文档介绍：员工入股协议书 
  
甲方(企业):  
法定代表人: 
住所地:
乙方(员工):                                     
 职务:         
身份证号:    
联系电话: 
住所地:
为了强化公司内部的激励机制和约束机制,增强员工的主人翁地位和主人翁意识,促进公司增效、员工增收,增强公司凝聚力,甲乙双方本着自愿、平等的原则,特签定本入股协议书,以资双方共同遵守。
第一条 持股方式
内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。 
出资购股是指在本公司连续工作年以上的员工,经个人自愿申请,部门主管审批同意,并经董事长签字认可,有偿取得公司股权的持股方式;     
奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式; 
内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有,员工股权禁止对外进行转让,未经甲方书面同意,擅自对外进行股权转让或股权质押的行为无效,如因此给甲方或第三方造成损失的,由乙方承担法律责任并负责全额赔偿。 
第二条  股权总额
经财务审计,甲乙双方认可,甲方现有资产总额为人民币         元(即为甲方公司总股份的100%),共分为       股,每股为     元。 
第三条 乙方持股比例及持股时间
出资购股部分:乙方自行出资共计           元,计      股,占甲方公司总股份的      %。此部分乙方出资购股的股份,甲方为乙方签发股权证书,未给乙方签发股权证书的,本协议与股权证书具同等效力; 
出资方式:购股时由乙方于签约后的3日内一次性转入相应的购股金额到甲方指定的以下银行账户:                   
开户银行:
银行账号:                        
户名:     
乙方购股资金(出资款)作为流动资金用于公司日常经营 ,在协议有效期内或退股前乙方不得擅自要求提前收回该出资款;     
奖励股权部分:甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方     股,占甲方公司总股份的    %;
  入股时间:出资购股部分自           年     月     日起计算(生效); 
奖励股份部分自       年    月    日起计算(生效)。 
第四条 利润分享和亏损分担 
甲乙双方按各自实际股权比例(指占甲方公司总股权的比例)分享利润及承担亏损与责任;  
乙方经甲方书面同意退股的,有权按所占股权(出资)比例取得相应财产,但乙方按协议约定应承担违约或损失赔偿责任的情况除外。 
第五条 利润分配时间及分配方法 
分配方法:  每年1次,拿上年度净利润的70%按持股比例进行分红;剩余的30%作为公司发展积金,在乙方退股时由甲方在完成当期资产清算后,按乙方的持股比例无条件一次性返还给乙方。 分红日期:每年阳历1月1日——12月31日年度结算后,次年度1月31日前分红。
第六条 奖励股权的收回 
甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩,可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权(此为乙方职务调整或有重大过错或故意损害公司利益的情况下,经甲方公告或书面通知乙方),被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红; 
乙方与甲方劳动关系终止时,甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回,同时甲方一次性支付乙方劳动关系终止日之上一年度的分红(劳动关系终止日当年的分红可视具体情况由甲方决定是否支付)。
 
注:劳动关系终止包括劳动协议到期未续签和正常辞职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动协议解除的情形。 
第七条 出资购股的退股 
自本协议签定日起3年内,如乙方正常辞职申请退股的,甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份,乙方按持股比例享受申请退股当年的分红;如乙方因被辞退、解聘、开除等劳动协议解除而终止劳动关系的,甲方按劳动法律法规和公司管理规定给予相应处分后,应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份,但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红; 
如因乙方泄漏公司机密造成甲方损失的,从公司机密泄露当日起即视为乙方自愿按原出资额退股,甲方可用乙方在甲方购买股权的出资款及股权分红、薪酬等抵扣赔偿并可起诉乙方; 
如甲方做出严重有损于乙方利益的行为,则乙方有权申请退股,但应提前1个月书面通知甲方;  
自本协议签定之日起如乙方在甲方公司任职满3年后,不论乙方是否在职,甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份,除乙方