文档介绍：三生奖金制度三生中国奖金制度
一、组织奖 
周结周发,最多做三个市场,最大市场做基础线,第二个市场开始计算。
 
1、普卡会员提小市场8%,周封顶3500元;
2、银卡会员提小市场10%,周封顶14000元;
3、金卡会员提小市场12%,周封顶28000元;
4、钻卡会员提小市场15%,周封顶77000元;
 
例如:你是钻卡会员,你的A市场有2万PV,B市场本周新增1万PV,组织奖就是10000X15%=1500美元,换算***民币1500X7=10500元到你帐上该得的组织奖。
 
二、零售奖(57%)
1、零售利率:26%
 
本人当月新增零售业绩(PV值)26%的零售利润返还(消费就省钱,销售就赚钱)
注意:成为会员当月未完成零售30%,将不能享受零售第二、三项奖金
 
2、零售推荐奖:2%  
(第一代提1%,%,%)
注:按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算
 
3、级差奖励:15%
 
合高经理        +2%                      一钻经理       +1%
一星经理        +2%                      二钻经理      +%
二星经理        +2%                      三钻经理      +%
三星经理        +2%                      四钻经理      +%
四星经理        +2%                      五钻经理      +%
五星经理        +2%                     
 
4、零售领导奖:4%
 
五星经理: × 4代=1%
一钻经理: × 3代=%
二钻经理: × 3代=%
三钻经理: × 2代=%
四钻经理: × 2代=%
五钻经理: × 2代=%
 
5、其他奖励:10%
 
店铺服务费4%+精英表彰4% +服务网点2%
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要