文档介绍：山东煤炭科技年第期
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煤矿“三违”帮教档案信息的实践与应用
常传强,张敏
(新汶矿业集团鄂庄煤矿,山东莱芜 271122)
摘要为“三违”人员建立安全档案,采用档案信息管理从中找出安全生产薄弱人物,加以重点管理。同时,分析“三违”的成
因和性质,最大限度消灭“三违”抓好现场的安全生产。
关键词“三违”帮教安全联保帮教程序
煤矿特定的生产环境,安全隐患多,问题突出、事故多口亮相;由工会负责将“严违”者的照片及违章事实在宣传橱
发。从事故分析来看,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由窗亮相。
于人的行为不规范即“三违”造成的。 2. 2 “双录”程序
为此,鄂庄煤矿安监处对“三违”人员建立安全档案,采对“严违”人员由矿帮教办公室负责组织纪委、团委、公
用档案信息管理从中找出安全生产薄弱人物,加以重点管安科、家属协管会、工会及安监处等有关部门负责人进行帮
理。同时,分析“三违”的成因和性质,最大限度消灭“三违”教,由宣传部门负责帮教过程的“录音、录像”,然后分别在广
抓好现场的安全生产。建立“三违”系统帮教程序,对其进行播站、电视台播放。
相互帮教、重复帮教和联带处罚。 2. 3 “双签”字程序
在现场实行“岗位区域安全联责、职工安全联保”等办
帮教完毕后是工人的由工会主席、安监处长签字把关,
法。明确职责范围,落实安全责任。
是党员的由纪委书记、安监处长签字把关,然后回单位上班。
1 联责联保 2. 4 “一待岗”程序
“严违”人员在季度内连续出现两次严重“三违”,加罚
1. 1 区域安全联责 200 元,三次严违者加罚 400 元,待岗 1~3 个月,然后竞争上
①区域内发生安全事故严格按照矿 1 号文件进行联责岗。
处理; ②区域内存在重要事故隐患处理不及时,每条对区域
负责人联责罚款 3 元; ③区域内发生严重“三违”对责任人罚 3 帮教仲裁
款 50~100 元、联责区域负责人罚款 5 元。
为保证三违处罚的公正性和权威性,使其在安全生产管
1. 2 职工安全联保
理中发挥应有的作用,矿制定了《“三违”人员系统帮教程
对同一作业小组、作业班组、岗位小组的职工进行安全
序》,成立了由工会主席任组长,安监处长、纪委书记任副组
联保发生事故、“三违”联责处罚。发生事故时按矿号文
, 1 长,由纪委、工会、党委工作部、公安科、安监处、物业部(家属
件进行联责处理;发生一般“三违”时对责任人罚款 10~50 委员会) 组成的“三违”帮教领导小组。每周一、四为“三违”
元、联责同组人罚款元。
3 人员帮教日,帮教日内帮教办公室成员必须按时到位,严格
按程序帮教,否则每次罚款 20 元。
2 帮教程序
对违章事实有争议的由安监处长、工会主席、纪委书记
为使“反三违”和“三不伤害”成为干部职工的自觉行动, 三人共同仲裁。
在加强安全教育的同时,矿分管领导和安监处负责对岗位区
4 档案管理
域的安全联责活动开展情况进行检查,区队班组负责对职工
安全联保情况进行日常检查不管何人“三违”一经查实严肃
, 为增强干部职工的安全意识,培养职工自主保安能力,
处理。
鼓励干部职工自觉按章作业,尽最大可能来减少现场违章事