文档介绍：助理人力资源管理师——薪酬管理
课前引导:
思考:
你曾经做过兼职工作吗?
你所从事的兼职工作为你带来了哪些回报?
你是否了解兼职工作与全职工作在报酬上存在哪些区别?
作为即将毕业的学生,你期望在工作岗位上获得那些回报?
本次培训内容
1 薪酬管理原理
2 薪酬管理制度设计
薪酬管理制度设计依据
薪酬管理制度设计程序
3 薪酬管理方法
工作岗位评价方法
人工成本核算方法
4 历年试题分析
1 薪酬管理原理
1-1 薪酬及其构成
1-2 薪酬管理
1-1 薪酬及其构成
薪酬:劳动报酬的简称,通过货币形式表现出来,实质上体现的是一种交换关系,反映组织与员工之间货币和劳动进行等价交换的过程。
薪酬的构成:P210
广义:内部与外部回报
狭义:货币形式
薪酬的实质:P210
薪酬的构成
薪酬
货币形式
(狭义)
非货币形式
直接形式
间接形式
基本工资
绩效工资
其他工资
特殊津贴
其他补贴
员工福利社会保险
表彰嘉奖
荣誉称号
奖章授勋
外部回报
内部回报
工作过程:挑战性、人际交往、学习成长
工作成果:成就感、影响力、胜任感、发展机会
基本形式
附加形式
补充形式
福利及其管理 P262
福利:工资的转化形式,实质上是一种补充性报酬。其支付方式分为实物支付和延期支付。J17
全员性福利
特殊福利
困难补助
福利的特点:J17
福利管理内容:
福利管理原则:
确定福利总额
明确福利目标
确定福利支付形式和对象
评价福利实施效果
合理
必要
计划
协调
与劳动量不直接相关
法定性
企业自主性和灵活性
保险与住房公积金 P263
有关制度规定
员工住房公积金的缴费
单位为员工缴存公积金的列支规定
员工提取公积金的前提条件
机关:预算列支
事业单位:预算或费用
企业:成本
购买建造翻建大修自有住房
离休退休
完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系
户口迁出所在市县
偿还购房贷款本息
房租超出家庭工资收入
我国社会保障体系 P264
社会保险:
养老保险
失业保险
工伤保险
医疗保险
生育保险
社会救济:
贫困户
残疾人
灾民
社会福利:
公共设施
财政补贴
居民住房
生活补贴
集体福利
社会优抚:
退休军人
安置
军人家属
烈属抚恤
薪酬的实质 P210
薪酬的实质:薪酬实质上是企业与劳动者之间一种交换关系或交易关系的体现,遵循市场价值规律。
薪酬的差异:本质上反映了劳动者劳动的差别,受到多种因素的共同影响。
劳动的价值决定机制——劳动本身的差异(内部公平)
劳动贡献
劳动形态
劳动的价格决定机制——薪酬的影响因素(外部公平)