公务员录用(领导干部公开选拔)面试技巧及场景运用.ppt

文档介绍：21 三月 2018
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公务员录用(领导干部公开选拔)面试技巧及场景运用
科技文化教研部教授杜成功
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面试概述
面试前的各种准备工作
面试过程中的主要环节
面试过程中的场景把握
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一、面试概述
面试的概念和特点
面试试题的测评要素
面试的分类
面试试题题型
面试考官的组成与考场设计
面试概述
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(一)概念和特点
面试的概念:
面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察,从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动
面试概述
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(一)概念和特点
面试具有很显著的特点:
面试题目的确定采取试前定题和顺应式定题两种方式
测评功能大
面试侧重于对考生进行素质评定
面试的测评手段灵活,可针对不同职位的需要进行调整
能够充分调动考生的主观能动性
以主观测评为主。
面试概述
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(二)面试试题的测评要素
面试试题的测评要素一般包括:
(1)能力
(2)个性特征
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能力:
能力,是指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验解决问题的心理特征。








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综合分析能力具体表现在三个方面:
一是要能够在纷繁复杂的事物中,透过现象看清本质,抓住主要矛盾,找出问题的关键。
二是能够遵循事物的发展规律,预料事物未来的发展变化。
三是能够将上下、左右、内外、四面八方的信息资料进行综合、归纳、加工、整理。
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口头表达能力:
口齿清楚
简明扼要
有条不紊
富有逻辑性
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