三)年度考核为称职及以上等次,无党内或行政处分。
(四)中层干部应逐级提拔,特别优秀的年轻干部或工作特别需要的可以破格提拔。
(五)年龄要求原则上男50周岁以下,女45周岁以下。(六)身体健康,能胜任正常工作。
第十条中层干部竞争上岗,应按照下列程序和方法进行:
(一)制定方案。
制定中层干部竞争上岗实施方案。实施方案须经校务会、党支部(总支)委员会研究,提交教代会或教职工大会讨论通过后组织实施。
(二)公布职位。
学校将拟竞争的岗位和任职条件等有关事项在一定范围内公布。
(三)个人申报。
凡要求竞争中层岗位的人员,需填写《中层干部竞争上岗申报表》,由聘任单位党组织具体受理个人申报工作。
(四)资格审查。
资格审查由党组织负责对申报人员按照岗位职责、中层干部任职条件和任职资格要求进行资格审查,并将资格审查结果向校务会或支委会报告。
(五)组织考察。
对符合任职资格的申报人员,党组织负责对申报人员进行组织考察。考察内容主要包括对原任中层干部履行岗位职责情况、任期目标和工作实绩进行考核。对未任中层干部职务的申报人员进行思想品德、业务水平、