文档介绍：中国人的敬业率
孟子曾经说过:“君以国士待我,我当以国士报之!君以路人待我,我以路人报之!君以草芥待我,我当以仇寇报之!
近日,盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查,结果显示,敬业员工比例最高的均敬业率为13%,而中,中国员工敬业率仅为6%(其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%),处于全球敬业率最差水平。(重庆晨报11月8日)
    对这样的调查结果,不少人质疑“中华民族向以吃苦耐劳闻名,为何却成了别人眼中的‘懒汉’呢”?是的,中华民族向以吃苦耐劳闻名,不过那是在过去,放到今天,真正“吃苦耐劳”者恐怕大部分都在社会的底层。所以,中国人的敬业率,是被今日的“精英阶层”给拉低。
    振聋发聩的“钱学森之问”给这项调查结果作出了最为直接现实的注脚。“为什么我们的学校总是培养不出创新型人才?”21世纪,创新,唯有“创新”才是最本质的敬业。江泽民曾一针见血地指出,创新,是一个民族兴旺发达的不竭动力。虽然党和国家把转变经济发展方式、提高自主创新能力视为中华之崛起、民族之复兴的支点,可除了袁隆平等少数人,泱泱华夏真正的创新人才又有几人?除了载人航天技术,真正能全球领跑的核心技术我们又有几个?没有“创新精神”,何谈“敬业之心”?
    著名的“李约瑟之谜”从历史的角度给这项调查结果作出阐释。他的疑问是:为什么古代中国人在科学和技术方面的发达程度远远超过同时期的欧洲?为什么近代科学却没有产生在中国?这个疑问表明的是,中国的落后从明清之际就开始了,中国近代主流社会、精英阶层那种“不劳而获”的惰性思维直接造成了“敬业心”的消解,对社会“贡献率”的漠视,乃至以科技“创新”为核心的实验科学远远落后于西方。“创新精神”匮乏,“敬业之心”也就成了无本之木。
    于是这又让我联想到美国国务卿希拉里、美国驻华大使骆家辉对中国人带有偏见的评价。前者的观点就是“在中国人眼里只有金钱和权力,根本没有什么信仰、责任和义务”;后者的观点是“中正义,只专注于蝇头小利”。概括起来就说中国人总是喜欢“损人利己、不劳而获,从来不关心什么科技创新、制度创新和方法创新”。如果这些话真的出自这两个外国人之口,我们不能不说他们带着很强的傲慢与偏见。但这些带有偏见的言语难道对我们没有一丁点启发和警示意义么?
   同志关于“人人出彩”的中国梦,在费孝通先生那里表述为“各美其美、美美与共”。既然是人人想出彩、美美与共,言外之意就是需要“人人肯付出”,“人人能奋斗”。反之,如果个人的出彩是建立在“不劳而获、劳而不获”的基础上,让不敬业者频频出彩、有尊严,让敬业者没有出彩机会、没有尊严,那么势必会造成人人不肯奉献牺牲,最终谁也出不了彩。
    放眼今日,无论从中国科学家、中国的学术研究对世界科技的贡献率考察,还是从中国的大学和教育机构对人类文明进步的贡献度考察,与欧美日本相比我们的的确确存在巨大差距。究其根源,中国人缺乏敬业精神,尤其是那些既得利益者、精英阶层责任心、事业心缺乏,为整个社会树立了反面的样板,造成人人没有危机感,人人没有创新意识、创新能力和创新激情。与其争论人家的调研结果,不如反思如何扭转今天的尴尬局面。
中国员工为什么敬业度低?这中